- •5. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения.
- •6. Коллективный договор
- •7. Общая характеристика фз «о профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности» от 20.01.96
- •9.Документы,необходимые при приеме на работу
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.3-5 тк рф.Аттестация работников
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.8-14ст.81
- •21. Сокращенная продолжительность рабочего времени.Отличие сокращенной от неполной
- •23. Оплата за работу в сверхурочное время
- •26. Перерывы для отдыха и питания
- •Ненормированный рабочий день
- •Чернобыльцам
- •Другие категории работников
- •32. Вознаграждение по итогам годовой работы
- •33.Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
- •47. Государственное управление охраной труда
- •49. Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты
- •50.Обеспечение работников мылом, молоком и т.Д.
- •51.Виды инструктажа. Порядок проведения инструктажа
- •Вводный инструктаж
- •Первичный инструктаж
- •Повторный инструктаж
- •Внеплановый инструктаж
- •Целевой инструктаж
- •52.Расследование и и учет несчастных случаев на производстве
- •55. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •60. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
- •61. Особенности регулирования труда надомников
- •63. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •65. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу вв дипломатические представительства и консульские учреждения
- •68.Особенности регулирования труда медицинских работников
- •70. Особенности труда гражданского государственного служащего
- •71.Труд лиц с пониженной трудоспособностью
- •74. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •75.Трудовые споры рассматриваемые в судах
- •76. Исполнение решений ктс
- •77. Сроки обращения за разрешением трудового спора в суде
- •7. Общая характеристика Характеристика фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 20.01.96г
- •18.Расторжение тр.Договора по инициативе работодателя по п.8-14 ст.81 тк рФ
- •33.Компенсация за работу в выходные дни и праздничные дни
- •69.Регулирование труда творческих работников средств массовой информации……
- •70. Особенности труда граждансчкого государственного служащего
Чернобыльцам
Также дополнительный отпуск положен лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Правила его оплаты установлены постановлением Правительства от 3 марта 2007 г. № 136.
Суммы выплат на указанные допотпуска не надо облагать налогом на доходы физических лиц (письма Минфина от 22 ноября 2007 г. № 03-04-06-02/210, от 12 октября 2007 г. № 03-04-06-01/356 и № 03-04-06-01/355). Это связано с тем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса налогом на доходы не облагаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда, причиненного повреждением здоровья. Также на данные выплаты не придется начислять ЕСН
Другие категории работников
Согласно трудовому законодательству, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям медицинских работников (ст. 350 ТК).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отдых продолжительностью 24 календарных дня. Работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется 16 календарных дней (ст. 321 ТК).
Допотпуска могут быть предусмотрены и отраслевым законодательством. Например, Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» установлены дополнительные отпуска сотрудникам таможни за выслугу лет. Аспиранты, обучающиеся по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные допотпуска продолжительностью 30 календарных дней (п. 7 ст. 19 закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).
32. Вознаграждение по итогам годовой работы
вид материального поощрения, который может устанавливаться в дополнение к системам оплаты труда в организации, форма участия работника в распределении прибыли., вознаграждение выплачивается один раз в году, по истечении календарного года, из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в организации. На выплату вознаграждения отводится часть прибыли организации. Вознаграждение выплачивается в процентах к месячному заработку при выполнении основных производственных показателей и наличии стажа работы в организации не менее 1 года. С увеличением непрерывного стажа в одной организации возрастает и размер вознаграждения. В стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения по итогам годовой работы, засчитывается также время отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стаж могут включаться и другие периоды (служба в армии, работа на выборных должностях), если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в данной организации и если это оговорено в Положении о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, утвержденном в организации. В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим, как правило, полный календарный год.