12

Заключение трудового договора, его существенные условия

У чебный центр ООО Центр условий и охраны труда малого и среднего предпринимательства
УЧЕБНЫЙ ЭЛЕМЕНТ	№
Заключение трудового договора, его существенные условия	1.7

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, следовательно трудовой договор является доказательством существования трудовых отношений.

Согласно ст.56, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с требованиями ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

Будучи необходимым условием всякого трудо­вого договора, оно определяется обычно местонахождением (в пределах установленных границ) организации как стороны до­говора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой структурной части организации (цехе, отделе и т. п.). Если структурные подразделения организации располо­жены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Иногда для некоторых категорий работников в силу специальных норматив­ных актов место работы суживается до понятия «рабочее место». Например, место работы машинистов тепловозов и электровозов, их помощников, а также шоферов устанавливается в трудовом до­говоре применительно к типу или виду транспортных средств. Поскольку место работы является необходимым договорным ус­ловием, его изменение возможно только по взаимному письмен­ному согласию сторон.

• дата начала работы;

Это необходимое условие трудового до­говора имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно на­чало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой от­срочке этого момента, например в связи с необходимостью пере­везти к новому месту жительства семью работника, имущество и т. п. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата.

Было бы, однако, неправильно полагать, что до наступления срока начала работы трудовой договор не действует, права и обя­занности у сторон не возникают. На самом деле договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглаше­ния по всем необходимым (конститутивным) условиям, в том чис­ле и по поводу срока начала работы. Речь, таким образом идет о достижении соглашения относительно времени начала работы, а не о фактическом наступлении этого срока. Из сказанного вы­текает вывод, что уже с момента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанности сторон, в частности, работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы и в тот срок, которые обусловлены договором; адми­нистрация (работодатель) именно к этому сроку обязана обеспе­чить его работой по соответствующей специальности, квалифика­ции либо должности, и, естественно, до наступления этого срока администрация (работодатель) ни при каких обстоятельствах не должна принимать на эту работу другое лицо.

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Это определяется с уче­том специальности, квалификации и должности, которые огова­риваются при заключении трудового договора. Так же, как и место работы, род работы остается, как правило, неизменным на все время действия трудового договора. В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В уста­новленной законом стабильности места и рода работы находят выражение принципы устойчивости трудовых правоотношений и определенности трудовой функции. Отступление от общих по­ложений возможно лишь как временная мера в случаях, прямо предусмотренных законом, например при производственной необ­ходимости (ст. 74 ТК РФ). Перевод на другую постоянную работу без согласия работника действующее трудовое законодательство вообще не предусматривает, ибо это будет означать принуждение к труду, которое, как известно, запрещено.

Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанно­стей работника, поскольку законодательство связывает с ней про­должительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льготы и преимущества. Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируют­ся применительно к особенностям производства в Едином тариф­но-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и ква­лификаций (разрядов). Поэтому трудовая функция работника, на­пример, может быть определена при заключении трудового догово­ра следующим образом: токарь 5-го разряда, шофер II класса, бух­галтер расчетного отдела и т. п.

• права и обязанности работника;

В том числе обязанности работника в области охраны труда:

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Можно выделить следующие права работника в области охраны труда.

Работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

• дополнительное страхование от несчастного случая и профессионального заболевания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

• дополнительное возмещение расходов, связанных с потерей трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с коллективным договором;

• отказ в целях самозащиты от выполнения работ в случае возник­новения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, без привлечения к дисциплинарной ответственности и с сохранением средне­го заработка;

• компенсации, установленные законом, коллективным договором, отраслевым и (или) региональным соглашением за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

• сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его ра­бочем месте государственными органами надзора и контроля и государственной экспертизой условий труда, а также проведение независимой экспертизы органами профсоюзного контроля.

• права и обязанности работодателя;

Отдельно можно отметить права работодателя в области охраны труда:

• требовать от работника соблюдения законодательства по охране труда, правил, норм и инструкций по охране труда;

• привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований по охране труда, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;

• не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по охране труда;

• не допускать к работе работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

Можно также выделить обязанности работодателя в области охраны труда:

• обеспечивать безопасность и условия труда работника на рабочем месте, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

• проводить внеочередной медицинский осмотр (обследование) работника по его просьбе в соответствие с медицинским заключением с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотра (обследования);

• информировать работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• обеспечивать работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты на работе с вредными и опасными условиями труда и в особых температурных условиях или связанной с загрязнением за счет средств организации в соответствии с коллективным договором;

• обеспечивать стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя и своевременную их замену;

