- •Ответы к экзамену по основам права основы конституционного права
- •Основы административного права
- •11. Административное правонарушение
- •12. Административная ответственность. Виды административных взысканий.
- •Основы гражданского права
- •14. Граждане как субъекты гражданских правовых отношений
- •15. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •31. Государство как субъект гражданских правоотношений
- •17,18. Право собственности: понятие, содержание и формы
- •19. Понятие и виды обязательств.
- •20. Исковая давность
- •51. Сделка: понятие, форма и виды сделок
- •52 Содержание договора. Виды договоров.
- •Основы семейного права
- •26. Брачный договор.
- •42. Соглашение о детях
- •43. Права и обязанности родителей и детей.
- •27. Лишение родительских прав и восстановление в родительских правах.
- •Основы трудового права
- •28. Трудовое право как отрасль права.
- •29. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •30. Порядок заключения трудового договора.
- •32,33. Основания прекращения трудовых отношений. Увольнение по собственному желанию работника.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •35,36. Рабочее время и время отдыха.
- •37,38. Органы по рассмотрению трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •39. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Основы земельного права
- •43. Предоставление земель во владение и пользование
- •44. Основания прекращения права владения и пользования землей.
- •46. Право частной собственности на землю
- •Основы экологического права
- •48. Понятие, предмет и источники экологического права.
- •4. Экологические правонарушения. Ответственность за нарушение норм экологического права.
- •49. Экологические правоотношения
- •Основы уголовного права
- •53. Уголовное право: понятие и принципы
- •72. Понятие преступления. Признаки преступления и его виды.
- •75. Уголовная ответственность. Понятие и цели наказания
- •5. Система и виды уголовных наказаний
- •6. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •75. Правовое положение сельскохозяйственных производственных кооперативов (колхозов)
34. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнут нанимателем лишь в случаях:
ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка)а;
Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости. С согласия работника предупреждение о предстоящем высвобождении наниматель вправе заменить выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве.
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению выполнения данной работыа б ;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работыа б;
систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности)а.
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
В данном случае наниматель обязан не допустить к работе (отстранить от работы) такого работника;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
а) если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу;
б) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.