Тема 1.4. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации

1.4.1. Зависимости, законы и закономерности организации

Зависимость – это характер связи между значениями параметров системы на входе и выходе, поддающийся осмыслению и выражению.

В социальных проектах зависимости чаще всего устанавливаются путем наблюдений и анализа статистических данных. В науке и технике кроме этого применяются необходимые технические средства.

Зависимости являются основой для формулирования нового закона. Фактически, устойчивая зависимость или их сочетание и формирует закон.

Закон – устойчивая связь явлений. На основании закона могут быть сформулированы закономерности, которые определяют действие законов и следуют из них. В свою очередь, законы и закономерности могут способствовать формированию новых зависимостей (рис.1.5).

В организационных структурах, в компаниях возникает множество зависимостей. Некоторые из них перерастают в традиции или составляют часть организационной культуры.

Например, зависимость результатов работы коллектива от социально-психологического климата, отношений в коллективе и его результативности – от стиля руководства и др. Эти зависимости носят общий характер, но могут проявляться специфически в конкретных организациях.

Существуют также и особенные, индивидуальные зависимости для некоторых организаций, возникающие по причине особенностей их деятельности или условий, личностных качеств руководителя и др. Например, экспедиции, воинские подразделения, творческие коллективы.

Зависимости условно разделяют на две группы: объективные и субъективные.

Объективные зависимости существуют независимо от воли и сознания людей. Их порождают законы и закономерности природы и общества. Например, зависимость трудовой активности человека от состояния его здоровья и возраста, или состояния здоровья от образа жизни.

Субъективные зависимости создаются руководителями или специалистами для реализации корпоративных целей на некоторое ограниченное время. Например, Указ Президента РФ от 22.12.93, №2263: «Временные правила аудиторской деятельности в Российской Федерации».

Каждая группа, в свою очередь, может характеризоваться набором следующих параметров: формальные и неформальные, общие и частные, кратковременные и долговременные, детерминированные и вероятностные, моральные и аморальные.

Таким образом, например, объективные закономерности могут быть формальными, общими, долговременными, вероятностными и моральными. Возможны и другие варианты.

Формальные – это установленные, утвержденные или узаконенные органами управления зависимости, касающиеся производственных или управленческих процессов. Например, зависимость заработной платы преподавателя от наличия ученой степени или ученого звания, порядок начисления пенсии, или установленный авиакомпанией порядок реализации авиабилетов уполномоченными агентами.

Н еформальные – это принятые и реализуемые при самоуправлении или самоорганизации граждан зависимости, отражающие их групповые интересы. Например, межличностные отношения в коллективе, зависимость отношения к человеку от его характера, официального статуса.

Общие зависимости отражают связь параметров, распространяющихся на основную часть организационных отношений людей. Например, статьи Гражданского Кодекса РФ распространяются на всех граждан России.

Частные – характеризуют связь параметров отношений локальной группы людей. Например, ответственность врачей перед пациентами, определенная в клятве Гиппократа.

Кратковременные зависимости, как правило, субъективные, формируются в пределах срока деятельности того или иного органа власти. Например, порядок прописки в городе Москве.

Долговременные зависимости отражают основополагающие зависимости. Например, Конституция страны, зависимость знаний от информированности.

Моральные – зависимости, которые связаны с соблюдением установленных в организационных отношениях норм поведения человека, идеалов добра и зла, прогрессивных традиций и обычаев в обществе.

Аморальные зависимости обычно связывают с нарушением прав человека и выработанных им отношений (экономических, правовых, нравственных и др.).

Детерминированные – зависимости, параметры которых можно заранее предусмотреть и учесть впоследствии в конкретной ситуации. Например, зависимость количества выполняемых функций в организации от их сложности и совместимости.

Вероятностные, или стохастические, – это зависимости, которые могут менять характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса.