§2. Показатели и методы измерения производительности труда.

Производительность труда планируется и учитывается на разных уровнях производства – рабочем месте, предприятии, в отрасли, по сферам материального производства. В связи с этим следует различать:

индивидуальную производительность труда, т.е. производительность труда отдельного работника;

производительность труда на отдельном предприятии (геологоразведочная партия, экспедиция, рудник, обогатительная фабрика и т.д.);

отраслевую производительность труда, исчисляемую как в целом по отрасли, так и в территориальном разрезе для республик и экономических районов;

производительность труда в крупных отраслях материального производства – промышленности, сельском хозяйстве, транспорте и строительстве; общественную производительность труда.

Важнейшими требованиями, предъявляемыми к показателям, измеряющим производительность труда, являются их объективность, сопоставимость за различные периоды времени, сравнимость показателей различных предприятий в пределах данной отрасли, а также предприятий различных отраслей.

Средний уровень производительности труда (выработки) П в каждом перечисленном выше звене народного хозяйства определяется как отношение количества произведенной продукции Q ко времени, затраченному (отработанному) на производство этой продукции, Т: П = Q : Т ,

где Т – затраченный труд, который может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочным числом работников за определенный период.

Рассчитанный данным способом показатель называется прямым показателем производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется также показателем трудоемкости, представляющим величину, обратную производительности труда: t = 1 : П = Т : Q , где t – рабочее время, затраченное на единицу продукции (трудоемкость).

Однако применение этих внешне простых формул для определения уровня производительности труда в отраслях и сферах материального производства, а также на предприятиях (в геологических организациях), производящих многономенклатурную продукцию (работу различных видов), вызывает большие затруднения. Сложность заключается в том, что оба показателя формулы (объем производства и затраты труда) можно изменять, используя различные методы и единицы измерения. Объем производственной деятельности и выпуск продукции Q могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных показателях. В затратах труда учитывают время Т, затраченное всеми работающими (производственным персоналом) или всеми рабочими. Единицей рабочего времени при определении производительности труда могут быть год, квартал, месяц, смена, час. Наиболее точные результаты дает определение производительности труда в расчете на человеко-час.

Ниже рассматриваются варианты измерения производительности труда в зависимости от показателей, характеризующих объем производства и затраты труда.

Первый метод. Объем производственной деятельности определяется выпуском продукции (выполнением работ) в натуральных (или условно-натуральных) показателях, т.е. в единицах измерения, присущих данному продукту, - тоннах, метрах, кубических метрах и т.д.

Натуральные показатели наиболее точно характеризуют объем производственной деятельности, однако они применимы главным образом для тех предприятий и отраслей, которые производят однородную продукцию (работу). Поскольку большинство предприятий и отраслей выпускают продукцию разной номенклатуры, применение натурального учета продукции (работ) для определения общего объема производственной деятельности и производительности труда ограничено.

Второй метод. Объем продукции (работ) предприятия и отрасли, а также выработка могут исчисляться в трудовых показателях – нормо-часах. Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Его применяют преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, которую нельзя выразить ни в натуральном, ни в денежном измерении.

Третий метод. Объем продукции (работ) исчисляется в стоимостных показателях. Такой учет позволяет определять результат производственной деятельности по предприятиям с разнородной по составу продукцией (работами), динамику объема производства, что расширяет возможности планирования и анализа, обеспечивает сравнимость результатов различных звеньев производства.

Показателем производительности труда (П) в рамках этого метода служит годовая выработка товарной продукции (Q) в денежном выражении на одного среднесписочного работника (N_сп) промышленно-производственного персонала. П = Q : N_сп

В геологоразведочном производстве обобщающим показателем уровня производительности труда является выработка на одного работника в денежном выражении. Размер ее равен частному от деления общего объема выполненных за определенный промежуток времени (месяц, квартал, год) геологоразведочных работ по сметной стоимости на среднесписочную численность работников. Этим методом определяют производительность труда (выработку) по геологической организации в целом, а по отдельным видам геологоразведочных работ производительность труда определяется чаще всего в натуральном измерении, т.е. объемом работы (м, м³, т и т.п.), выполненной в единицу времени (час, смену, и т.п.).

В бурении нефтяных и газовых скважин производительность труда исчисляют в натуральном и в стоимостном выражениях. При натуральном методе выполненный за данный период объем буровых работ в метрах проходки относят к среднесписочной численности работников (рабочих) за тот же период времени, а при стоимостном методе объем производства, принимаемый по сметной стоимости выполненных буровых работ, делят на среднесписочное число работников (рабочих) за одно и то же время.

В добыче нефти и газа также применяют натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда. В первом случае объем добычи нефти и газа принимают в тоннах, а во втором – в сумме валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия. В обоих случаях производительность труда можно определить на один человеко-час, один человеко-день или на одного среднесписочного работника (рабочего).