Тема 14. Індивідуальні і колективні трудові спори

Поняття і види трудових спорів, причини їх виникнення. Органи, що розглядають трудові спори. Підвідомчість трудових спорів.

Індивідуальні трудові спори і порядок їх вирішення. Комісії з трудових спорів (КТС), їх організація і компетенція. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в КТС. Розгляд індивідуальних трудо­вих спорів в суді.

Поняття колективних спорів і страйків. Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Право на страйк і його реалізація.

Нормативно-правові акти

1. Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей. - 2011.

2. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфлік­тів): Закон України від 3 березня 1998 року // Відомості Верховної Ради України. - 1998 - № 34.

3. Про затвердження Інструкції про порядок визначення послідовності розгляду і вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): наказ Національної служби посередництва і примирення від 9 листопада 2005 року № 124 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2006. - № 2.

4. Положення про національну службу посередництва і примирення: Указ Президента України від 17 листопада 1998 року № 1258/98 // Праця і зарплата - 1998 - № 23 (159).

Література

1. Головина С.Ю. Новые технологи разрешения трудових споров в России: реальность и перспективы // Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення: Тези доповідей та наукових повідомлень учасників II Міжнародної науково-практичної конференції; м. Харків, 8-9 жовтня 2010. С. 35-42.

2. Кисельова О.І. Співвідношення трудових конфліктів та та трудових споров // Зб. наук. праць. – Актуальні проблеми права: теорія і практика. - Східноукраїнський нац. Ун-т імені Володимира Даля. - Луганськ. - 2010.- № 18.- С. 348-353.

3. Кондратьєв В.О. Право на страйк: індивідуальне чи колективне? // Зб. наук. праць. – Актуальні проблеми права: теорія і практика.- Східноукраїнський нац. Ун-т імені Володимира Даля.-Луганськ.- 2010.- № 18.- С. 359-364.

4. Константінова Н. Заходи захисту трудових прав працівників і роботодавців // Підприємництво, господарство і право. – 2005. - №12. – С.62-64.

5. Константінова Н. Поняття заходів захисту у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. – 2005. - № 4. – С.45-48.

6. Плахотіна Н.А. Підвідомчість трудових спорів і конфліктів у вітчизняному процесуальному провадженні // Зб. наук. праць. – Актуальні проблеми права: теорія і практика. - Східноукраїнський нац. Ун-т імені Володимира Даля. - Луганськ.- 2010.- № 18.- С. 74-82.

7. Швець Н.М. Поняття та форми трудових конфліктів // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 6.-С.40-43.

8. Швець Н.М. Право на страйк працівників транспортної галузі // Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення: Тези доповідей та наукових повідомлень учасників II Міжнародної науково-практичної конференції; м. Харків, 8-9 жовтня 2010. С. 260-265.

Плани практичних занять із курсу "Трудове право"

Заняття 1.

Тема. Колективні договори й угоди.

1. Поняття й значення трудового договору, його сторони і зміст.

2. Форма і порядок укладання трудового договору.

3. Види трудових договорів, їх особливості.

4. Зміна умов трудового договору, поняття й види.

5. Поняття переведення на іншу роботу, класифікація переведень.

6. Переміщення на інше робоче місце, його відмінність від переве­дення.

7. Зміна істотних умов праці, її зв'язок із змінами в організації виробництва й праці.

8. Відсторонення від роботи, поняття й випадки застосування.

9. Поняття, роль і значення колективного договору, його сторони.

10. Структура, зміст колективного договору і порядок його укладення.

Контрольні питання:

Хто може бути ініціатором укладення колективного договору?

Сторони колективного договору.

Чи включаються у сферу колективного договору особи, які працюють в організації за цивільно-правовими договорами?

Завдання:

Задача 1.

При укладенні на фабриці іграшок колективного договору власник запропонував включити положення, яке забороняло б працівникам фабрики працювати за сумісництвом на підприємствах, що випускають конкурентну продукцію. Під час обговорення проекту колективного договору на загальних зборах трудовий колектив висунув свої заперечення з цього приводу.

Враховуючи правовий статус робітника, зокрема, право на вільний вибір трудової діяльності, дайте правову оцінку запропонованої власником пропозиції на предмет відповідності нормам чинного законодавства про працю.

Задача 2.

У процесі обговорення проекту колективного договору, що був підготовлений робочою комісією, в яку входили представники двох первинних профспілкових організацій підприємства, виникли розбіжності.

Представники однієї профспілкової організації відмовились від підписання вказаного проекту у зв'язку з тим, що в ньому не були враховані їх пропозиції. Вони виступили з вимогою щодо проведення окремих переговорів представників роботодавця з ними.

Враховуючи правовий статус виборного органу первинної профспілкової організації, визначте порядок вирішення розбіжностей, які виникають під час укладення колективного договору.

Розкрийте порядок укладення колективного договору.

Задача 3.

У відповідності з колективним договором шахтоуправління взяло на себе зобов'язання щодо забезпечення працівників безкоштовним паливом. Коли робітник Акулов звернувся з проханням про надання йому палива, керівник підприємства відмовив йому в цьому. Відмова була аргументована тим, що Аку­лов не приймав участі в процедурі прийняття колективного договору, бо приступив до роботи вже після його підписання.

Акулов звернувся за консультацією до юрисконсульта шахтоуправління.

У відповідності з чинним законодавством про працю проаналізуйте ситуацію, що склалася, та дайте юридичну консультацію.

Розкрийте зміст колективного договору у відповідності із Законом України "Про колективні договори та угоди".

Задача 4.

У зв'язку із закінченням дії строку колективного договору, директор підприємства доручив профспілковому комітетові розробити проект нового колективного договору. При обговоренні проекту між директором та профспілковим комітетом виникли розбіжності щодо питань оплати праці. Директор підприємства відмовився включити у проект нового колективного договору ряд положень про оплату праці, передбачених галузевою угодою.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій роботодавця при виникненні розбіжностей щодо проекту колективного договору.

Укажіть відмінність колективного договору від галузевої угоди.

Заняття 2.

Тема . Трудовий договір

1. Підстави припинення трудового договору, їх класифікація і загальна характеристика.

2. Загальні підстави припинення трудового договору.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: особ­ливості і порядок.

Контрольні питання:

У чому полягає відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов'язаних із працею (підряду, доручення, авторського та ін.)?

Який існує порядок укладення трудового договору?

Завдання:

Задача 1.

При оформленні на роботу Кравченко як головного інженера директор підприємства зажадав від нього наступні документи: трудову книжку, паспорт, диплом про освіту, довідку про стан здоров'я, довідку з місця проживання й характеристику з попереднього місця роботи. 20 липня за усним наказом директора Кравченко приступив до роботи. Наказ про його прийом на роботу був виданий 1 серпня, відповідно і заробітна плата була нарахована з моменту видання зазначеного наказу.

Визначите правомірність витребування всіх зазначених документів при прийомі на роботу Кравченко?

3 якого моменту в даній ситуації виникли трудові правовідносини?

3 урахуванням правового статусу працівника, зокрема, його права у сфері оплати праці, проаналізуйте дії роботодавця на предмет відповідності чинному законодавству про працю.

Задача 2.

Прохоров був прийнятий на роботу слюсарем із випробувальним строком, протягом якого його звільнили за ст.28 КЗпП України як такого, що не пройшов випробування. Вважаючи звільнення незаконним, Прохоров звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У суді він пояснив, що адміністрація не могла судити про його відповідність виконуваній роботі слюсаря, тому що фактично йому така робота за фахом у період випробувального строку не надавалася. Представник відповідача в суді заявив, що Прохорову не доручали виконання роботи за фахом, так як він не міг виконати навіть просту некваліфіковану роботу, яка йому пропонувалась. До того ж, у процесі роботи Прохоров виявив свою недисциплінованість і безвідповідальність.

Які підстави можуть служити причиною звільнення за ст.28 КЗпП України? Який передбачений порядок звільнення на підставах, передбачених ст.28 КЗпП України? Визначте правомірність звільнення Прохорова.

Задача 3.

Іващенко була прийнята на роботу в ПП "Оріон". Через два тижні після початку роботи їй був пред’явлений для ознайомлення наказ, відповідно якому для неї встановлювався місячний випробувальний строк.

Іващенко не підписалася в наказі, посилаючись на те, що умова про встановлення випробувального строку з нею не обговорювалася. Через три тижні Іващенко була звільнена з роботи як та, що не витримала випробувального строку. Не погоджуючись із звільненням, Іващенко звернулася до суду.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю, дії керівника ПП "Оріон".

Дайте правову оцінку правомірності звільнення Іващенко.

Задача 4.

Унаслідок перепрофілювання, що було проведено на виробничому об’єднанні "Електрон", був змінений режим праці й система оплати праці робітників. Про ці зміни робітники були попереджені за один місяць.

Але група робітників не погодилась з уведенням таких змін і поставила за вимогу збереження попередніх умов трудових договорів. Однак, не зважаючи на зазначене, керівник об’єднання зі згодою профспілкового комітету звільнив указану групу працівників за п.6 ст.36 КЗпП України на підставі їх відмови від продовження роботи у змінених істотних умовах праці. Група робітників звернулась до юрисконсульта за консультацією.

Враховуючи правовий статус роботодавця, зокрема, його право на зміни в організації виробництва та праці, дайте юридичну оцінку вимогам робітників.

