- •Ответы к экзамену по основам права основы конституционного права
- •Основы административного права
- •11. Административное правонарушение
- •12. Административная ответственность. Виды административных взысканий.
- •Основы гражданского права
- •14. Граждане как субъекты гражданских правовых отношений
- •15. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •31. Государство как субъект гражданских правоотношений
- •17,18. Право собственности: понятие, содержание и формы
- •19. Понятие и виды обязательств.
- •20. Исковая давность
- •51. Сделка: понятие, форма и виды сделок
- •52 Содержание договора. Виды договоров.
- •Основы семейного права
- •26. Брачный договор.
- •42. Соглашение о детях
- •43. Права и обязанности родителей и детей.
- •27. Лишение родительских прав и восстановление в родительских правах.
- •Основы трудового права
- •28. Трудовое право как отрасль права.
- •29. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
- •30. Порядок заключения трудового договора.
- •32,33. Основания прекращения трудовых отношений. Увольнение по собственному желанию работника.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •35,36. Рабочее время и время отдыха.
- •37,38. Органы по рассмотрению трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс.
- •39. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Основы земельного права
- •43. Предоставление земель во владение и пользование
- •44. Основания прекращения права владения и пользования землей.
- •46. Право частной собственности на землю
- •Основы экологического права
- •48. Понятие, предмет и источники экологического права.
- •4. Экологические правонарушения. Ответственность за нарушение норм экологического права.
- •49. Экологические правоотношения
- •Основы уголовного права
- •53. Уголовное право: понятие и принципы
- •72. Понятие преступления. Признаки преступления и его виды.
- •75. Уголовная ответственность. Понятие и цели наказания
- •5. Система и виды уголовных наказаний
- •6. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •75. Правовое положение сельскохозяйственных производственных кооперативов (колхозов)
29. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
Трудовой договор- это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Все трудовые договоры в зависимости от срока их действия подразделяются на следующие виды:
трудовые договоры на неопределенный срок;
на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор);
на время выполнения определенной работы;
на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
на время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, а с письменного соглашения одного из родителей- 14 лет.
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах, один из которых храниться у работника, другой- у нанимателя. В то же время фактическое допущение работника уполномоченным должностным лицом нанимателя к работе считается заключением трудового договора и д.б. письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления соответствующих требований работника, профсоюза.
Содержанием трудового договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон. Многие из таких условий не вырабатываются договаривающимися сторонами, а предусматриваются действующим законодательством и коллективным трудовым договором (отпуска, охрана труда и т.д.). Условия, вырабатываемые по соглашению сторон, подразделяются на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные).
Обязательными являются условия, без достижения согласия по которым трудовой договор не может считаться заключенным:
о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
о месте работы, с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
о трудовой функции. Стороны должны договорится, по какой (одной или нескольким) профессии, специальности, должности будет занят работник (с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующий особых знаний, умений и навыков, получаемых путем обучения и практического опыта;
об основных правах и обязанностях работника и нанимателя;
о сроке трудового договора;
о режиме труда и отдыха;
об условиях оплаты труда.
Помимо названных обязательных условий, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, такие, как установление испытательного срока, обязанность отработки после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.