
- •1. Структура экономической системы и методология ее исследования
- •2. Теоретические взгляды на функционирование и развитие экономической системы.
- •3. Экономические институты. Экономические агенты (рыночные и нерыночные). Механизмы координации
- •4. Собственность и власть. «Административные» рынки
- •5. Структура и спецификация прав собственности
- •6. Рынки факторов производства и потребительские рынки
- •7. Рынки денег и капиталов
- •8. Модели рыночной экономики
- •9. Конкуренция (к) и ее виды. Совершенная и несовершенная конкуренция
- •10. Спрос и предложение. Ценовые и неценовые факторы, влияющие на спрос и предложение. Показатели эластичности
- •11. Теории потребительского поведения. Потребительские предпочтения, функции полезности, кривые безразличия, бюджетное ограничение
- •12. Производственные функции и их виды
- •13. Теории монопольного доминирования. Монополия (м), естественная монополия, олигополия, ценовая дискриминация
- •14. Теория фирмы: рыночное равновесие, определение цены и объема производства в условиях несовершенной конкуренции
- •16. Точка безубыточности. Переменные и постоянные издержки. Маржинальная прибыль
- •17. Чистый денежный поток, приведенная (дисконтированная) стоимость, внутренняя норма доходности
- •18. Структура и организация финансов предприятия, организация их исполнения
- •19. Проблемы оплаты труда. Заработная плата: формы, уровень дифференциации ставок. Система заработной платы
- •20. Инвестиции и экономический рост (эр)
- •22. Оборотные средства предприятий, система их финансирования и кредитования
- •24. Национальный доход. Валовый национальный продукт. Валовый внутренний продукт. Номинальные и реальные величины
- •25. Накопление, потребление, сбережение и их влияние на объем внп
- •26. Методы и направления государственного регулирования экономики. Роль и экономические функции государства в современном обществе
- •27. Макроэкономические показатели, их взаимосвязь и использование в хозяйственной практике
- •28. Денежные агрегаты м3, м2, м1 и м0. Денежная база. Денежный мультипликатор
- •30. Общая структура системы национальных счетов
- •31 Макроэкономическое равновесие. Условия макроэкономического равновесия.
- •32. Рынок ссудных капиталов.
- •33.Банки, их виды и функции. Банковская система государства и принципы ее построения. Небанковские финансовые институты.
- •34. Рынок труда и концепции занятости населения.
- •35. Государственный бюджет. Бюджетная система Российский Федерации.
- •38. Теория человеческого капитала: эволюция взглядов, современные представления. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал.
- •38. Теория человеческого капитала
- •39. Основные модели экономического роста.
- •40. Различные состояния занятости и их количественная характеристика. Эффективность занятости и факторы ее опре6деляющие. Сущность, типы и уровень безработицы.
- •41. Цикличность как форма экономической динамики. Классификация и типы циклов.
- •42. Экономическое содержание и измерение инфляции. Виды инфляции. Факторы и механизмы инфляции. Система антиинфляционных мер.
- •43.Причины возникновения кризисов и их роль в социально – экономическом развитии. Разновидности кризисов. Особенности и виды экономических кризисов.
- •45. Международная торговля: роль, структура, особенности современного этапа развития. Теории международной торговли.
- •47.Международная валютная система и валютные рынки. Валютная политика.
- •48. Платежный и торговый балансы.
- •51. Особенности развития экономической мысли
- •54. Источники и использование статистической информации в хозяйственной практике.
- •55. Научная организация труда и научный менеджмент (ф.Тейлор, ф.Гилберт, г. Эмерсон и др.)
- •56. Эволюция теории и практики менеджмента: основные этапы. Модели менеджмента.
- •59.Модели организации менеджмента в закрытых системах
- •60. А. Файоль и наука администрирования
- •61. М.Вебер и рациональная бюрократия.
- •Концепция рациональной бюрократии Макса Вебера. Признаки механической организации
- •62. А. Маслоу – структура потребностей и мотивов, самоактуализация и просвещенный менеджмент.