Розкрийте порядок проведення роботодавцем змін істотних умов праці трудового договору.

Задача 5.

Новий директор підприємства після ознайомлення зі штатним розкладом видав наказ про зміну посадових окладів працівників бухгалтерії та економістів. Робітники, яким були змінені істотні умови праці, звернулися до юрисконсульта підприємства із проханням роз'яснити наступне: чи можуть вони вимагати збереження попередніх істотних умов праці трудових договорів, чи може роботодавець звільнити їх, якщо вони не погоджуються продовжувати працювати зі зміненими істотними умовами праці.

Аналізуючи юридичні факти, дайте консультацію працівникам.

Враховуючи правовий статус працівника, зокрема, його право на відмову від продовження роботи у зв'язку із змінами в організації виробництва й праці, дайте юридичну оцінку вимогам працівників і діям роботодавця.

Дайте загальну характеристику змінам умов трудового договору.

Задача 6.

Директор магазину видав наказ про переміщення продавців Гнатюк та Кротової з відділу господарських товарів у відділ харчових товарів. Робітниці відмовилися перейти в інший відділ. Вони мотивували це тим, що були прийняті на роботу продавцями відділу господарських товарів, про що є запис у трудових книжках.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій директора магазину, пов'язаних із виданням наказу відносно продавців Гнатюк та Кротової.

Який вид зміни умов трудового договору має місце: переведення чи переміщення?

Заняття 3.

Тема. Трудовий договір

1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або упов­новаженого ним органу.

2. Розірвання трудового договору на вимогу органів і осіб, які не є його стороною.

3. Порядок звільнення працівників.

4. Правові наслідки незаконного звільнення працівників.

Контрольні питання:

За яких підстав може бути розірвано трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

Який існує порядок звільнення працівників?

Завдання:

Задача 1.

Слюсар інструментального цеху ВАТ «Еталон» Грищенко подав заяву про звільнення за власним бажанням, а через два тижні звернувся за отриманням трудової книжки. У відділі кадрів його сповістили про те, що звільнення може бути здійснене лише тоді, коли він повністю погасить всю суму шкоди, завданої підприємству внаслідок зіпсування станка при використанні його в особистих інтересах. Грищенко не погоджувався з цим, бо невиплаченою залишалася ще значна сума й він не міг виплатити її у короткі строки. На наступний день Грищенко не вийшов на роботу і був звільнений за прогул на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України. Грищенко звернувся до суду.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій керівника ВАТ "Еталон" щодо звільнення Грищенка.

Задача 2.

Ступіна уклала з роботодавцем трудовий договір строком на п'ять років. Через три роки вона подала заяву про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію.

Директор підприємства відмовив їй у звільненні, пояснюючи це тим, що Ступіна повинна працювати до закінчення строку трудового договору. Ступіна через 14 днів після подання заяви не вийшла на роботу. Директор видав наказ про звільнення Ступіної за прогул. Вважаючи звільнення незаконним, Ступіна звернулася до суду.

Враховуючи правовий статус працівника, зокрема, його право на звільнення за власним бажанням, дайте юридичну оцінку вимозі працівника та діям роботодавця.

Задача 3.

У зв'язку із скороченням чисельності працівників цеху з виготовлення хлібобулочних виробів декілька робітниць були переведені в кондитерський цех. Від такого переводу робітниці відмовилися, посилаючись на те, що їхня заробітна платня значно зменшилася.

Вони просили звільнити їх у зв'язку із скороченням чисельності працюючих за п.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги. Але директор підприємства запропонував їм звільнитися за власним бажанням. Робітниці звернулися до юрисконсульта підприємства за консультацією.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю проведеного роботодавцем звільнення робітниць.

Розкрийте порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників.

Задача 4.

Кухарка ресторану "Витязь" Коробченко у відповідності з чинним законодавством про працю повинна була проходити періодичний медичний огляд. За результатами останнього медичного огляду було встановлено, що Коробченко протипоказано за станом здоров’я продовження роботи кухаркою.

На підставі медичного висновку директор ресторану видав наказ про її звільнення за п.2 ст. 40 КЗпП України внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді за станом здоров’я. Не погодившись із звільненням, Коробченко звернулась до суду. У позовній заяві вона зазначила, що в період її звільнення у ресторані була вакантна посада гардеробника, яку їй не запропонували.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій директора ресторану у зв'язку із звільненням Коробченко.

Укажіть інші підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

Задача 5.

Бухгалтер Романенко була звільнена з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання покладених на неї трудових обов'язків без поважних причин. Вважаючи своє звільнення незаконним, Романенко звернулася до суду. У судовому засіданні з'ясувалося, що Романенко систематично допускала помилки при складанні бухгалтерської звітності, мала труднощі через свою недостатню кваліфікацію у виконанні бухгалтерських операцій.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству дій роботодавця у зв'язку із звільненням Романенко.

Чи вірно був застосований п.3 ст.40 КЗпП України при звільненні Романенко?

Задача 6.

Геращенко був звільнений з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків (за два спізнення на протязі року перед звільненням). Геращенко звернувся до суду з позовом про поновлення його на попередньому місці роботи. Він вважав, що дії роботодавця, пов'язані з його звільненням, є неправомірними, так як роботодавець не узгодив питання звільнення із профспілковим органом.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству дій роботодавця щодо звільнення Геращенко.

Дайте характеристику правового статусу профспілкового органу як суб'єкта трудового права.

Задача 7.

Сергієв, що звільнився за власним бажанням, не міг протягом 15 днів одержати свою трудову книжку через хворобу працівника кадрової служби. При одержанні трудової книжки він зажадав вважати датою

Заняття 4.

Тема. Робочий час і час відпочинку. Оплата праці.

1. Надурочні роботи й порядок залучення до них.

2. Поняття й види часу відпочинку.

3. Щорічна основна відпустка й порядок її надання.

4. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

5. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх на­дання.

6. Оплата праці при відхиленнях від установлених нормальних умов праці.

7. Поняття й види гарантійних виплат і доплат.

8. Поняття й види компенсаційних виплат.

9. Порядок виплати заробітної плати та її захист.

Контрольні питання:

У чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом?

У чому полягає відмінність між неповним робочим часом і сумісництвом?

Чим надурочна робота відрізняється від ненормованого робочого дня?

Задача 1.

15-річний учень загальноосвітньої школи Кротов влаштувався працювати кур’єром під час літніх канікул зі скороченим робочим днем. Роботодавець не суперечив проти продовження роботи і під час навчального року, але з неповним робочим днем.

Чи змінеться тривалість робочого часу у такому випадку? Як повинна здійснюватися оплата праці Кротову?

Задача 2.

На підприємстві «Альцест» робота працівників здійснюється за двозмінним режимом, з установленим п'ятиденним робочим тижнем. У ході проведення планової перевірки на цьому підприємстві, державним інспектором праці було виявлено, що до роботи в другу зміну (з 15 до 23 години) залучалися наступні працівники: сімнадцятилітній Іванов, студент-заочник Сєрова, вагітна Сидоренко й Полікарпов.

Дайте поняття робочого часу і його види. Укажіть порядок складання графіка змінності. Які категорії працівників заборонено залучати на роботи в нічний час у даній виробничій ситуації?

Задача 3.

Адміністратор готелю "Ріальто" Шубіна працювала 1 та 2 травня, у зв'язку з чим звернулася до директора готелю із проханням про компенсацію праці у святкові дні. Директор прохання Шубіної не задовольнив, посилаючись на те, що вона працювала відповідно графіку змінності.

Проаналізуйте юридичні факти даної ситуації. Зазначте особливості оплати праці при ухиленні від умов, передбачених тарифами.

Задача 4.

Керівник відділу збуту систематично затримується після закінчення роботи і виконує свої обов’язки. Він звернувся до директора з проханням оплачувати йому час, який він працює надурочно. Директор підприємства не вважаючи роботу свого підлеглого надурочною тому, що вказана посада відноситься до працівників з ненормованим робочим днем і за це працівникові надається додаткова відпустка, відмовив у його проханні.

Чи правомірна відмова директора?

Задача 5.

Заробітна плата муляра будівельної організації „Донбасбуд” Грабовського на 1 жовтня 2006 року складає 2000 грн. Щомісячно він сплачує аліменти на двох дітей. 15 листопада 2006 року до бухгалтерії організації надійшли два виконавчих листа на ім’я зазначеного працівника (1 - про утримання з його зарплати заборгованості ЖЕКу за користування комунальними послугами у розмірі 800 грн.; 2 – про відшкодування шкоди, спричиненої сусідці у зв’язку із підтопленням її квартири у розмірі 1500 тис. грн.)

Як повинна була здійснювати бухгалтерія відрахування із заробітної плати Грабовського до 1 листопада 2006 року і як буде здійснювати після 1 листопада 2006 року, враховуючи надіслані до бухгалтерії підприємства виконавчі листи?

Перелічить види відрахувань із заробітної плати, які можуть провадитись лише у випадках, передбачених законодавством.

Задача 6.

