Примерная тематика курсовой работы
1 Адаптация и модификация поведения личности в организации.
2 Актуальность и практическая значимость концепции организационного поведения.
3 Анализ взаимосвязи элементов системы управления в организации управленческой деятельности.
4 Анализ механизма проектирования организационных систем.
5 Анализ организационных отношений: цели, задачи, организационная динамика.
6 Анализ специфических законов социальной организации.
7 Анализ характеристик и принципов управленческой деятельности (организаторской деятельности).
8 Бихевиоризм.
9 Виды темперамента.
10 Возможности эффективного руководства.
11 Демотивация труда персонала и ее предупреждение.
12 Зависимости, законы и закономерности организации.
13 Исследование жизненного цикла организации и его значение этих исследований.
14 Концепции и предмет исследования теории организации.
15 Концепция бизнес-инжиниринга организации.
16 Концепция и формы хозяйственной организации.
17 Культурная адаптация персонала.
18 Моделирование в системе проектирования организации.
19 Мотивационный комплекс.
20 Мотивационный процесс.
21 Мотивация и деньги.
22 Организационные принципы развития современных фирм.
23 Основные положения кросскультурного менеджмента.
24 Особенности социальной организации.
25 Подходы и цели исследования организации.
26 Проблемы в межличностных контактах и их устранение.
27 Проблемы управления поведением личности в организации.
28 Психические состояния и психосоматические последствия стрессов.
29 Рабочие группы и команды в организации.
30 Развитие теорий организационного поведения в системе менеджмента.
31 Ролевой аспект взаимодействия личности и организации.
32 Роль теории организации в системе управленческих наук.
33 Современное состояние и перспективы развития организационного поведения.
34 Стили делового общения.
35 Управление как функция системы.
36 Управление карьерой менеджера в организации.
37 Управление организационной культурой фирмы.
38 Управление поведением организации.
39 Управление социально-экономическими организациями.
40 Формирование организационной культуры.
41 Формы власти и влияния.
42 Функции организаторской культуры в выборе стратегии компании.
43 Характеристика коммуникационных стилей.
44 Характеристика основных национальных деловых культур.
45 Характеристика основных теорий лидерства.
46 Харизматический лидер.
47 Цель и задачи функционального аудита компаний как направления развития организаторской деятельности.
48 Эволюция теорий мотивации.