1. Внутрифирменное планирование

1.1. Определить списочную и явочную численность основных работников

Чср=Чяв*Кся=Чяв*(Дп/Др);

Чяв=Чср/Кся=Чср*(Др/Дп)

Соотношение среднесписочного (Чср) и явочного (Чяв) числа работников определяют с помощью коэффициента (Кся), представляющего собой отношение планового числа дней работы предприятия (Дп) и планового количества дней работы одного среднесписочного работника (Др)

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и делением полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.

1.2. Определить снижение трудоемкости в %, рост производительности в % и высвобождение численности в чел.

1. Сначала определяется плановый уровень выработки продукции в расчете на одного работника (работающего): , где Qпл- объем производства продукции в плановом году в стоимостном выражении (тыс руб), Чпл- плановая численность персонала основной деятельности предприятия, Тпл- полная трудоемкость производственной программы в час, (в нормо-часах)

2. После этого темп прироста производительности труда рассчитывается следующим образом:

исходная численность персонала на планируемый год

, где Чб-численность персонала основной деятельности предприятия в базисном году (чел), КQпл- коэффициент роста объема производства в плановом году по сравнению с базисным, Птб- уровень выработки (производительность труда) одного работающего в базисном году

3. Данным общей величины относительного изменения численности по всем факторам на исходную численность, скорректированную на величину общего изменения численности работников, устанавливается плановый прирост производительности труда (в % к базисному году), т.е.:

где Эi- относительное изменение численности работников по i-му фактору

4. Изменение численности работников за счет любого фактора (повышение технического уровня производства) определяется по формуле:

где t1и t2 - затраты труда на единицу продукции в натуральном и стоимостном измерении до и после проведения мероприятия по повышению технического уровня производства, Q2пл- объем продукции в натуральном или стоимостном измерении, планируемый к выпуску после проведения мероприятия по повышению технического уровня производства, Ф1рпл - полезный фонд рабочего времени одного рабочего в планируемом году.

1.3. Определить величину поступления металла в плановом году с учетом переходящего запаса на конец планового периода

Qпост = ОГПС1 + Qпл – Р – ОГПС2 , где Qпост – план поставок изделий, ОГПС1 и ОГПС2 – остаток готовой продукции на складе на начало и конец планируемого периода в натуральных единицах, Qпл план производства данного вида продукции в натуральных единицах, Р – планируемый расход данной продукции на собственные нужды.