Заробітна плата муляра будівельної організації „Донбасбуд” Грабовського на 1 жовтня 2006 року складає 2000 грн. Щомісячно він сплачує аліменти на двох дітей. 15 листопада 2006 року до бухгалтерії організації надійшли два виконавчих листа на ім’я зазначеного працівника (1 - про утримання з його зарплати заборгованості ЖЕКу за користування комунальними послугами у розмірі 800 грн.; 2 – про відшкодування шкоди, спричиненої сусідці у зв’язку із підтопленням її квартири у розмірі 1500 тис. грн.)

Як повинна була здійснювати бухгалтерія відрахування із заробітної плати Грабовського до 1 листопада 2006 року і як буде здійснювати після 1 листопада 2006 року, враховуючи надіслані до бухгалтерії підприємства виконавчі листи?

Перелічить види відрахувань із заробітної плати, які можуть провадитись лише у випадках, передбачених законодавством.

Заняття 5.

Тема . Дисципліна праці. Охорона праці

1. Поняття дисциплінарної відповідальності працівників.

2. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.

3. Охорона праці жінок, молоді та осіб зі зниженою працездатністю.

4. Органи нагляду і контролю за охороною праці, їх повноваження.

Контрольні питання:

Розкрийте як забезпечується хорона праці працівників, зайнятих у несприятливих умовах праці?

Які існують гарантії реалізації права працівника на працю, що відповідає міжнародним стандартам безпеки і гігієни праці?

Задача 2.

Електрик Лужков самовільно зайняв у гуртожитку заводу вільну кімнату, за що директор заводу оголосив йому догану. Через 2 місяці Лужков з'явився на роботі у нетверезому стані. У той же день він був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Зробіть правовий аналіз юридичних фактів стосовно притягнення до дисциплінарної відповідальності Лужкова та дайте юридичну оцінку дій роботодавця.

Які види дисциплінарних стягнень передбачені КЗпП України?

Задача 3.

На підприємстві треба було терміново відрядити двох працівників у відрядження. У зв'язку з тим, що секретар Іванцова піш­ла на обідню перерву, оформлення документів відрядженим працівни­кам було затримано.

За те, що Іванцова покинула робоче місце під час перерви без по­передження, директор підприємства оголосив їй догану.

Чи скоїла Іванцова дисциплінарний проступок? Чи правомірно ди­ректор підприємства застосовував дисциплінарне стягнення? Який іс­нує порядок оскарження дій директора?

Задача 4.

За поданням прокурора району товариський суд заводу розглянув справу про порушення механіком Дунаєвим правил з техніки безпеки і оголосив йому громадську догану.

Директор заводу, дізнавшись про допущені Дунаєвим порушення, що могли призвести до нещасних випадків на виробництві; оголосив Дунаєву після рішення товариського суду дисциплінарне стягнення -догану.

Хто має право передавати матеріали про громадські і дисципліна­рні проступки на розгляд товариського суду? Яка компетенція товари­ського суду по розгляду справ товариськими судами? Чи правильні дії директора по накладанню дисциплінарного стягнення?

Задача 2.

На підставах шефської допомоги бригада сантехників від шахтоуправління «Петровське» проводила ремонтні роботи системи опалення у дитячому садочку. Під час роботи з двома сантехніками скоївся нещасний випадок (вибухнув зварювальний апарат, працівники, які знаходилися поблизу, отримали тяжкі тілесні ушкодження). На підприємстві не склали акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, щоб не збільшувати річний показник травмування працюючих. Із сантехніками провели роз'яснення з приводу того, що ними були порушені правила техніки безпеки під час роботи зі зварювальним апаратом. Працівники звернулися до юрисконсульту підприємтсва за консультацією щодо порушення прав у сфері охорони праці.

Які нещасні випадки вважаються пов'язаними з виробництвом і вимагають обов'язкового складання відповідного акту розслідування форми Н-1 згідно чинному законодавству у сфері охорони праці?

Проаналізуйте зазначені юридичні факти на предмет відповідності дій роботодавця вимогам законодавства у сфері охорони праці.

До яких органів, що здійснюють нагляд і контроль з охорони праці, могли звернутися сантехніки за захистом порушених прав у сфері охорони праці?

Задача 3.

На цукровому заводі з чисельністю 55 працюючих із Коньковим трапився нещасний випадок. Через власну недбалість йому відрізало кисть руки подрібнювальною машиною і треба було негайно надати першу допомогу, зупинити кров. Працюючі поруч Ізмайлова, побачивши кров, знепритомніла, а Федорцова збігла з переляку з місця події. Коньков у шоковому стані притиснув руку до спецодягу й дійшов до медпункту, звідки його відвезли до районної лікарні.

При розслідуванні зазначеного нещасного випадку комісії стало відомо, що ніхто з працівників заводу не проходив навчання з надання першої медичної допомоги потерпілим і не був ознайомлений із правилами поведінки підчас нещасних випадків і аварій.

Чи будуть притягнуті до дисциплінарної відповідальності Ізмайлова і Федорцова за ненадання першої медичної допомоги Конькову?

Проаналізуйте зазначені юридичні факти на предмет відповідності дій працівників і бездіяльності роботодавця вимогам законодавства у сфері охорони праці.

Чи має право Коньков на отримання страхових виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, що трапився через його недбалість?

Заняття 6.

Тема. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

1. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

2. Види матеріальної відповідальності працівників.

3. Обмежена матеріальна відповідальність.

4. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність

5. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організа­цій за шкоду, заподіяну працівникові.

6. Розгляд індивідуальних трудових спорів судом.

7. Поняття й види колективних трудових спорів.

Контрольні питання:

Які існують види матеріальної відповідальності працівників?

Як можна визначити межі матеріальної відповідальності працівників у трудовому договорі?

Задача 1.

Токар заводу Глушко був відсторонений від виконання трудових обов'язків у зв’язку з появою на роботі у стані алкогольного сп^’яніння. Директор заводу оголосив йому догану й дав розпорядження бухгалтеру стягнути із заробітної плати Глушко вартість невиконаної за цей день роботи на суму 50 грн.

Дайте визначення прямій дійсній шкоді. Проаналізуйте підстави притягнення Глушко до матеріальної відповідальності й дайте правову оцінку діям директора.

Задача 2.

Товарознавець Терещенко на підставі разової довіренос­ті отримала на обласній оптовій базі 60 коробок мороженої риби.

При здачі вантажу на склад підприємства був виявлений недоста­ток однієї коробки вартістю 270 гривень.

Терещенко було запропоновано відшкодувати збитки у повному обсязі, але вона погодилась сплатити лише суму, що дорівнює її серед­ньомісячному заробітку.

Чи є підстави для притягнення Терещенко до матеріальної відпо­відальності? Який вид матеріальної відповідальності може бути засто­сований і чому? Визначте розмір шкоди, що підлягає стягненню з Терещенко. Який порядок застосування матеріальної відповідальності та відшкодування завданої шкоди до Терещенко?

Заняття 7.

Тема. Індивідуальні та колективні трудові спори. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, про загальнообов’язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення

1. Поняття трудових спорів, їх види і причини виникнення.

2. Система органів з розгляду трудових спорів.

3. Підвідомчість трудових спорів.

Контрольні питання:

Які органи вирішують індивідуальні трудові спори працівників?

Строки вирішення індивідуальних трудових спорів.

Назвіть момент виникнення індивідуального та колективного трудового спору.

Які органи вирішують колективні трудові спори?

Назвіть умови визнання страйку законним.

Задача 1.

Біленко був прийнятий на посаду інженера Київського заводу напівпровідникових приладів з строком випробування 2 місяці.

До закінчення цього строку директор заводу Старков звільнив йо­го з роботи на підставі ст. 28 КЗпП України як такого, що не витримав випробування.

Вважаючи своє звільнення неправомірним, Біленко звернувся до Старкова з позовом про поновлення на роботі і в суд за місцем прожи­вання Старкова.

Суддя відмовив Біленко у прийнятті позовної заяви, посилаючись на те, що відповідачем повинен бути не Старков, а завод.

Хто має бути відповідачем за позовом Біленко? Як вирішити пи­тання про підвідомчість спору?

Задача 2.

До районного суду звернулася група робітників про стягнення на їх користь оплати за надурочну роботу, яку вони викону­вали для ліквідації наслідків аварії на підприємстві. Для підтверджен­ня своїх вимог робітники подали копію рішення комісії по трудових спорах, згідно якого на користь робітників стягнуті належні суми. Але головний бухгалтер не виконав рішення комісії.

Як у даному випадку повинен діяти суддя? Задача 2.

У зв’язку з порушенням органами прокуратури справи про розкрадання касиром Авер’янової грошових цінностей, що належать підприємству, керівником був розірваний з нею трудовий договір за п.8 ст.40 КЗпП України (за здійснення розкрадання майна власника). Вважаючи звільнення незаконним, Авер’янова звернулася до суду з позовом про поновлення її на попередньому місці роботи.

Розкрийте порядок розгляду індивідуального трудового спору судом.

Задача 3.

У зв’язку з порушенням органами прокуратури справи про розкрадання касиром Авер’янової грошових цінностей, що належать підприємству, керівником був розірваний з нею трудовий договір за п.8 ст.40 КЗпП України (за здійснення розкрадання майна власника). Вважаючи звільнення незаконним, Авер’янова звернулася до суду з позовом про поновлення її на попередньому місці роботи.

Розкрийте порядок розгляду індивідуального трудового спору судом.

