37,38. Органы по рассмотрению трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

-комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС);

-судами.

КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров возникающих между работником и нанимателем, за исключением случаев, когда законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется ТК РБ.

КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.

КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

В целях выяснения всех обстоятельств комиссия имеет право приглашать на заседания свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технической и бухгалтерской проверок, требовать от нанимателя предоставления необходимых документов и расчетов. КТС вправе совершать и другие действия, необходимые для всестороннего и полного исследования всех материалов дела.

КТС рассматривает споры работников- членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и др. локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т.ч. о (об):

1. установленных расценках и нормах труда, а также условиях их выполнения;

2. переводе на другую работу и перемещении;

3. оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4. праве на получение и размер причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5. выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6. возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7. предоставлении отпусков;

8. выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно- профилактического питания.

Работник не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов.

Решение КТС имеет обязательную силу. Копия решения в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Решение м.б. обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения КТС.

39. Рассмотрение трудовых споров в суде.

Суд- один из органов по рассмотрению трудовых споров. Круг трудовых споров, рассматриваемых судами, значительно шире круга трудовых споров, подведомственных КТС.

В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению: работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; работника, если комиссия не рассмотрела его заявление в установленный срок; прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству; в случаях, когда споры рассматриваться непосредственно в суде.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работающих у нанимателей, где КТС не созданы; работников- не членов профсоюза, если они не обратились в КТС; работников о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причин увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; нанимателей о возмещении работниками причиненного ими материального ущерба; работников по вопросу применения нанимателем законодательства о труде; работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора по дискриминационным причинам, а также с лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан был его заключить.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Законом установлены сроки для обращения в суд за разрешением трудовых споров, а также сроки рассмотрения судом трудовых дел.

По делам об увольнении работники могут обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня вручения трудовой книжки либо со дня отказа в выдаче указанных документов. За разрешением иных трудовых споров работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Для обращения нанимателя в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Дела по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, должны рассматриваться судом в месячный срок со дня принятия заявления.

Трудовые споры в судебном заседании рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства.