Луйо Брентано

Л. Брентано известен своими исследованиями вопросов, касающихся труда и заработной платы. Он выдвинул идеи положительных аспектов высокого уровня заработной платы для экономики. Во-первых, высокая заработная плата положительно влияет на стимулы к труду и. тем самым, способствует повышению производительности труда, а во вторых, стимулирует замену труда машинами, а следовательно, технический прогресс и все тот же рост производительности труда. Низкая же заработная плата, напротив, отбивает стимулы к трудосберегающему техническому прогрессу вследствие дешевизны труда.

Эти воззрения Л. Брентано имели неоднократное подтверждение в экономической истории. Так, низкий уровень технической развитости экономики России до отмены крепостного права в 1861 году был обусловлен практикой применения чрезвычайно дешевого труда крепостных на мануфактурах (институт «крепостных мануфактур»); тогда как в США редкость трудовых ресурсов обусловила быстрый технический прогресс в XIX  веке.

В. Зомбарт

Специфичность взглядов В.Зомбарта (1863-1941) – в утверждении того, что капиталистический хозяйственный уклад возник в Западной Европе, поскольку отличительной чертой ее жителей является сочетание духа предпринимательства с жаждой наживы. Капитализм, по мнению В. Зомбарта, создали, с одной стороны, такие добродетели буржуазного духа, как трудолюбие, умеренность, расчетливость, верность договору, а с другой стороны – воля к власти, стремление к «завоеванию для себя мира» и наслаждению «полнотой жизни», предприимчивость, вырвавшая людей из мира традиционных отношений, построенных на родственных и общинных связях.

В. Зомбарт в своей работе «Евреи и хозяйственная жизнь» (1911) выдвинул иные возможные причины разрушения традиционных связей между людьми. К таким причинам он отнес роль иудаизма и специфику психологии переселенцев. По его мнению, капиталистические отношения в Нидерландах, Франции, а затем Англии и США зарождались за счет деятельности переселенцев-иудеев, пренебрегавших традиционными связями в этих странах.

Предприниматели, по В. Зомбарту, - это «добытчики» прибыли, организаторы предприятий, обеспечивающих прирост дохода. Зомбарт выделил 6 основных типов капиталистических предпринимателей:

1) разбойники, особенно участники военных походов и заморских экспедиций ради добычи золота и экзотических товаров;

2) феодалы, коммерциализирующие свои земельные владения (продажа зерна, шерсти, горное дело);

3) государственные деятели, насаждающие торговые и промышленные компании;

4) спекулянты, оперирующие деньгами и ценными бумагами – ростовщики, банкиры, биржевые игроки, грюндеры (учредители акционерных обществ);

5) купцы, втирающиеся в доверие к лицам, которые облечены властью, и вкладывающие торговый капитал в процесс производства благ;

6) ремесленники – мастера и коммерсанты в одном лице.

В. Зомбарт выделил такие функции предпринимателя:

1) организационные (умение подбирать и объединять людей и вещи в работоспособное целое);

2) торговые (искусство вести переговоры, завоевывать доверие, возбуждать желание вести покупки своего товара);

3) счетоводные (точное числовое исчисление затрат и результатов).

Рассматривая процесс эволюции капитализма, В. Зомбарт считал характерными для ранних стадий капитализма («героической юности») три первых типа капитализма, душевный настрой которых определялся агрессивным авантюризмом, наслаждением жизнью как завоеванием. Но затем на первый план выходят «мирные» типы предпринимателей, особенно фабриканты с иными способностями – искусством достигать соглашения со своими поставщиками, рабочими и клиентами, чувством долга и умением «считать и копить».

Обращаясь к опыту современных ему американских миллионеров, В. Зомбарт сделал вывод о трех главных формах конкуренции в капитализме:

1) конкуренция эффективностью (ценовая);

2) конкуренция внушением (реклама);

3) конкуренция насилием (у крупных компаний в их стремлении к монополии).