55. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения

Трудовой Кодекс РФ определяет понятие индивидуального трудового спора в статье 381, согласно которой: « Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора».

Наряду со спорами, возникающими между конкретным работником и работодателем, существуют коллективные трудовые споры, порядок разрешения которых предусматривает специальную процедуру вплоть до объявления забастовки.

Квалифицировать все трудовые споры можно по видам можно по следующим трем основаниям: 1) по спорящему субъекту; 2) по характеру спора; 3) по виду спорного отношения. По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на: коллективные и индивидуальные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законные интересы. В коллективных же спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: 1) правоотношения трудового коллектива с администрацией, включая вышестоящий орган управления; 2) из правоотношений профоргана с администрацией; 3) из социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей.

По характеру спора все трудовые споры делятся на два вида: 10 споры о применении норм трудового законодательства, которые могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, т.е. как из трудовых, так и из всех других производных от них. Например, из отношений по материальной ответственности и др.; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда, неурегулированных законодательством. По правоотношениям, из которых может возникнуть трудовой спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений (их абсолютное большинство); 2) споры из правоотношений по трудоустройству (например, не принятого на работу лица, с которым работодатель обязан был заключить трудовой договор); 3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, оспариваются действия санитарного инспектора, закрывшего участок работы);4) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работникам организации (например, оспаривается размер произведенного организацией удержания из зарплаты за нанесенный ущерб); 6) споры по возмещению вреда работнику в связи с причинением вреда здоровью на работе или нарушением его права на труд; 7) споры из правоотношений профоргана с администрацией по вопросам труда, быта, культуры (например, разрешении на сверхурочные работы); 8) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией (например, при утверждении планов работы); 9) споры из социально-партнерских правоотношений на всех их уровнях.

Разбирательства трудовых споров возникают три вида процессуальных правоотношений, между юрисдикционными органами и участниками спора: трудовые процессуальные, гражданско-процессуальные и административно-процессуальные. Но спор в этих всех процессуальных отношениях разрешается на основе норм материального трудового права. Следует отметить, что все виды разбирательства трудовых споров– это процесс, т.е. особая форма применения норм трудового права уполномоченным на то, юрисдикционным органом, когда он может к обязанному спорящему субъекту, виновному в нарушении трудового законодательства применить и принудительную силу государства для выполнения этой обязанности.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС установлен ТК РФ. Процедура рассмотрения дел по трудовым спорам в суде определяется также положениями гражданского процессуального законодательства. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ), вступивший в силу с 1 февраля 2003 года, определяет подведомственность гражданских дел судам (в том числе дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений), состав лиц, участвующих в деле, порядок судопроизводства, исполнения принимаемых решений и т.д.