Тема 1. Поняття, предмет, метод і система трудового права
1. Основні питання.
Трудові відносини та їх види в Україні. Відносини, що тісно пов’язані з трудовими. Предмет трудового права.
Поняття та структура трудових правовідносин.
Сфера дії трудового законодавства та співвідношення трудового права з суміжними галузями права.
Поняття та особливості методу трудового права.
Принципи та функції трудового права.
Система трудового права: поняття, види та загальна характеристика.
Поняття та види джерел трудового права.
Особливості джерел трудового права.
2. Питання для самоконтролю і перевірки.
Пригадайте і назвіть, які ще критерії, крім предмету та методу, юридична наука ставить в основу поділу на окремі галузі. Чи характерні вони для трудового права?
Як співвідносяться між собою трудові відносини та трудові правовідносини?
Чи можна вважати, що всі суб’єкти трудового права є суб’єктами трудових відносин? А правовідносин?
Якщо трудовий договір різновид цивільно-правового договору найму, то може трудового права не потрібно, а достатньо цивільного?
Чи можуть трудові відносини членів сім’ї фермера регулюватись трудовим законодавством? Обґрунтуйте.
Уважно проаналізуйте зміст ст.3 КЗпП України. Спробуйте віднайти принаймні два варіанти її тлумачення щодо сфери дії трудового права. Наведіть їх.
Які ознаки методу найбільш чітко, на Вашу думку, відрізняють трудове право від цивільного?
У чому, на Вашу думку, проявляється захисна функція трудового права?
Виділіть ознаки, які характеризують локальні нормативні акти як джерело трудового права.
Як на Вашу думку, постанови Пленуму Верховного Суду України є джерелом трудового права чи ні?
Міжнародна організація праці і її роль в регулюванні трудових відносин.
Локальні нормативні акти як джерела трудового права.
Роль Верховного Суду України в тлумаченні норм трудового права.
Конституційні права та обов'язки в сфері трудового права та гарантії їх реалізації
Теми рефератів:
1. Тенденції розвитку трудового права України.
2. Правові проблеми удосконалення трудового законодавства.
3. Проблеми загальної частини трудового права.
4. Система трудового права і законодавства про працю.
5. Співвідношення трудового і цивільного законодавства України.
3. Вирішити задачі.
1. Бригадир Морозов уклав з виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати вентиляцію цеху та фрезерувальний станок. Вартість цих робіт оцінена в 10000 грн. Строк виконання – один місяць. По закінченні роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Морозов звернувся до суду.
Яким законодавством повинен керуватись суд, вирішуючи цей спір?
2. Рішенням правління колективного сільськогосподарського підприємства “Слобожанщина” (КСГП) за появу на роботі в нетверезому стані був звільнений з роботи слюсар Петров, що працював за трудовим договором, а водій Орлов, член КСГП, був за тією ж причиною переведений на іншу, нижче оплачувану посаду терміном на 2 місяці.
Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Петров посилався на те, що Правила внутрішнього розпорядку КСГП взагалі не передбачають підстав звільнення з роботи, а Орлов вважав, що хоч останні і містять норму про переведення на нижче оплачувану посаду на строк до 3-х місяців ”, вона суперечить чинному трудовому законодавству, яке не встановлює такий вид дисциплінарного стягнення.
Зробіть правовий аналіз наведених фактів.
3. Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили положення “Про персонал товариства”, в якому передбачили:
учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві;
зайняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;
робочий час учасників товариства не регламентується, а обумовлюється необхідністю отриманням прибутків товариством;
учасники товариства крім отримання дивідендів одержують за свою працю заробітну плату;
праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.
Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їх відповідності чинному законодавству, в т.ч. і трудовому.
4. Федоров уклав трудову угоду з директором школи № 149 , за якою його бригада зобов'язалась привести в порядок спортивний майданчик. Робота тривала 14 днів. Після закінчення роботи під час розрахунку Федоров зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за роботу. Директор відмовився, посилаючись на те, що угоду було укладено з одним Федоровим і склад та прізвища членів його бригади в договорі не були вказані. Як вирішити спір між Федоровим і директором школи? Які відносини виникли тепер?
5. Дизайнер Остапова уклала трудову угоду з адміністрацією кафе на оформлення залу для проведення банкетів. Виконавши більшу частину роботи, вона захворіла і протягом двох тижнів знаходилась на лікарняному. Після одужання Остапова повернулась до розпочатої роботи, а до адміністрації кафе звернувся з вимогою оплатити їй лікарняний лист. Дайте пояснення щодо задоволення цієї вимоги Остапової.
6. Сердюк поступила на роботу гувернанткою в сім’ю акторів Фандоріних з умовою, що вона працюватиме щоденно з 10 до 20 годин крім неділі. Через деякий час Сердюк почала вимагати додаткову оплату, мотивуючи це тим, що згідно із ст. 50 КЗпП тривалість робочого тижня не може перевищувати 40 годин. Фандоріни відмовили їй у задоволенні вимоги, посилаючись на те, що КЗпП не поширюється на домашніх працівників. Роз’ясніть Сердюк її права.
7. Між головою фермерського господарства і одним з його членів, 18-річним сином виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні і святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. У той же час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено “пільговий режим”. Вони працюють по вісім годин щоденно, мають щотижня два вихідних дні і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.
У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватись трудове законодавство щодо членів фермерського господарства, син вимагає укладення з ним трудового договору.
Що Ви можете сказати з приводу наведеної ситуації. Чим регламентуються трудові відносини у фермерських господарствах?