- •63. Модели организации менеджмента в открытых системах.
- •64. Д.Макгрегор: теории “X” и “y” в управлении. Теория “z”.
- •65) Г.Саймон, Дж.Марч, р.Сайерт: теория ограниченной рациональности
- •66. Основные тенденции и этапы в развитии теории и практики менеджмента.
- •67. Схема “7-s”, социофакторы, этика менеджмента и зоны социальной мотивации.
- •67) (Часть) Социофакторы, этика менеджмента
- •68. Классификация функций и задач управления.
- •69. Принципы управления образцовыми компаниями т.Питерса, р.Уотермена.
- •70. Менеджмент в условиях динамично изменяющейся внешней среды.
- •71. Моделирование при разработке управленческих решений.
- •72. Теории поведения человека в организации.
- •73. Управление человеком и управление группой. Динамика групп.
- •74. Организация эффективной работы групп и команд. Лидерство.
- •75. Теории мотивации. Содержательные теории мотивации.
- •76. Теории мотивации. Процессуальные теории мотивации.
- •77. Власть, руководство, стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера.
- •78. Коммуникации и эффективность менеджмента.
- •79. Факторы организационной эффективности менеджмента. Теория организационной эффективности.
- •80. Организационная культура, модели менеджмента и сравнительный (“кросскультурный”) менеджмент.
- •81. Разнообразие моделей менеджмента: американская, японская, европейская и другие.
- •82. Организация как система: системная модель менеджмента.
- •83. Теория организации и ее место в системе научных знаний.
- •84. Организационные структуры производства и управления предприятием. Типология организационных структур.
- •85. Организационные задачи управления.
- •86) Параметры организационного дизайна и структура управления
- •Специализация в выполнении рабочих задач
- •87. Централизация и децентрализация управления в организациях.
- •88. Организационное проектирование.
- •89. Информационное обеспечение маркетинг - менеджмента в организации.
- •90. Типы организационных структур управления, используемых при осуществлении маркетинг – менеджмента.
- •92. Виды маркетинговых стратегий. Позиционирование товара (услуги).
- •93. Проектирование эффективных коммуникаций в маркетинге.
- •94. Проектирование и организация деятельности маркетинговой службы и ее подразделений.
- •96. Управление изменениями.
- •97. Исследования в современном менеджменте.
- •99. Инструментарий и применение специфических методов в исследовании систем управления.
- •100. Диверсифицированные методы исследования.
- •100. Эффективность и качество и управленческих решений: теории индивидуального и группового выбора. – неполностью.
- •102. Диагностика и организационное проектирование систем управления.
- •103. Стратегическое управление предприятием, корпорацией и его составляющие.
- •104. Эволюция проблем и методов стратегического управления.
- •107. Миссия компании.
- •108. Стратегический анализ внешнего окружения и построение сценарного прогноза.
- •109. Стратегическое управление компанией: корпоративный план, бизнес-план, мастер-план. Стратегические программы и их структура.
- •110. Макроэкономическое внешнее окружение и его оценка в рамках стратегического менеджмента предприятия (корпорации).
- •4. (111). Социокультурное внешнее окружение и его оценка в рамках стратегического менеджмента предприятия (корпорации):
- •112. Стратегический анализ конкурентного окружения и конкурентоспособности предприятия (корпорации).
- •120. Модели и школы стратегического менеджмента: школа предпринимательства и ее основные предположения.
- •121) Модели и школы стратегического менеджмента: когнитивная школа и школа обучения
- •122) Модели и школы стратегического менеджмента: школа внешней среды
- •123) Модели и школы стратегического менеджмента: школа конфигурации
- •124) Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Концепции управления персоналом. Принципы и методы уп.
- •125) Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии предприятия. Кадровая политика в условиях нововведений.
- •126) Организационная структура службы управления персоналом.
