Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Опорный конспект по экономике.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
388.15 Кб
Скачать

Контрольные вопросы.

  1. Объясните понятия: трудовые ресурсы, кадры, персонал предприятия. Какие задачи считаются приоритетными для повышения качества трудовых ресурсов?

  2. Чем различаются следующие понятия: профессия, специальность, квалификация?

  3. Дайте характеристику и классификацию персонала предприятия.

  4. Охарактеризуйте процесс движения персонала на основе следующих показателей: необходимый оборот, излишний оборот, коэффициент постоянства персонала, коэффициент текучести персонала.

  5. Как формируются нормативный, списочный и явочный состав работников предприятия?

  6. В каких целях составляется баланс рабочего времени, и какие показатели в нём указываются?

  7. Как рассчитывают и в каких целях используют коэффициент списочного состава?

  8. Как вы оцениваете проблему текучести кадров на предприятии? Предложите мероприятия по сокращению текучести кадров.

  9. Рассчитать списочное число рабочих, если их явочное число 35 человек, а коэффициент списочного состава = 1,2.

  10. Товарная продукция в базисном периоде составила 350 млн. у.е., а выработка на одного работающего = 95000 у.е. В плановом периоде предусмотрен рост товарной продукции на 5%, а производительности труда на 2%. Определить плановую численность работников.

Урок 8.

Тема 1.7: Производительность труда.

План:

1. Производительность труда – как экономическая категория.

2. Показатели и методы измерения производительности труда.

3. Основные направления роста производительности труда.

§1. Производительность труда – как экономическая категория.

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции (работ), производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции (работы). Различают индивидуальную производительность труда и производительность общественного труда.

Производительность индивидуального труда измеряется количеством конкретной продукции (работы), создаваемой в единицу рабочего времени, или затратами живого труда на выпуск единицы продукции (работы) в данном производстве.

Производительность общественного труда определяется всеми затратами рабочего времени на производство единицы продукции (работы), т.е. суммой затрат живого труда (работающих в данном производстве) и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях и средствах труда, израсходованных на единицу продукции (работы).

Рост производительности труда выражается в экономии рабочего времени при производстве единицы продукции (работы), что одновременно означает увеличение выпуска продукции (работы) в единицу рабочего времени.

Производительность труда зависит как от уровня развития производительных сил, так и от характера производственных отношений. Каждый новый общественный строй побеждает предшествующий потому, что создает условия для более высокой производительности труда и тем самым большие возможности удовлетворения потребностей общества.

Значение повышения производительности труда огромно: рост производительности труда является главным источником роста общественного богатства и расширенного воспроизводства страны, снижения себестоимости продукции и цен, основным путем подъема материального благосостояния трудящихся, сокращения длительности рабочего дня и увеличения продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.