Ресурси Інтернет

1. Міністерство праці та соціальної політики (http:// www.mlsp.kiev.ua);

2. Державний комітет із нагляду за охороною праці (http: //www.dnop.kiev.ua);

3. Українсько-європейський консультаційний центр з питань законодавства (http: // www.ueplac.kiev.ua);

4. Інститут порівняльного права (http: // www.comparativelaw.kiev.ua)

Завдання для виконання контрольної роботи для студентів заочного відділення

Загальні методичні вказівки

Навчальний план економіко-правового факультету Донецького національного університету з курсу «Трудове право України» поряд із теоретичним вивченням положень курсу передбачає виконання контрольної роботи, спрямованої на закріплення теоретичних знань.

Контрольні роботи містять у собі задачі, побудовані на прикладах практичної діяльності підприємств, установ, організацій, а також судової практики. Вирішення запропонованих задач має на меті з’єднання теорії з практикою, придбання студентами навичок практичного застосування теоретичних положень нормативних актів до конкретних фактичних ситуацій.

Виконанню контрольної роботи повинно передувати глибоке пророблення лекційного матеріалу, вивчення навчальної літератури, аналіз нормативної бази. Запропонований перелік літератури у навчально-методичних матеріалах з курсу "Трудове право" допоможе зорієнтувати вибір студента на необхідні джерела, що дозволяють відповісти на поставлені теоретичні питання у кожному варіанті. Рішення задач повинно містити в собі теоретичну частину відповіді і конкретну відповідь на задачу, що виходить із запропонованої фабули. У роботі допускається цитування інших авторів, але з обов'язковою вказівкою джерела опублікування.

Контрольна робота виконується за одним із десяти варіантів. Вибір варіанта обумовлений початковою буквою прізвища студента.

1 варіант - «А»по «В» (включно),

2 варіант - «Г» по «Е» (включно),

3 варіант - «Ж»по «І»

4 варіант - «К» по «Л»

5 варіант - «М» по «Н»

6 варіант - «О» по «П»

7 варіант - «Р» по «С»

8 варіант - «Т» по «Ф»

9 варіант - «Х» по «Щ»

10 варіант - «Ю» по «Я»

Контрольна робота, виконана студентом не у відповідності зі своїм варіантом не зараховується й повертається.

Варіант 1

ЗАДАЧА 1.

В одному з цехів металургійного заводу зламався агрегат розливу шихти. В зв’язку з цим працівника 6-го розряду Колесова перевели на роботу, що тарифікується з 4-им розрядом, трьох робітників 5-го розряду - Іванова, Лєтова, Ломова перевели різноробочими для виконання підсобних робіт.

Всі працівники відмовилися від переведення на іншу роботу. Вони протягом часу проведення ремонту агрегату розливу шихти з’являлися на роботу, але фактично не працювали. Керівник заводу у зв’язку з відмовою робітників від виконання іншої роботи звільнив їх згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Дайте визначення простою.

Назвіть особливості переведення працівника на іншу роботу в разі простою.

Розкрийте підстави та порядок звільнення за прогул.

Чи мав місце прогул з боку Іванова, Лєтова, Ломова та Колесова?

Яким чином і в якому розмірі оплачується час простою зазначеним працівникам?

Чи правомірні дії керівника заводу по переведенню та звільненню працівників?

ЗАДАЧА 2.

Директор приватного підприємства своїм розпорядженням встановив для працівників замість раніше встановленого 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Відмовившись від виконання цього розпорядження, дві робітниці - Прохорова і Рудько - не вийшли на роботу в суботу. Свою відмову вони мотивували тим, що вони самотні матері та їм ні з ким залишити дітей, оскільки в суботу дитячий садок не працює. Незважаючи на це, вони були звільнені з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул.

Що розуміється під режимом роботи і в якому порядку він встановлюється?

Розкрийте поняття прогулу та проаналізуйте порядок звільнення за прогул.

Дайте правову оцінку правомірності дій директора.

Чи можна невихід працівниць Прохорової і Рудько на роботу в суботу розглядати як прогул?

Куди і з якими вимогами можуть звернутися зазначені працівниці з приводу захисту свого порушеного права?

Варіант 2.

ЗАДАЧА 1.

Федоренко працював менеджером на підприємстві Донецької залізниці. У його трудові обов’язки входив контроль за прибиранням під'їздних шляхів, своєчасністю подачі вагонів, прибиранням вагонів.

У зв'язку з численними скаргами з боку клієнтів на його роботу, керівник підприємства прийняв рішення про переведення Федоренко на 0,5 ставки посадового окладу.

При ознайомленні з наказом Федоренко відмовився ставити свій підпис і вирішив оскаржити рішення керівника підприємства .

Які дії можуть вживатися керівником підприємства у разі неналежного виконання працівником своїх функціональних обов'язків?

У якому порядку може бути змінено умови трудового договору про оплату праці?

Чи правомірно керівник знизив розмір ставки посадового окладу Федоренка?

Які заходи і в якому порядку можливо застосувати до Федоренка в ситуації, що склалася?

Куди може звернутися Федоренко для вирішення питання про відновлення порушеного права?

ЗАДАЧА 2.

Державний службовець Семенов звернувся до свого керівника із заявою про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з народженням дитини. Керівник відмовив в наданні відпустки, оскільки праця державного службовця регулюється спеціальним законодавством, що не передбачає надання відпустки без збереження заробітної плати.

Назвіть поняття та види часу відпочинку.

Визначте види відпусток згідно законодавства України.

Назвіть підстави, передбачені ст. 25 Закону України «Про відпустки», надання відпустки без збереження заробітної плати в обов’язком порядку.

Чи правомірна відмова у наданні відпустки в даному випадку? Що слід розуміти під загальним і спеціальним законодавством про працю?

Варіант 3

ЗАДАЧА 1.

Член профспілкової організації фабрики, ткаля Норкіна звільнена за розкрадання оргтехніки профспілки за п. 8 ст. 40 КЗпП України, яке підтверджується вироком суду.

Вважаючи звільнення неправомірним, Норкіна звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Проаналізуйте підстави і порядок звільнення за п.8 ст. 40 КЗпП України.

З якого моменту виникає право роботодавця розірвати трудовий договір з працівником за п.8 ст. 40 КЗпП України?

Чи була підстава звільнення Норкіної за п.8 ст. 40 КЗпП України?

В який термін може звернутися Норкіна до суду з приводу захисту свого порушеного права?

Сформулюйте позовні вимоги Норкіної.

ЗАДАЧА 2.

Котенко, пропрацювавши друкаркою на підприємстві, пішла у відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами. Через три місяці вона звернулася до адміністрації з проханням надати їй чергову оплачувану відпустку у повному обсязі і приєднати її до відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами. У цьому їй було відмовлено.

Визначте види соціальних відпусток.

Назвіть порядок та умови надання щорічних відпусток.

Як обчислюється стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Чи правомірна відмова в наданні і приєднанні щорічної відпустки до відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами?

Варіант 4

ЗАДАЧА 1.

Робітниця канатної фабрики Ярова звернулася до керівництва з проханням прийняти на роботу її 14-річного сина Андрія на роботу в липні-серпні 2011 року. Вона мотивувала своє прохання тим, що син на літніх канікулах залишається без нагляду, також він бажає самостійно заробити грошей на велосипед. На складі готової продукції була вільна посада пакувальника і начальник складом не заперечував проти прийому сина Ярової на цю посаду. Але директор фабрики відмовив Яровій в прийнятті її сина на цю посаду. Він мотивував свою відмову тим, що згідно із законом на роботу можуть бути прийняті особи, що досягли 16-річного віку, крім цього технологічним процесом на фабриці передбачено підйом і завантаження 10-ти кілограмових вантажів металевою стрічкою на пресі і директор фабрики вважає, що цей факт може призвести до нещасного випадку.

Назвіть особливості порядку укладання трудового договору з неповнолітніми.

Назвіть вік, з якого допускається прийняття на роботу. Назвіть роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років.

Якими пільгами, встановленими законодавством України користуються неповнолітні у трудових правовідносинах.

Правомірна відповідь директора фабрики відносно неповнолітнього?

ЗАДАЧА 2.

Директор приватного підприємства своїм розпорядженням встановив для працівників замість раніше встановленого 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Відмовившись від виконання цього розпорядження, дві робітниці - Прохорова і Рудько - не вийшли на роботу в суботу. Свою відмову вони мотивували тим, що вони самотні матері та їм ні з ким залишити дітей, оскільки в суботу дитячий садок не працює. Незважаючи на це, вони були звільнені з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул.

Що розуміється під режимом роботи і в якому порядку він встановлюється?

Розкрийте поняття прогулу та проаналізуйте порядок звільнення за прогул.

Дайте правову оцінку правомірності дій директора.

Чи можна невихід працівниць Прохорової і Рудько на роботу в суботу розглядати як прогул?

Куди і з якими вимогами можуть звернутися зазначені працівниці з приводу захисту свого порушеного права?

Варіант 5

ЗАДАЧА 1.

Декунов був прийнятий на роботу на посаду майстра цеху з тримісячним випробувальним терміном. Через 10 днів після невиходу на роботу з неповажної причини він був звільнений за ст.28 КЗпП Україна як такий, що не витримав випробування.

Який існує порядок встановлення випробувальний термін?

Охарактеризуйте підставу і порядок звільнення за ст.28 КЗпП України.

