- •5. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения.
- •6. Коллективный договор
- •7. Общая характеристика фз «о профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности» от 20.01.96
- •9.Документы,необходимые при приеме на работу
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.3-5 тк рф.Аттестация работников
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.8-14ст.81
- •21. Сокращенная продолжительность рабочего времени.Отличие сокращенной от неполной
- •23. Оплата за работу в сверхурочное время
- •26. Перерывы для отдыха и питания
- •Ненормированный рабочий день
- •Чернобыльцам
- •Другие категории работников
- •32. Вознаграждение по итогам годовой работы
- •33.Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
- •47. Государственное управление охраной труда
- •49. Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты
- •50.Обеспечение работников мылом, молоком и т.Д.
- •51.Виды инструктажа. Порядок проведения инструктажа
- •Вводный инструктаж
- •Первичный инструктаж
- •Повторный инструктаж
- •Внеплановый инструктаж
- •Целевой инструктаж
- •52.Расследование и и учет несчастных случаев на производстве
- •55. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •60. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
- •61. Особенности регулирования труда надомников
- •63. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •65. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу вв дипломатические представительства и консульские учреждения
- •68.Особенности регулирования труда медицинских работников
- •70. Особенности труда гражданского государственного служащего
- •71.Труд лиц с пониженной трудоспособностью
- •74. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •75.Трудовые споры рассматриваемые в судах
- •76. Исполнение решений ктс
- •77. Сроки обращения за разрешением трудового спора в суде
- •7. Общая характеристика Характеристика фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 20.01.96г
- •18.Расторжение тр.Договора по инициативе работодателя по п.8-14 ст.81 тк рФ
- •33.Компенсация за работу в выходные дни и праздничные дни
- •69.Регулирование труда творческих работников средств массовой информации……
- •70. Особенности труда граждансчкого государственного служащего
70. Особенности труда граждансчкого государственного служащего
Государственная гражданская служба РФ осуществляется только в государственных органах, т.е. в органах государственной власти и управления, организующих управляющие воздействия государства на общественные отношения, процессы и явления. Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта РФ - соответствующий субъект РФ.
Отношения в сфере государственного управления, реализация исполнительной власти, упорядочение функционирования судебной и законодательной ветвей власти, прокурорский надзор регулируются специальным законодательством.
Трудовой кодекс РФ указывает, что на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе (ст. 11 ТК РФ). Если по какому-либо вопросу возникает противоречие между нормами специального законодательства о государственной службе и законодательства о труде, то действует законодательство о госслужбе. В тех случаях, когда законодательство о государственной службе отсутствует, применяются нормы законодательства о труде.
Прохождение государственной службы, осуществляемое на основе административно-трудовой правовой модели, включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина или дипломатического ранга, аттестацию, квалификационный экзамен и другие события, связанные с выполнением профессиональной служебной деятельности на должностях государственной гражданской службы.
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.