Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ответы к экзамену по основам права.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
316.42 Кб
Скачать

34. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнут нанимателем лишь в случаях:

  1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка)а;

Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости. С согласия работника предупреждение о предстоящем высвобождении наниматель вправе заменить выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве.

  1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению выполнения данной работыа б ;

  2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работыа б;

  3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

  4. прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

  5. неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности)а.

  6. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

В данном случае наниматель обязан не допустить к работе (отстранить от работы) такого работника;

  1. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

  2. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

  3. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

а) если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу;

б) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.