Чи можна було встановлювати тримісячну тривалість випробувального терміну для Декунова?

Чи обгрунтовано було звільнено Декунова?

Куди і з якими вимогами може звернутися Декунов з приводу захисту свого порушеного права?

ЗАДАЧА 2.

18 лютого 2010 р. в п’ятницю, за годину до закінчення роботи головний спеціаліст проектного інституту звернувся до секретарів з проханням термінового надрукувати та розмножити пояснювальну записку до звіту обсягом 14 друкованих сторінок. Секретарки попередили, що надрукувати та розмножити за годину 14 сторінок вони не встигнуть, а затриматися після роботи вони не можуть, оскільки одна з них повинна забрати дитину з дитячого садка, а інша – записана на прийом до лікаря. Крім того, обидві секретаря заявили, що в п’ятницю робочий день коротший на одну годину. Після закінчення робочого дня вони припинили роботу.

18 квітня 2010 р. був виданий наказ про покладення на друкарок стягнення – догани за невиконання термінового завдання.

Визначте поняття дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

Назвіть підстави та види дисциплінарної відповідальності працівників.

Перелічить види дисциплінарних стягнень у сфері загальної дисциплінарної відповідальності. Назвіть загальні правила застосування дисциплінарних стягнень за трудовим правом.

Чи правильно покладені на секретарів стягнення?

Варіант 6

ЗАДАЧА 1.

Красилов скоїв прогул 2 березня 2010 року. Відповідно до наказу директора він був звільнений 2 квітня 2010 року за п.4 ст.40 КЗпП України.

У день звільнення Красилов не вийшов на роботу з причини хвороби і знаходився на лікарняному по 27 квітня 2010року.

У день виходу працівника на роботу 28 квітня 2010 року в відділі кадрів його ознайомили з наказом про звільнення 2 квітня 2010 року, запропонували отримати трудову книжку і повний розрахунок. Однак працівник з таким звільненням не погодився.

Розкрийте поняття прогулу.

Який існує порядок звільнення працівників з п.4 ст.40 КЗпП України за прогул.

Чи збережується за працівником місце роботи на період його хвороби?

Дайте правову оцінку діям роботодавця.

Визначте день звільнення Красилова.

Куди і з якими вимогами може звернутися Красилов з приводу захисту свого порушеного права?

ЗАДАЧА 2.

В зв’язку з захаращеністю складського приміщення завідуючий складом хлібозаводу Петров і директор заводу Колосов були оштрафовані державною санітарною інспекцією.

Директор заводу виніс Петрову догану. Петров звернувся до КТС зі скаргою, де зазначив, що дисциплінарне стягнення незаконне, оскільки він за захаращеність складу був вже оштрафований.

Назвіть порядок та строки застосування дисциплінарних стягнень.

Назвіть порядок оскарження дисциплінарного стягнення працівником.

Як відбувається зняття дисциплінарного стягнення?

Яке рішення необхідно прийняти КТС?

Варіант 7

ЗАДАЧА 1.

При обговоренні проекту колективного договору між представниками роботодавця і профспілкою фабрики виникли розбіжності.

Представник профспілки наполягав на включенні в колективний договір положення про надання працівникам підприємства, які успішно навчаються на двох останніх курсах навчальних закладів середньої та вищої професійної освіти за фахом, додаткового щомісячного вільного від роботи дня із збереженням середнього денного заробітку.

Представник роботодавця відмовився включати вказане положення, мотивуючи тим, що зазначена пільга не передбачена законодавством.

Які пільги, передбачені законодавством, мають особи, які навчаються без відриву від виробництва?

Яке значення має колективний договір?

Чи може колективний договір встановлювати додаткові пільги для зазначених осіб?

За яких умов можливе закріплення запропонованої профспілкою фабрики пільги в колективному договорі?

Як врегулювати розбіжності між представниками роботодавця і профспілки фабрики?

ЗАДАЧА 2.

За дві години до закінчення робочого дня Галкін та Кірко залишили робочі місця та пішли в кафе відмітити свято. Через годину Галкін пішов додому, а Кірко повернувся на робоче місце, щоб закінчити, як він пояснив, почату роботу. Через п'ять днів після письмових пояснень Галкін був звільнений за п.4 ст.40 КЗпП України, а Кірко - за п.7 ст. 40 КЗпП України.

Назвіть підстави та види дисциплінарної відповідальності працівників.

У яких випадках законом допускається дисциплінарне звільнення?

Чи можлива в цьому випадку передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу? Перелічить повноваження трудового колективу у забезпечені трудової дисципліни?

Назвіть порядок та особливості припинення трудового договору за ініціативою роботодавця у зв’язку з прогулом (п. 4 ст. 40 КзпП України) та у зв’язку з появою на роботі працівника у нетверезому стані (п. 7 ст. 40 КЗпП України) як захід дисциплінарної відповідальності.

Чи законне звільнення вказаних працівників?

Варіант № 8.

ЗАДАЧА 1.

Сидоров працював токарем у ТОВ «Укрвтормет» із середнім заробітком 2000 грн. 1 грудня 2010 року він був звільнений за п.7 ст. 40 КЗпП України. З 15 грудня 2010 року до 1 січня 2011 року він знаходився на обліку у центрі зайнятості згідно відомостей обліку - персональної картки центру зайнятості. За вказаний період центром зайнятості Сидорову було запропоновано п’ять пропозицій щодо працевлаштування за фахом, від яких він особисто відмовився за певними обставинами: 1 відмова - не влаштовував змінний режим роботи на підприємстві; 2 відмова – не влаштовував віддалений район розташування підприємства; 3 відмова - запропонована роботодавцем заробітна плата була на рівні мінімальної заробітної плати; 4 відмова – на підприємстві несвоєчасно виплачувалась заробітна плата (затримка виплати 2 місяці); 5 відмова – не влаштовувала робота протягом повного робочого дня.

Дайте загальну характеристику поняттю «підходяща робота».

Чи можна кваліфікувати відмови Сидорова від пропозицій центра зайнятості як відмови від підходящої роботи?

Складіть проект документа «Додаток до персональної картки про відвідування особою Центру зайнятості», що затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 02.06.2006 р. №207 «Про затвердження форми Персональної картки особи, яка звернулась за сприянням у працевлаштуванні до центру зайнятості, та додатків до неї».

ЗАДАЧА 2.

Представники роботодавця – члени робочої комісії з укладання колективного договору на ВАТ “Плазма” запропонували врегулювати у зазначеному локальному акті питання щодо:

встановлення порядку виплати дивідендів;

забезпечення спецодягом, спецвзуттям й засобами індивідуального захисту працюючих;

встановлення системи оплати праці, положення про оплату праці;

бронювання робочих місць для соціально малозахищених громадян, які не можуть на рівних конкурувати на ринку праці;

встановлення порядку прийняття на роботу й звільнення;

забезпечення соціально-побутовими пільгами співробітників товариства;

конкретизації тривалості відпусток, що надаються за рахунок товариства;

встановлення порядку застосування дисциплінарної відповідальності.

1. Що уявляє собою зміст колективного договору?

2.Які стадії має процедура укладення колективного договору?

3.Чи обов’язкова реєстрація колективного договору в районних державних адміністраціях, районних у містах Києві та Севастополі державних адміністраціях, у виконавчих комітетах сільських, селищних та міських Рад.

4.Визначте, які із запропонованих умов дійсно підпадають під сферу регулювання колективного договору.

5. Зазначте в яких розділах проекту колективного договору треба розмістити відібрані Вами умови.

6. До яких видів умов колективного договору слід віднести відібрані Вами умови?

Варіант № 9.

ЗАДАЧА 1.

У ході перевірки табельного обліку по шахті «Зоряна» встановлено, що 25 липня 2010 року гірничий майстер Оболєнцев А.Л. не вийшов на роботу у 4 зміну (з 00 годин до 6 години ранку) – здійснив прогул.

Причину прогулу працівник пояснив наступним. 24 липня 2010 року він після робочої зміни повідомив начальника дільниці про те, що йому як депутату міської ради необхідно в цей день прийняти участь у пленарному засіданні сесії міської ради. За Регламентом пленарні засідання починаються о 10 годині і закінчуються о 17 годині, тому Оболєнцев А.Л. вважав, що його участь у роботі сесії є законною підставою для невиходу на роботу у 4 зміну 25.07.2010. Адже він не мав змоги використати свій міжзмінний відпочинок і відновитися фізично і морально до наступної зміни. Перевіркою встановлено, що Оболєнцев А.Л. приймав участь у роботі міської ради 24.07.2010 з 10 години до 12 години. 30.07.2010 Оболєнцева А.Л. було звільнено за прогул без поважної причини за п. 4. ст. 40 КЗпП України.

Дайте визначення прогулу. Які випадки нез’яви на роботі не вважаються прогулом?

Який порядок звільнення за прогул без поважної причини?

Чи є причини прогулу Оболєнцева А.Л. поважними?

Дайте правову оцінку дії роботодавця щодо звільнення Оболєнцева А.Л.

Чи є юридична перспектива щодо поновлення Оболєнцева А.Л. на роботі при його зверненні до суду?

Які вимоги слід висунути у відповідному позові?

ЗАДАЧА 2.

