- •Ответы к экзамену по основам права основы конституционного права
- •Основы административного права
- •11. Административное правонарушение
- •12. Административная ответственность. Виды административных взысканий.
- •Основы гражданского права
- •14. Граждане как субъекты гражданских правовых отношений
- •15. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •31. Государство как субъект гражданских правоотношений
- •17,18. Право собственности: понятие, содержание и формы
- •19. Понятие и виды обязательств.
- •20. Исковая давность
- •51. Сделка: понятие, форма и виды сделок
- •52 Содержание договора. Виды договоров.
- •Основы семейного права
- •26. Брачный договор.
- •42. Соглашение о детях
- •43. Права и обязанности родителей и детей.
- •27. Лишение родительских прав и восстановление в родительских правах.
- •Основы трудового права
- •28. Трудовое право как отрасль права.
- •29. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •30. Порядок заключения трудового договора.
- •32,33. Основания прекращения трудовых отношений. Увольнение по собственному желанию работника.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •35,36. Рабочее время и время отдыха.
- •37,38. Органы по рассмотрению трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •39. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Основы земельного права
- •43. Предоставление земель во владение и пользование
- •44. Основания прекращения права владения и пользования землей.
- •46. Право частной собственности на землю
- •Основы экологического права
- •48. Понятие, предмет и источники экологического права.
- •4. Экологические правонарушения. Ответственность за нарушение норм экологического права.
- •49. Экологические правоотношения
- •Основы уголовного права
- •53. Уголовное право: понятие и принципы
- •72. Понятие преступления. Признаки преступления и его виды.
- •75. Уголовная ответственность. Понятие и цели наказания
- •5. Система и виды уголовных наказаний
- •6. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •75. Правовое положение сельскохозяйственных производственных кооперативов (колхозов)
32,33. Основания прекращения трудовых отношений. Увольнение по собственному желанию работника.
Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок);
расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Инициативу в расторжении срочного трудового договора может проявить любая сторона, при условии, что соблюдены все требования для расторжения такого договора. Работник, заключая срочный трудовой договор, лишается права расторгнуть его без наличия уважительных причин. Он м.б. досрочно расторгнут по требованию работника в случае его болезни, препятствующей выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства и соглашений о труде и по другим уважительным причинам. Под нарушением законодательства о труде понимается любое нарушение прав работника, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и иными актами законодательства (непредоставление отпуска в обусловленный срок, несвоевременная выплата заработной платы и т.п.). Факт нарушения законодательства нанимателем д.б. установлен и зафиксирован специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом или судом. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Законодательство не обязывает работника предупреждать нанимателя заранее о расторжении трудового договора по данному основанию, за исключением расторжения трудового договора временными и сезонными работниками (они обязаны предупредить нанимателя за три дня).
Увольнение работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, считается его абсолютным правом, вытекающим из принципа свободы труда.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор м.б. расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др. случаи), а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.