4. Принцип забезпечення фінансовими резервами.

Принцип забезпечення фінансовими резервами диктується умовами підприємницької діяльності, пов'язаної з певними ризиками неповернення вкладених у бізнес коштів. В умовах ринкових відносин наслідки ризику лягають на підприємця, який добровільно і самостійно на свій страх і ризик реалізує розроблену ним програму. Крім того, в економічній боротьбі за покупця підприємці змушені продавати свою продукцію з ризиком неповернення грошей в строк. Фінансові вкладення організацій також пов'язані з ризиком неповернення вкладених коштів, або одержанням доходу нижче передбачуваного. Нарешті, можуть мати місце прямі економічні прорахунки в розробці виробничої програми. Реалізацією цього принципу є формування фінансових резервів та інших аналогічних фондів, здатних зміцнити фінансове становище підприємства в критичні моменти господарювання.

Фінансові резерви можуть формуватися підприємствами всіх організаційно-правових форм власності з чистого прибутку, після сплати з неї податку та інших обов'язкових платежів до бюджету. АТ зобов'язані формувати фінансовий резерв у законодавчо встановленому порядку. На практиці, з-за низьких фінансових можливостей, не всі підприємства утворюють фінансові резерви, необхідні для їх фінансової стійкості [7].

5. Принцип поєднання фінансового планування і комерційного розрахунку. Важливим принципом організації фінансів підприємств є поєднання фінансового планування і комерційного розрахунку. Є точки зору про те, що комерційний розрахунок несумісний з плануванням фінансів. Однак у світовій та вітчизняній практиці загальновизнаним важелем фінансового управління є цільові комплексні програми як елемент планування. В інвестиційній діяльності жодна фірма не починає справу до тих пір, поки неї розробить проект (план) з обгрунтуванням фінансування та кінцевим фінансовим результатом. На основі внутрішньофірмового планування укладаються договори, розміщуються замовлення на конкурсній основі. Розробка планів (за кордоном їх називають проектами) грунтується на глибокому вивченні попиту споживачів, вивчення досвіду конкурентів, аналізі фінансових можливостей підприємства. Добре розроблений план служить гарним результатом комерційного розрахунку.

6. Принцип матеріальної відповідальності.

У будь-якому підприємстві складається система заходів заохочення і критеріїв оцінки діяльності структурних одиниць і окремих працівників. Складовим елементом такої системи є ідея матеріальної відповідальності, суть якої полягає в тому, що окремі особи, які мають відношення до управління матеріальними цінностями, відповідають рублем за невиправдані результати своєї діяльності. Форми організації матеріальної відповідальності можуть бути різними, проте основні з них дві: індивідуальна і колективна матеріальна відповідальність.

Індивідуальна матеріальна відповідальність означає, що конкретне матеріально-відповідальна особа (комірник, керівник підрозділу, продавець, касир та ін) укладає договір з керівництвом підприємства, згідно з яким будь-яка нестача товарно-матеріальних цінностей повинна бути відшкодована цією особою. У деяких ситуаціях встановлюються нормативи, у межах яких може мати місце відхилення облікових оцінок від фактичних; в цьому випадку матеріально-відповідальна особа повинна відшкодувати лише наднормативні втрати. Перелік матеріально-відповідальних осіб визначається підприємством. У разі колективної матеріальної відповідальності за можливі нестачі відповідає вже не конкретна особа, а колектив (наприклад, бригада продавців, що змінюють один одного у відділі магазину). Ця форма відповідальності допомагає уникнути невиправдано частих інвентаризацій.

Відповідно до російського законодавства підприємства, що порушують договірні зобов'язання (терміни, якість продукції), розрахункову дисципліну, що допускають несвоєчасне повернення короткострокових і довгострокових позик, погашення векселів, порушення податкового законодавства, сплачують пені, неустойки, штрафи. У разі неефективної діяльності до підприємства може бути застосована процедура банкрутства. Для керівників підприємства принцип матеріальної відповідальності реалізується через систему штрафів випадках порушення підприємством податкового законодавства.