У Розділі „Оплата праці” колективного договору ТОВ „Садівник” передбачені такі положення, як:

1) заробітна плата виплачується електронними грошима в національній або іноземній валюті за бажанням працівника;

2) заробітна плата за весь час відпустки виплачується за тиждень до початку відпустки;

3) повідомлення працівників з боку власника про нарахування заробітку (в т.ч. відрахування, утримання) здійснюється на електронну скриньку працівника;

4) заробітна плата може виплачуватися насінням, паростками, плодами, але не більше 50% й ін.

Які форми виплати заробітної плати існують?

Розкрийте порядок виплати заробітної плати?

Який правовий захист щодо своєчасності виплати заробітної плати передбачений чинним законодавством ?

Проаналізуйте всі вищезазначені положення колективного договору ТОВ „Садівник” на предмет відповідності їх чинному законодавству про оплату праці.

Варіант № 10.

ЗАДАЧА 1.

У зв'язку з необхідністю завершення укладання бетону при будівництві спеціального об'єкта, начальник будівництва віддав розпорядження в письмовому вигляді 10 бетонникам залишитися на роботі до завершення укладання привезеного бетону.

У зв'язку з цим зазначені працівники пропрацювали на об'єкті понад своєї щоденної норми по 6 годин. Працівники поцікавилися у начальника будівництва, яким чином буде компенсована така робота. Начальник будівництва відповів, що бетон був доставлений з порушенням встановленого часу його підвозу, а робітники велику частину часу протягом робочого дня не працювали, тому ніякої компенсації їм не належить.

Назвіть яка робота вважається понаднормової згідно із законодавством про працю України? Чи є відмінності між наднормовими роботами і ненормованим робочим днем?

Перелічіть підстави і порядок залучення працівників до надурочних робіт на підприємстві?

Перерахуйте категорії осіб, яких заборонено залучати до проведення надурочних робіт.

Перерахуйте категорії осіб, які можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою.

Чи мало місце в даному випадку залучення працівників до надурочних робіт?

Допущені чи були порушення у порядку залучення працівників до надурочних робіт на підприємстві в даній ситуації?

Яким чином компенсується залучення працівників до надурочних робіт?

ЗАДАЧА 2.

У зв'язку зі зміною технологічного процесу на заводі «Темп» п'ять верстатників за їх згодою з цеху зі шкідливими умовами праці були переведені в цех, умови праці в якому були нормальними.

В результаті всі вони втратили право на доплату за роботу в особливих умовах праці, а також право на пільгову пенсію. Вважаючи, що їх трудові права порушені, верстатники звернулися до роботодавця з вимогою про збереження за ними зазначених умов.

1.Що розуміється під змінами в організації виробництва і праці?

2.Яка змістовна наповненість поняття істотних умов праці?

3.Які правові наслідки можуть виникнути у разі відмови від продовження праці у звязку із змінами істоних умов праці?

4.У чому конкретно проявляються зміни в організації виробництва і праці на заводі «Темп» та зміни істотних умов праці верстатників?

5. Чи зобовязаний роботодавець зберегти попередні умови праці верстатників?

6.Чи необходімо було отримати згоду верстатників на роботу в іншому цеху?

Питання для іспиту з курсу: "Трудове право України"

1. Поняття трудового права як галузі права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права: поняття, особливості.

4. Місце трудового права в системі права України. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.

5. Функції трудового права.

6. Поняття й значення основних принципів трудового права.

7. Система трудового права як галузі права.

8. Поняття джерел трудового права, їхня класифікація.

9. Конституційні права у сфері праці.

10. Характеристика Закону України “Про колективні договори та угоди” від 1 липня 1993 року.

11. Основні положення Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 2 березня 2000 року.

12. Загальне й спеціальне законодавство про працю.

13. Локальні нормативні акти у сфері праці і їхні види.

14. Постанови Пленуму Верховного Суду України і їх керівне значення в застосуванні норм трудового права.

15. Міжнародно-правове регулювання праці, його суб'єкти.

16. Загальна характеристика міжнародно-правових актів про працю.

17. Поняття й класифікація суб'єктів трудового права.

18. Трудовий статус громадян (працівників) як суб'єктів трудового права.

19. Трудовий статус роботодавця як суб'єкта трудового права.

20. Роль профспілок і трудових колективів у галузі правового регулювання умов праці.

21. Права профспілок у сфері трудових правовідносин.

22. Поняття, зміст та система правовідносин у трудовому праві.

23. Підстави виникнення, зміни й припинення безпосередньо трудових правовідносин.

24. Загальна характеристика відносин, тісно пов'язаних із трудовими.

25. Поняття та роль колективного договору.

26. Сторони колективного договору.

27. Порядок укладення колективного договору.

28. Зміст та структура колективного договору.

29. Поняття та види колективних угод, їх роль у сфері трудового права.

30. Міжнародна організація праці: її задачі й роль у правовому регулюванні трудових відносин

31. Основні положення Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15 вересня 1999 року.

32. Поняття і значення трудового договору, його відмінність від цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею.

33. Сторони й зміст трудового договору.

34. Порядок укладення трудового договору.

35. Загальна характеристика видів трудового договору.

36. Контракт як особлива форма трудового договору.

37. Поняття й види змін умов трудового договору.

38. Поняття переведення на іншу роботу, його відмінність від переміщення.

39. Класифікація переведень на іншу роботу.

40. Види тимчасових переведень.

41. Зміна істотних умов праці, поняття, особливості.

42. Відсторонення працівника від роботи.

43. Підстави припинення трудового договору, їхня класифікація.

44. Загальні підстави припинення трудового договору.

45. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

46. Розірвання трудового договору у випадку зміни в організації виробництва й праці.

47. Порядок вивільнення працівників. Пільги й компенсації вивільненим працівникам.

48. Розірвання трудового договору у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин покладених на нього трудових обов'язків.

49. Розірвання трудового договору внаслідок невідповідності працівника, виконуваній роботі

50. Розірвання трудового договору внаслідок здійснення прогулу без поважних причин.

51. Розірвання трудового договору внаслідок появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння.

52. Розірвання трудового договору внаслідок здійснення за місцем роботи розкрадання майна власника.

53. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників.

54. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

55. Поняття робочого часу, його види.

56. Режим робочого часу, його види.

57. Ненормований робочий день як особливий режим робочого часу для окремих категорій працівників.

58. Понаднормова робота (поняття, винятковий порядок її застосування).

59. Поняття й види часу відпочинку.

60. Щоденний та щотижневий відпочинок.

61. Поняття й види відпусток у законодавстві України. Загальна характеристика Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року.

62. Поняття щорічних відпусток, види, тривалість.

63. Порядок надання основних щорічних відпусток

64. Поняття додаткових трудових відпусток, їх види й тривалість.

65. Порядок надання щорічних додаткових відпусток.

66. Відпустки у зв’язку з навчанням.

67. Творчі відпустки.

68. Соціальні відпустки, їх види й підстави надання.

69. Поняття відпустки без збереження заробітної плати, їхні види.

70. Поняття й функції заробітної плати. Загальна характеристика Закону України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року.

71. Структура заробітної плати.

72. Поняття й основні елементи тарифної системи оплати праці.

73. Системи оплати праці .

74. Порядок виплати заробітної плати і її захист.

75. Поняття нормування праці, види норм праці.

76. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

77. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення.

78. Заходи заохочення за успіхи в праці й порядок їхнього застосування.

79. Поняття дисциплінарної відповідальності й умови її застосування.

80. Види дисциплінарних стягнень до порушників трудової дисципліни.

81. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

82. Поняття й види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

83. Матеріальна відповідальність працівників, за шкоду заподіяну роботодавцю.

84. Обмежена матеріальна відповідальність працівників.

85. Повна матеріальна відповідальність працівників.

86. Підвищена матеріальна відповідальність працівників.

87. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником майну роботодавця.

88. Поняття трудових спорів і причини їх виникнення.

89. Порядок розгляду трудових спорів комісією з трудових спорів.

90. Порядок розгляду спорів у районних (міських) судах.

91. Розвиток порядку розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

92. Поняття охорони праці. Державна політика у сфері охорони праці.

93. Права й гарантії громадян у галузі охорони праці. Загальна характеристика Закону України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 року.

94. Організація охорони праці на підприємстві.

95. Служба охорони праці на підприємстві, її основні функції.

96. Правове регулювання охорони праці жінок

97. Правове регулювання охорони праці молоді й інвалідів.

98. Регулювання охорони праці в колективному договорі.

99.Компенсаційні виплати.Гарантійні виплати і гарантійні доплати.

100.Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю.

101.Громадський контроль за додержанням законодавства про працю.

Критерії оцінок знань студентів

Відповідаючи на білет, студент повинен показати знання програми учбового матеріалу, уміння пояснювати значення і основні поняття, виділяти їх спільні й відмінні риси, порівнювати, аналізувати спірні точки зору з проблемних питань, ясно викладати думки з поставлених питань.

Оцінка "відмінно" ставиться, якщо студент дав повну й правильну відповідь на всі поставлені питання відповідно до міжнародно-правових документів, аналітично грамотно виклав матеріал.

Оцінка "добре" ставиться, якщо студент відповів правильно, але допускає неістотні погрішності в знанні теоретичних положень, аналізі й оцінці фактів. Або дана неправильна або неповна відповідь у певній частині.