- •127) Планирование численности персонала. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
- •128) Обучение и адаптация персонала
- •129) Управление деловой карьерой и оценка персонала в организации
- •130) Социальные отношения и управление конфликтом в организации
- •131) Оценка эффективности управления персоналом
- •132) Инновационный процесс и инновационная деятельность. Особенности организации инновационных процессов. Основные направления инновационной деятельности. Этапы и содержание инновационного процесса.
- •133) Понятие и виды инновационных стратегий. Особенности инновационных стратегий.
- •134) Управление инновационными преобразованиями
- •135) Реинжиниринг и инновационные деловые процессы
- •136) Организационные формы инновационной деятельности
- •137) Формы малого инновационного предпринимательства
- •138) Инновационная деятельность как объект инвестирования. Факторы инвестиционной привлекательности проектов и программ в инновационной деятельности.
- •Критерии инвестиционной привлекательности:
- •139) Управление рисками в инновационной деятельности. Основные факторы рисков. Методы управления рисками.
- •Риск в инновационной деятельности определяется как возможность неблагоприятного осуществления инновационного процесса и (или) результата внедрения нововведения.
- •Классификация рисков:
- •Методы управления рисками
- •140) Государственная научно-техническая и инновационная политика: цели и задачи, основные элементы, приоритетные направления
- •141) Сущность управления качеством. Системы управления качеством
- •142) Концепции финансового менеджмента. Сущность и виды финансовых инструментов. Производные финансовые инструменты.
- •143) Основные типы моделей, используемых в финансовом анализе и прогнозировании. Элементы теории моделирования и анализа факторных систем. Категория риска в финансовом менеджменте.
- •144) Основные принципы, логика и процедуры анализа финансовой деятельности. Система показателей оценки имущественного и финансового положения коммерческой организации
- •1) Рентабельность продаж
- •2) Рентабельность активов
- •3) Рентабельность источников средств
- •4) Рентабельность затрат (производственной деятельности)
- •145) Финансовое планирование и методы прогнозирования
- •146) Категории риска и левериджа, их взаимосвязь
- •148) Понятие инвестиционного портфеля. Риск инвестиционного портфеля. Принципы формирования портфеля инвестиций.
- •Принцип консервативности
- •Принцип диверсификации
- •Принцип достаточной ликвидности
- •149) Принятие решений по инвестиционным проектам
6. Рынки факторов производства и потребительские рынки
Факторы произв-ва - это ресурсы, вовлеченные в произв-во, основные вложения труда, капитала, природ. рес-ов, используемых в пр-ве Т и У.
Рынки факторов произв-ва (рес-ов произв-ва) – это рынки, на которых в рез-те взаимод-я С и П формир-ся цены на труд, капитал, природ. рес-сы в форме з/п, % дохода и ренты.
Потребителями рес-ов явл-ся товаропроиз-ли, а продавцами – их собственники, след-но, цена ресурса, которую готовы заплатить потребители за их использ-е есть доход владельцев рес-ов. Эти доходы наз-ся факторными.
Эти доходы образ-ся в рез-те функционального распред-я факторов. Экономич. механизмом этого распред-я в рыноч. эк-ке явл-ся цена ресурса (ресурсы идут к тому, кто даст за них большую цену, но гос-во вмешивается в этот механизм). Эта цена играет важную роль, след-но, ценообразование на ресурсы определяет:
денежные доходы собственников рес-ов, т.е. населения;
через денеж. доходы собственников рес-ов их цены определяют структуру расходов собственников как потребителей Т и У, след-но, влияют на доходы других субъектов рынка;
опред-т уровень благосостояния в обществе;
величину издержек фирмы;
многие вопросы экономич. политики;
кроме этого, цены на рес-сы выполняют функцию распред-я рес-ов по отраслям и фирмам.
Как и на любой товар, цены на факторы склад-ся под влиянием С и П. Рыночный С на рес-сы – это есть сумма С-ов, предъявляемых на данный ресурс всеми фирмами, использующими его в производственном процессе, след-но, надо рассмотреть, как формир-ся С отдельной фирмы.
