3.1. Совершенствование разделения и кооперации труда.

Разделение труда – это обособление (разграничение) различных видов трудовой деятельности работников в процессе их совместного труда. Существуют следующие виды разделения труда: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности в масштабе всего общества (например, разделение труда между городом и деревней, между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом и т.д.).

Частное разделение труда происходит внутри отраслей (например, в сельском хозяйстве выделяют земледелие и животноводство, промышленность разделяют на добывающую и обрабатывающую, тяжелую, легкую, пищевую, транспорт – на автомобильный, железнодорожный и т.д.).

Единичное разделение труда происходит внутри предприятия. Наиболее распространенными его формами на ГРР являются: а) технологическое разделение труда – по признаку технологической однородности выполняемых работ (бурение скважин, проходка подземных горных выработок). На основе этой формы разделения труда формируются структурные подразделения предприятия: цеха, участки, рабочие места, а так же определяется рациональная численность работников в каждом структурном подразделении. Частным случаем технологического разделения является пооперационное разделение труда, когда технологический процесс разделяется на отдельные операции; б) функциональное разделение труда заключается в определении роли и места различных категорий работников при выполнении ГРР. При этом происходит деление работников, занятых в основных и обслуживающих цехах. Работники разделяются на рабочих, ИТР, служащих, МОП, охрану и учеников; в) профессионально-квалификационное разделение труда заключается в разделении труда в соответствии со сложностью и ответственностью выполняемых работ, деление работающих по профессиям (специальностям), разрядам, должностям.

Необходимо учитывать, что чрезмерное разделение труда имеет свои отрицательные стороны. Оно вызывает монотонность в работе и ведет к снижению производительности труда.

Разделение труда тесно связано с его кооперацией, т.е. установлением взаимосвязи между работниками.

Кооперация труда – объединение работников для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой производственных процессов. Кооперация труда может быть между цехами, участками, бригадами и внутри их. На предприятии разделение и кооперация труда осуществляется между структурными подразделениями (например, участками буровых работ, с одной стороны, и ремонтных мастерских, лабораторий, с другой стороны). Так же кооперация существует внутри бригад между отдельными исполнителями.

В зависимости от состава исполнителей и характера выполняемой работы различают специализированные и комплексные производственные бригады. Специализированные бригады, объединяющие работников одной профессии, выполняют однородные технологические процессы. Комплексные бригады, состоящие из рабочих различных профессий, выполняют разнородные работы единого производственного процесса изготовления продукции (выполнения работы). Комплексная форма кооперации труда предполагает освоение одним рабочим нескольких смежных специальностей, рациональное распределение функций между исполнителями, высокую организованность и слаженность в работе.

Нефтяной промышленности свойственна кооперация труда специализированных бригад в геологоразведке, в бурении и добыче нефти и газа. Наряду с буровыми бригадами, ведущими проходку, имеются подготовительные, вышкомонтажные и другие бригады. В нефтегазодобыче организуют бригады по добыче нефти и газа, бригады по подземному и капитальному ремонту скважин, ремонту наземного оборудования и обслуживанию объектов добычи нефти и газа.