Оцінка "задовільно" ставиться, якщо студент загалом правильно дає відповідь, але показує знання тільки основних теоретичних положень, допускає помилки при аналізі й оцінці фактів, або частково чи нечітко аргументує відповідь, допускає порушення логіки викладення матеріалу.

Оцінка "незадовільно" ставиться, якщо студент дає неправильну і неповну відповідь, засновану на знанні менше половини програмного матеріалу, допускає істотні помилки теоретичного характеру, викладає матеріал із порушеннями логіки послідовності.

Тематика курсових робіт

1. Право людини на працю і його міжнародні стандарти.

2. Право на працю та його гарантії в Україні.

3. Особливості методу трудового права.

4. Система трудового права.

5. Система законодавства про працю.

6. Основні принципи правового регулювання праці.

7. Класифікація джерел трудового права України.

8. Загальна характеристика найважливіших джерел трудового пра­ва.

9. Правове поняття суб'єктів трудового права.

10. Працівник як суб'єкт трудових правовідносин.

11. Правовий статус роботодавця у трудових правовідносинах.

12. Правовий статус виборного органу первинної профспілкової організації як суб'єкта трудового права.

13. Система правовідносин у трудовому праві.

14. Правове поняття трудових правовідносин.

15. Підстави виникнення трудових правовідносин.

16. Правовий статус сторін колективного договору.

17. Правове поняття колективного договору.

18. Правовий зміст колективного договору.

19. Правові форми зайнятості.

20. Правова організація працевлаштування.

21. Правовий статус безробітного.

22. Правова роль трудового договору в умовах ринку.

23. Види трудового договору за строком дії.

24. Правовий зміст трудового договору.

25. Правове регулювання сумісництва.

26. Правове регулювання суміщення професій (посад).

27. Загальний порядок укладення трудового договору.

28. Правові аспекти контракту як особливої форми трудового договору.

29. Правове регулювання тимчасових переведень на іншу роботу.

30. Правове регулювання атестації працівників.

31. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

32. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

33. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

34. Правове регулювання робочого часу в Україні.

35. Правові гарантії права на відпочинок згідно із законодавством України.

36. Право на відпустку за трудовим законодавством України.

37. Правове регулювання нормування праці.

38. Правове регулювання оплати праці в Україні.

39. Правове поняття тарифної системи.

40. Захист прав працівника на оплату праці.

41. Правове забезпечення трудової дисципліни на підприємстві.

42. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

43. Правове регулювання матеріальної відповідальності роботодавця.

44. Правове регулювання матеріальної відповідальності працівника.

45. Правове регулювання колективної (бригадної) матеріальної відповідальності.

46. Правове забезпечення охорони праці на підприємстві.

47. Охорона праці неповнолітніх за національним законодавством про працю.

48. Охорона праці жінок за законодавством України про працю.

49. Охорона праці осіб із зниженою працездатністю за національним законодавством про працю.

50. Охорона праці працівників, зайнятих на важких, небезпечних і шкідливих роботах.

51. Правове поняття трудового спору.

52. Вирішення індивідуальних трудових спорів з оплати праці.

53. Реалізація права на страйк.

54. Правове поняття нагляду за додержанням законодавства про працю.

55. Основні напрямки діяльності Міжнародної організації праці.

Тематика дипломних робіт

1. Правові проблеми укладення трудових контрактів.

2. Правове регулювання трудових відносин на підприємс­твах з приватною формою власності.

3. Захист права на оплату праці в Україні.

4. Трудові права жінок в Україні і їх захист.

5. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді.

6. Правове регулювання вирішення колективних трудових спорів.

7. Порядок відшкодування збитку, заподіяного працівнику у зв'язку з ушкодженням здоров'я на виробництві.

8. Особливості дисциплінарної відповідальності деяких категорій працівників.

9. Правове регулювання матеріальної відповідальності роботодавця.

10. Правове регулювання матеріальної відповідальності працівника.

11. Реалізація права на страйк за законодавством України.

12. Розгляд судами спорів з оплати праці.

13. Державний нагляд і суспільний контроль за дотриманням законодавства про працю.

14. Розгляд судами трудових спорів із приводу незаконних переве­день працівників.

15. Звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.

16. Реалізація права громадян на відпустку за законодавством України.

17. Захист прав громадян України на працевлаштування.

18. Трудові права неповнолітніх за законодавством України.

19. Дисциплінарна відповідальність працівників.

20. Локальне регулювання трудових відносин.

21. Шляхи удосконалення чинного законодавства про працю України.

22. Правове регулювання праці працівників - акціонерів.

23. Контракт як особлива форма трудового договору.

24. Профспілки як суб'єкти трудового права.

25. Відповідальність роботодавця за правопорушення у сфері оплати праці.

26. Становлення й розвиток соціального партнерства в Україні.

27. Захисна функція профспілок України в умовах переходу до ринкової економіки.

28. Правове регулювання відсторонення від роботи.

29. Охорона праці жінок за трудовим законодавством.

30. Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах.

31. Організація охорони праці на підприємстві.

32. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.

33. Особливості регулювання праці державних службовців.

34. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

35. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.

36. Юридична відповідальність у науці трудового права.

37. Реалізація права на працю в умовах перехідної економіки.

Додаткові нормативно-правові акти, що рекомендуються до вивчення те­м і виконання контрольних, курсових і дипломних робіт.

Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 року в новій редакції від 21 листопада 2002 року № 229 – IV // Відомості Верховної Ради.-2003.- № 2.-Ст.10.

Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку: Закон України від 8 лютого 1995 року // Відомості Верховної Ради.-1995.- № 12.-Ст.81.

Про пожежну безпеку: Закон України від 17 грудня 1993 року // Відомості Верховної Ради.-1994.- № 5.-Ст.21.

Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення: Закон України від 24 лютого 1994 року // Відомості Верховної Ради.-1994.- № 27.-Ст.218.

Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 3 квітня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. - 2003.- № 26.- Ст.192.

Гірничий закон України від 6 жовтня 1999 р. № 1127- XIV // Голос України 1999.- № 209.-11 листопада.

Про затвердження Національної програми поліпшення стану безпеки, гігієни та виробничого середовища на 2001-2005рр.: постанова Кабінету Міністрів України від 10 жовтня 2001року.- № 1320 // Офіційний вісник України.-2001.- № 42.-Ст.1884

Про затвердження Концепції управління охороною праці: наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 22 жовтня 2001 р. № 432 // Охорона праці.-2002.- № 3.-С.5-9.

Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві: постанова Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004року.- № 1112 // Офіційний вісник України.-2004.- № 35.-Ст.2337.

Про затвердження Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів і переліку медичних психіатрич­них протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередньо небезпеку для особи, яка провадить цю діяльність, або оточуючих: Затверджені по­становою Кабінету Міністрів України від 27 вересня 2000 р. № 1465 // Офіційний вісник України. — 2000. - № 39. - Ст. 1656.

Про затвердження Правил безпеки у вугільних шахтах: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 22 серпня 2000 р. № 215 // Офіційний вісник України. - 2000. - № 42. - Ст. 1313.

Про затвердження Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів: Наказ Міністерства охорони здо­ров'я України від 5 червня 2000 р. № 124/345 // Офіційний вісник України. - 2000. - № 29. - Ст. 1245.

Про Положення щодо розробки планів локалізації аварійних ситуацій та аварій: Наказ Державного комітету по нагляду за охороною праці від 17 червня 1999 року № 112 // Офіційний вісник України.-1999.- № 27.-Ст.1360.

Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці: постанова Кабінету Міністрів України № 442 від 1 серпня 1992 року // Урядовий кур’єр.-1992.- № 34.-21 серпня.

Перелік професійних захворювань: постанова Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2000 р. № 1662 // Офіційний Вісник України. – 2000. - № 45. – Ст. 1940.

Інструкція про застосування переліку професійних захворювань: наказ Міністерства охорони здоров'я України від 29 грудня 2000 р. № 374/68/338 // Офіційний вісник України. – 2001. - № 5. – Ст.199.

Перелік спеціалізованих лікувально – профілактичних установ, які мають встановлювати остаточний діагноз за професійними захворюваннями: наказ Міністерства охорони здоров’я України від 25 березня № 133 // Охорона праці.-2003.- № 6.-С.49.

Типове положення про навчання з питань охорони праці: наказ Державного Комітету по нагляду за охороною праці від 17 лютого 1999 р. № 27 // Бюлетень систематиз. з-ва України: Серія 1. Праця і соціальний захист населення.-1999.- № 6.-С.49.

Про затвердження Типового положення про службу охорони праці: наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15 листопада 2004 року № 255 // Офіційний Вісник України. – 2004. - № 48. – Ст. 3191.

Перелік посад і посадових осіб, які зобов'язані проходити попередню й періодичну перевірку знань з охорони праці: наказ Державного Комітету по нагляду за охороною праці від 11 жовтня 1993 р. № 94 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України.-1997.- № 11-12.-С.635.

Положення про порядок накладення штрафів на підприємства, установи, організації за порушення нормативних актів про охорону праці: постанова Кабінету Міністрів України від 17.09.93. № 754 // Урядовий кур'єр. - 1993.- 20 жовтня.- с.4.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда на которых запрещается применение труда несовершеннолетних: приказ Министерства здравоохранения от 31.03.94. № 46: //Сб. з-ва Украины об охране труда. Т.3.- Киев: Основа, 1995.- с.354 - 440.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: приказ Мин-ва здравоохранения от 29 декабря 1993. № 256 // Сб. з-ва Украины об охране труда. Т 3.- Киев: Основа, 1995.- с. 316-344.

