1. Организация-труда-на-предприятии

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:

● разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

● нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

● организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;

● организация подбора персонала и его развитие, планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию;

● улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

● эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

● рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;

● укрепление дисциплины труда, усиление производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата.

2.Разделение и кооперация.Р- разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.К- совмест участие людей в одном или нескольких связ. меж собой процессах труда.Р и К-взаимосв.Р предполаг. специализацию отдельных исполнителей на выполнен. опред. части совместной работы,кот. невозможно осущ. без Коопер труда .Разделение труда — это совокупность всех существующих в данный момент времени видов трудовой деятельности.Выделяют три уровня разделения труда:-Внутри предприятия.-Между предприятиями.-В масштабе общества. Разделение труда имеет две стороны:Специализация труда — разделяет работников согласно их квалификации и профессии. Бывает:-попредметная;-подетальная;-технологическая.

Кооперация труда — это форма организации труда, при которой большое количество людей участвуют в одном или разных по связи между собой процессах труда. Бывает:-простая — это кооперация одинакового труда;-сложная — это кооперация разделенного труда.Разделение труда и особенно его специализация вызывают необходимость применения денег. Деньги выполняют функцию средства обращения и позволяют осуществить более глубокую специализацию труда, как внутри страны, так и в международном масштабе.