Кол-во рес-ов, используемых фирмой зависит от их отдачи или производ-ти, которая подвержена действию закона убывающей отдачи, или доходности, след-но, фирма будет расширять привлечение рес-ов до тех пор, пока каждая дополнит. единица рес-са будет увеличивать доход фирмы в большей степени, чем ее издержки, след-но фирма будет сравнивать, как покупка и использование дополнит. единицы рес-са повлияет на рост издержек, прирост которых от введения одной дополнит-ой ед-цы рес-са наз-ся предельными издержками рес-са.
Для фирмы выгодно увеличивать кол-во используемого рес-са до тех пор, пока его предельная доходность не станет равной его предельным изд-ам.
Но эта ситуация при условии, что измен-ся один рес-с, а другие неизменны. Но фирма использует много рес-ов, она их может комбинировать по-разному, чтобы максимизировать прибыль. Фирма выберет такое сочетание используемых рес-ов, которое обеспеч-т ей минимальные изд-ки. Это возможно тогда, когда предельная доходность каждого рес-са пропорц-на его цене.
Важно выявить факторы, влияющие на рыноч. силы С и П на рес-с.
Начнем со Спроса:
1. Надо помнить, что С на рес-сы явл-ся производным от С на готовые Т и У, произведенные с помощью этого рес-са. Это значит, что размер рыночного С на данный фактор зависит:
- от производит-ти этого фактора;
- от цены товара, произведенного с помощью этого рес-са.
2. Факторы произв-ва экономически и технологически взаимосвязаны, т.к. не могут использоваться отдельно, след-но, размер С на фактор пр-ва зависит не только от уровня цен на него, но и от уровня цен на другие рес-сы. Так, если цена на один фактор возросла, то его стрем-ся заменить более дешевым.
В целом, рынок факторов произв-ва хар-ся определенными закономерностями со стороны С:
а) любое изменение С на данный продукт вызовет изменение цены на него;
б) при неизменности других факторов рост производ-ти данного рес-са приведет к однонаправленному изменению С на него;
в) изменение цен на другие рес-сы измен-т С на данный рес-с (взаимодополняемые и взаимозаменяемые);
г) изменение в технологии произв-ва способ-т экономии всех рес-ов. След-но, снижается С на них, но сокращение ресурсоемкости произв-ва компенсируется растущим выпуском продукции и общий объем закупаемых рес-ов может вырасти, т.е. возрастет С.
Предложение рес-ов.
Общее П рес-са на какой-то период на рынке явл-ся вполне определяем. Кол-во рес-ов конечно претерпевает во времени изменения, т.к. они ограничены, но не строго фиксированы, поэтому капитал, в частности веществ. капитал, т.е. ср-ва произв-ва можно произвести, а здания – построить, но и здесь есть свои закономерности:
П веществ. капитала опред-ся величиной его предельных изд-к: невысокие предельные затраты – можно увеличить произв-во, при обратной тенденции -сокращают произв-во.
Земля, хотя и ограничена, но не фиксирована, т.к. ее П может возрасти за счет проведения мелиоративных работ, ирригации. Но в краткосроч. периоде П земли выглядит, как вертикальная прямая.
P
П земли
Q
Труд. Его П зависит от оплаты труда, продолжит-ти рабоч. Дня, выплачиваемых в обществе пособий. Так если цена рабоч. Силы, т.е. з/п растет, то люди начинают меньше трудится, поскольку средств хватает для достойного образа жизни. Следов-но, П рабоч. Силы сниж-ся, если работники активно не заинтересованы в росте дохода.
Предпринимат. способ-ть. Ее П зависит от состояния деловой активности в стране. Поэтому если есть условия для бизнеса, то П предпринимат. способ-ти возрастает. В обратной ситуации – сниж-ся и может прекратиться до 0.
Кроме этого, П рес-ов, как и С, опред-ся: технологиями, используемыми в эк-ке; изд-ми на их пр-во и добычу; числом продавцов этих рес-ов; наличием заменителей.