- •5. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения.
- •6. Коллективный договор
- •7. Общая характеристика фз «о профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности» от 20.01.96
- •9.Документы,необходимые при приеме на работу
- •16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.3-5 тк рф.Аттестация работников
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.8-14ст.81
- •21. Сокращенная продолжительность рабочего времени.Отличие сокращенной от неполной
- •23. Оплата за работу в сверхурочное время
- •26. Перерывы для отдыха и питания
- •Ненормированный рабочий день
- •Чернобыльцам
- •Другие категории работников
- •32. Вознаграждение по итогам годовой работы
- •33.Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
- •47. Государственное управление охраной труда
- •49. Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты
- •50.Обеспечение работников мылом, молоком и т.Д.
- •51.Виды инструктажа. Порядок проведения инструктажа
- •Вводный инструктаж
- •Первичный инструктаж
- •Повторный инструктаж
- •Внеплановый инструктаж
- •Целевой инструктаж
- •52.Расследование и и учет несчастных случаев на производстве
- •55. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •60. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц
- •61. Особенности регулирования труда надомников
- •63. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •65. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу вв дипломатические представительства и консульские учреждения
- •68.Особенности регулирования труда медицинских работников
- •70. Особенности труда гражданского государственного служащего
- •71.Труд лиц с пониженной трудоспособностью
- •74. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •75.Трудовые споры рассматриваемые в судах
- •76. Исполнение решений ктс
- •77. Сроки обращения за разрешением трудового спора в суде
- •7. Общая характеристика Характеристика фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 20.01.96г
- •18.Расторжение тр.Договора по инициативе работодателя по п.8-14 ст.81 тк рФ
- •33.Компенсация за работу в выходные дни и праздничные дни
- •69.Регулирование труда творческих работников средств массовой информации……
- •70. Особенности труда граждансчкого государственного служащего
67. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.