Типове положення про комісію з питань охорони праці: наказ Державного Комітету по нагляду за охороною праці від 3 серпня 1993 р. № 73 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України.-1997.- № 11-12.-С.611.

Про затвердження типового положення про комісію з питань охорони праці профспілкового комітету підприємства та громадського інспектора з охорони праці: постанова Президії Ради ПФУ від 6 вересня 2000 р. № П-28-13. // Бібліотечка голови профспілкового комітету.-2000.- № 12.-грудень.

Положення про Міністерство праці та соціальної політики України: Указ Президента України від 30 серпня № 1035 // Офіційний Вісник України. – 2000. - № 35. – Ст. 1482.

Питання Державного комітету з нагляду за охороною праці: Указ Президента України від 16 січня 2003 р. № 29/2003 // Офіційний вісник України.-2003.- № 4.-Ст.99.

Деякі питання Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю: постанова Кабінету Міністрів України від 18 січня 2003 р. № 50 // Офіційний вісник України. – 2001. - № 33. – Ст.1538.

Про затвердження типових положень про відділи з питань охорони праці: постанова Кабінету Міністрів України від 21 грудня 1998 р. № 51 // Офіційний вісник України. – 2001. - № 33. – Ст.1538.

Про затвердження типових положень про головне управління праці та соціального захисту населення обласної, Київської міської Державної адміністрації і управління праці та соціального захисту на­селення Севастопольської міської державної адміністрації і про управ­ління праці та соціального захисту населення районної у містах Києві та Севастополі державної адміністрації: постанова Кабінету Міністрів від 29.09.2000 № 1498. - Офіційний вісник України. - 2000. - № 20. -Ст.1698.

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р. № 1533-Ш // Відомості Верховної Ради України. – 2000. - № 22. – Ст. 171.

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням: Закон України від 18 січня 2001 р. № 2240-Ш // Офіційний вісник України. – 2001. - № 8. – Ст. 310.

Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 9 липня 2003 р. № 1058-IV // Урядовий кур'єр. - 1993.- 20 жовтня.- с.4.

Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування: Закон України від 11 січня 2001 р. № 2213-Ш // Офіційний вісник України. – 2001. - № 8. – Ст. 309.

Про затвердження Порядку видачі свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування: постанова Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2000 р. № 1306. – Офіційний вісник України. – 2000. - № 34. – Ст. 1452.

Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. (із змі­нами і доповненнями //Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 14, 1992. - № 12, 1993. - № 2; 1994. - № 454 1996. - № 3; 1996. - № 9. - 1998. - № 11-12.

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р. № 1533-Ш //Відомості Верховної Ради України. – 2000. - № 22. – Ст. 171.

Додаткова література, що рекомендуються до вивчення те­м і виконання контрольних, курсових і дипломних робіт.

Амелічева Л.П. До історії становлення права людини на безпечні і здорові умови праці //Правничий часопис Донецького ун-ту.-2003.-№ 2.-С.65-71.

Амелічева Л.П. Правові аспекти "безпеки праці" в умовах реформування трудового права України //Вісник Київського нац-гоун-ту ім. Т.Г.Шевченка.-2003.-№ 53.-С.77-78.

Амелічева Л.П. Проблеми реалізації та захисту права громадян на безпечні і здорові умови праці //Підприємництво, господарство і право.-2004.-№ 8.-С.119-123.

Барабаш А. Деякі властивості трудових правовідносин //Право Украї­ни. - 1997.- № 8.

Барабаш А. Щодо властивостей трудових правовідносин // Право України.-1998.- № 3.

Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, спра­ведливість //Право України. - 1998. - № 2. — С. 66.

Бокаєв С. Принципи регулювання трудових відносин //Людина й праця. -1992.- № 1.

Демченко О. Проблеми страхування від нещасних випадків // Соціальний захист.- № 3.-2002.-С.25-28.

Ерьоменко В.В. Підстави виникнення трудових правовідносин. - Автореферат канд. юрид. наук. - Харків, -1998.

Єрьоменко В. Перспективи розвитку трудового права України //Право України. -1998.- № 2.

Єрьоменко В. Правові форми реалізації цивільного права на працю //Право України. - 1999. - № 1.

Жернаков В. Воля праці — основний принцип сучасного трудового пра­ва //Право України. - 1999. - № 3.

Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового й цивільного права //Право України. - 2000. - № 7. - С. 49.

Жернаков В. Соціально-трудові відносини; поняття, суб'єкти, правове регулювання // Право України. - 1999. - № 10. - С. 10.

Заржицький О., Смирнов Д. Перспективи розвитку трудового права в Конституції України //Право України. - 1997. - № 9.

Зуб И.В. Трудове право Росії й України: загальні проблеми, загальні рішення //Держава й право. — 1997. - № 10.

Зуб И.П. Правове положення працівника в умовах переходу до ринкової економіки //Радянське право. - 1991. - № 4.

Іванов С.А. Трудове право перехідного періоду: деякі проблеми //Дер­жава і право. - 1994. - № 4.

Іванов С.А. Трудове право: історія і сучасність //Держава і право. -1999. - № 5.

Карпенко Д., Хуторян Н. Правові проблеми загальної частини проекту Кодексу України про працю //Право України. - 1998. - № 3.

Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. //М.: Изд. Группа Норма-инфра, 1998.

Клинова Е.В. Міжнародне трудове право //Держава і право. — 1996. - №1.

Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства //Государство и право. - 1996. - № 3.

Лесенко Г. Обучение по охране труда и допуск к выполнению работ // Охрана труда. - 2003.- № 7.- с.34-36.

Медведчук В. Питання ефективності діючого законодавства //Право України. - 1998. - № 6. - С. 69.

Миронов В.І. Історія трудового права: теорія і практика //Держава і право. -1998. - № 12.

Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудових отношений работающих собственников // Государство и право. - 1996. - № 3.

Ніконова Б. Перспектива – співпраці з роботодавцями // Соціальний захист.- № 3. –2002.-С.43-44.

Пашков А.С. Проект нового трудового кодексу //Государство и право. -1995.- № 3.-С.80.

Пересунько В. Класифікація юридичних гарантій трудових прав грома­дян //Право України. -- 2000. - № 2.

Пилипенко П.О. Місце трудового права в системі права України //Віс­ник Львів. ун-ту. - Львів. - 1999.-Вип. 34.-С. 107.

Пилипенко П.О. Про концепцію трудового права України //Право України.- 1993.- № 4.

Прилипко С. Розмежування права соціального забезпечення і трудового права //Право України. - 1999. - № 10. С. 58.

Прогаленко М. Видання керівних роз'яснень як одне з найважливіших повноважень Верховного Суду України //Вісник Верховного Суду України. -1999.- № 4.

Прокопенко В. Власник та уповноважений ним орган як суб'єкти тру­дового права //Право України. — 1994. - № 10.

Прокопенко В. Окремі зауваження до проекту Кодексу України про працю //Право України. - 1996. - № 9. - С. 63.

Процевський А. Новий зміст права на працю - основа реформування трудового законодавства //Право України. - 1999. - № 6.

Процевський А. Яким бути новому Кодексу про працю України //Пра­во України. - 1997. - № 10.

Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудових отношений //Государство и право. - 1996. - № 7.

Свечкарьова Я. Трудові права працюючих акціонерів //Право України. - 1998. - № 7.

Сироватська Л.А. Сфера дії трудового права //Держава і право. - 1994. - №1.

Солодовник Л. Роль юридичних фактів у динаміці правовідносин трудо­вого права //Право України. - 2000. - № 7. - С. 13.

Солодовник Л. Юридичні факти - підстави виникнення трудових пра­вовідносин //Право України. - 2000. - № 1.

Фатуев А. Коллективы и особенность в трудовых правоотношениях //Советское государство и право. - 1990. - № 8.

Хуторян Н. Розвиток трудових правовідносин в умовах ринку //Право України.-1992.- № 8.

Цепин А.П., Пятаков А.В. Трудовое право и трудовой коллектив //М.: На­ука.- 1986.

Чанишева Г. Конституційні гарантії трудових прав працівника //Юри­дичний вісник. - 1997. - № 4.

Чанишева Г., Фадєєнко А. Конституційні гарантії трудових прав грома­дян //Юридичний вісник. - 1997. - № 4.

Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підпри­ємств // Право України. - 1997. - № 6.

Шаповал В. Конституція України як нормативно-правовий акт (теоре­тичні проблеми кваліфікації) //Право України. - 1997. - № 10. - С.З

Шевчук С. Про обов'язковість рішень Верховного Суду України в кон­тексті доктрини судового прецеденту //Право України. - 2000. - № 2.

Ярошенко О. Щодо дискримінації у реалізації права на працю //Право України. - 2000. - № 7. - С. 53.

Навчально-методичні матеріали з курсу «Трудове право» для студентів заочної форми навчання спеціальності «Правознавство».

Амелічева Лілія Петрівна

Швайковська Валентина Миколаївна

Уралова Юлія Павлівна

Видавницький центр економіко-правового факультету, 83050,

пр. Ватутіна, 1а.