• обеспечить обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• не препятствовать работнику в защите трудовых прав в области охраны труда государственными органами надзора и контроля и профсоюзами, а также в осуществлении самозащиты;

• предоставлять компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Следует полагать, что как необходимые, так и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость: они яв­ляются обязательными для сторон; влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудо­вых правоотношений; их невыполнение должно влечь определен­ные правовые последствия. Однако необходимые условия трудо­вого договора всегда должны рассматриваться при его заключе­нии и в отношении них стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить и о заключении трудового договора. Факультативные ус­ловия не предполагают такого жесткого взаимного согласования. Стороны могут включать или не включать эти условия в содержа­ние трудового договора. Но если одна из сторон заявляет о безус­ловной необходимости достижения по тем или иным факульта­тивным условиям взаимного согласования, то такие факультативные условия следует рассматривать как существенные, влияющие на судьбу самого договора. Например, если работодатель выдвигает условие об испытании при приеме на работу, то оно становится именно таким условием трудового договора, и он не может счи­таться заключенным, если стороны не достигли соглашения в отношении этого условия. Или, например, если при поступлении на работу гражданин настаивает, чтобы в трудовой договор было включено условие об особом для него режиме рабочего времени, а работодатель не возражает против этого, то указанное факульта­тивное условие, включенное в содержание трудового договора, становится существенным и не может односторонне (по воле ра­ботодателя) быть изменено или изъято из содержания трудового договора на том основании, что указанное условие не относится к числу необходимых (конститутивных).

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до­говор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний — при поступлении на работу, требующую спе­циальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхо­вания оформляются работодателем.

Что касается работодателей – физических лиц, то они обязаны:

• оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. Тру­довой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письмен­ной форме не позднее 3 дней с момента начала работы. Работни­ку, приглашенному на работу в порядке перевода из другой орга­низации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, про­работавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выпол­няемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на осно­вании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формули­ровками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на со­ответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудо­вых правоотношений.

Образец одного из вариантов формы трудового договора приведен в Приложении.

Контрольные вопросы для проверки усвоения материала:

1. Что является основанием возникновения трудовых отношений?

2. Что такое трудовой договор?

3. В какой форме заключается трудовой договор?

4. Какие условия трудового договора являются существенными?

5. Какие условия являются факультативными?

6. Как могут быть изменены условия трудового договора?

7. Какие документы должны быть предъявлены работником при приеме на работу?

8. Как оформляется прием на работу?

9. Какие записи вносятся в трудовую книжку при приеме на работу?

10. Как оформляются трудовые отношения с работниками у работодателей – физических лиц?

11. Каково юридическое значение трудового договора?

Контрольные вопросы для проверки знаний комиссией:

Для руководителей и специалистов по охраны труда.	Как организовать заключение трудового договора в соответствие с законодательством?
Для членов комитета по охране труда	Какие условия обязательно должен включать в себя трудовой договор?
Для уполномоченных лиц по охране труда	Какие условия обязательно должен включать в себя трудовой договор?

Документы: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовой договор № ___

г. _______________ «____»____________ 200__ г.

Предприятие (предприниматель без образования юридического лица)

__________________________________________________________________________________________________________________

(полное официальное наименование предприятия или ФИО предпринимателя без образования юридического лица)

именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице______________________________________

(должность, Фамилия, Имя, Отчество)

действующего на основании ________________________________________________________,

(Устава, Свидетельство о государственной регистрации)

с одной стороны, и гражднин________________________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Работник__________________________________________ принимается на работу

(ФИО)

_______________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения организации)

_______________________________________________________________________________

(наименование, должности, специальности профессии)

Код по общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 ____________________

Квалификация в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция: ___________________________________________________________________________

Договор является: __________________________________________________________ (договором по основной работе, договором по совместительству)

Права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности и охраны труда и коллективным договором (при его наличии);

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей и на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование от несчастного случая на поизводстве и профессионального заболевания;

• дополнительное страхование от несчастного случая и профессионального заболевания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

• дополнительное возмещение расходов, связанных с потерей трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с коллективным договором;

• отказ в целях самозащиты от выполнения работ в случае возник­новения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, без привлечения к дисциплинарной ответственности и с сохранением средне­го заработка;

• компенсации, установленные законом, коллективным договором, отраслевым и (или) региональным соглашением за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

• сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его ра­бочем месте государственными органами надзора и контроля и государственной экспертизой условий труда, а также проведение независимой экспертизы органами профсоюзного контроля.

Работник обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Прочие обязанности:

_____________________________________________________________________________