- •5. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения.
- •6. Коллективный договор
- •7. Общая характеристика фз «о профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности» от 20.01.96
- •9.Документы,необходимые при приеме на работу
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.3-5 тк рф.Аттестация работников
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.8-14ст.81
- •21. Сокращенная продолжительность рабочего времени.Отличие сокращенной от неполной
- •23. Оплата за работу в сверхурочное время
- •26. Перерывы для отдыха и питания
- •Ненормированный рабочий день
- •Чернобыльцам
- •Другие категории работников
- •32. Вознаграждение по итогам годовой работы
- •33.Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
- •47. Государственное управление охраной труда
- •49. Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты
- •50.Обеспечение работников мылом, молоком и т.Д.
- •51.Виды инструктажа. Порядок проведения инструктажа
- •Вводный инструктаж
- •Первичный инструктаж
- •Повторный инструктаж
- •Внеплановый инструктаж
- •Целевой инструктаж
- •52.Расследование и и учет несчастных случаев на производстве
- •55. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •60. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
- •61. Особенности регулирования труда надомников
- •63. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •65. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу вв дипломатические представительства и консульские учреждения
- •68.Особенности регулирования труда медицинских работников
- •70. Особенности труда гражданского государственного служащего
- •71.Труд лиц с пониженной трудоспособностью
- •74. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •75.Трудовые споры рассматриваемые в судах
- •76. Исполнение решений ктс
- •77. Сроки обращения за разрешением трудового спора в суде
- •7. Общая характеристика Характеристика фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 20.01.96г
- •18.Расторжение тр.Договора по инициативе работодателя по п.8-14 ст.81 тк рФ
- •33.Компенсация за работу в выходные дни и праздничные дни
- •69.Регулирование труда творческих работников средств массовой информации……
- •70. Особенности труда граждансчкого государственного служащего
74. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, апорядок рассмотрения дел по трудовым спо рам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
КТС – орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении. КТС рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
75.Трудовые споры рассматриваемые в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)