Рекрутинг персонала

В современном мире понятие «рекрутинг» давно перестало быть привязанным к военному делу. Слово «рекрут» в своем первичном значении осталось в истории, а на сегодняшний день имеет совсем другое значение. Итак, давайте разберёмся, что же такое рекрутинг и в чём его принципиальное отличие от традиционного поиска работы?

Рекрутинг персонала – это комплекс мероприятий, ориентированный на создание условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами. Рекрут или рекрутёр – это человек набирающий, оценивающий, предлагающий опыт и способности кандидата клиентам.

На сегодняшний день рынок рекрутинга переполнен предложениями услуг по подбору персонала. Рекрутинговые агентства ежедневно разрабатывают различные мотивации для клиентов, зачастую прибегая к самым разнообразным и неожиданным ходам. Но не всегда понятно, а что же стоит за этой услугой? За что работодатель платит более чем приличный гонорар агентству?

Рекрутинговое агентство включает в услугу «рекрутинг» следующие мероприятия:

- составление профиля вакансии (требования, обязанности, условия компенсации);

- поиск и анализ резюме подходящих кандидатов на всех существующих порталах;

- поиск и анализ резюме подходящих кандидатов в собственной базе данных;

- подбор лучших кандидатов, составление графика собеседований;

- проведение собеседований в офисе агентства;

- составление подробных отчётов по каждому успешному кандидату;

- предоставление заказчику подборки резюме лучших кандидатов;

- помощь при трудоустройстве кандидата;

- гарантированную замену сотрудника в случае, если он не соответствует профессиональным требованиям, указанным в заявке на подбор.

Практически каждое кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своих главных задач. «Обеспечить своих клиентов максимально возможным количеством квалифицированных сотрудников» — такой лозунг декларируется практически всеми кадровыми агентствами.

СРС: Напишите глоссарий по теме «Новые названия компьютерных специальностей»

Методические указания по составлению глоссария

1. Глоссарий - это словарь определенных понятий или терминов, объединенных общей специфической тематикой.

2. Каково назначение глоссария?

Глоссарий необходим для того, что любой человек, читающий вашу работу, мог без труда для себя найти объяснение мудреных слов и сложных терминов, которыми так и кишит ваш документ.

3. Как составить глоссарий?

Для начала внимательно прочитайте и ознакомьтесь со своей работой. Наверняка, вы встретите в ней много различных терминов, которые имеются по данной теме. После того, как вы определили наиболее часто встречающиеся термины, вы должны составить из них список. Слова в этом списке должны быть расположены в строго алфавитном порядке, так как глоссарий представляет собой не что иное, как словарь специализированных терминов. После этого начинается работа по составлению статей глоссария. Статья глоссария - это определение термина.

Она состоит из двух частей:

1. точная формулировка термина в именительном падеже; 2. содержательная часть, объемно раскрывающая смысл данного термина.

4. При составлении глоссария важно придерживаться следующих правил: - стремитесь к максимальной точности и достоверности информации; - старайтесь указывать корректные научные термины и избегать всякого рода жаргонизмов. В случае употребления такового, давайте ему краткое и понятное пояснение;

- излагая несколько точек зрения в статье по поводу спорного вопроса, не принимайте ни одну из указанных позиций. Глоссария - это всего лишь констатация имеющихся фактов;

- также не забывайте приводить в пример контекст, в котором может употреблять данный термин;

- при желании в глоссарий можно включить не только отельные слова и термины, но и целые фразы.