6. Производительность труда на транспорте

Производительность труда является показателем, определяющим результативность вложенного труда и является главным измерителем развития техники, технологии и организации производства.

Производительность труда хар-ся величиной валовой выработки на 1 работника (или среднесписочную численность) или кол-вом произведенной пр-ции в ед-цу времени.

Производительность труда определяется двумя основными показателями:

1) Выработка – отношение кол-ва произведенной пр-ции к затратам рабочего времени или одного среднесписочного работника в единицу времени.

;

- затраты рабочего времени;

- объем производимой продукции.

2) Трудоемкость – суммарные затраты труда, приходящиеся на единицу пр-ции.

В состав полной трудоемкости входят несколько видов:

1) в зависимости от состава трудозатрат и их роли в процессе пр-ва – техноло-гическая трудоемкость, производственная трудоемкость, трудоемкость упр-ния пр-вом;

2) по хар-ру и назначению затрат труда – нормированная, фактическая, плановая трудоемкость;

3) по объекту исчисления – трудоемкость на операцию, на услугу, на товарную и валовую пр-цию;

4) по месту хранения труда – трудоемкость пр-ия, цеховую, участковую, бригадную, одного работника.

При исчислении объема пр-ва и производительности труда различают три метода определения выработки:

1. Натуральный метод: когда V пр-ции исчисляется в натуральных показателях. При этом методе выявляется структура произведенной продукции по видам, группам.

Достоинства – непосредственное сравнение показателей производительности труда. Недостатки – измерение производительности труда при этом методе возможно лишь в рамках отдельных видов услуг.

2. Трудовой метод. Производительность труда измеряется в нормо-часах на чел-ка или на единицу пр-ции.

Достоинства – при научнообоснованных нормах этот метод точно характеризует динамику производительности труда (нормативы).

3. Стоимостной метод. Производ-ть труда определяется как отношение V произведенной пр-ции в рублях к затратам раб-го времени, либо к среднеспис. числ-ти.

Факторы, влияющие на производительность труда

Рост производительности труда происходит под воздействием различных групп факторов: технический прогресс, совершенствование орг-ции пр-ва, совершенствование управления и труда. Рост производительности труда – это отношение прироста выработки к ее базовому значению.

- базовое значение выработки;

- прирост;

- планируемая выработка.

5 Групп факторов роста производительности труда:

Гр.1: регионально-экономические (природно-климатические условия, сбалансирован-ность трудовых ресурсов, рабочих мест) и экономико-географические (освоенность региона, рельеф местности, свободные ресурсы рабочей силы).

Гр. 2: факторы структурных сдвигов: – относительное сокращение численности работающих из-за роста объема пр-ва и производительности труда в целом.

Гр.3: экономические факторы – современные формы орг-ции и стимулирования труда, интенсивность пр-ва, рост квалифицированных работников, планирование и управление кадрами.

Гр. 4: ускорение НТП – внедрение новой техники, применение прогрессивных технологий, автоматизация пр-ва, применение ЭВМ.

Гр. 5: социальные факторы: мотивация, сокращение объемов ручного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда.

К основным группам факторов, влияющих на производительность труда, относят технические и организационные факторы.

Планирование роста производительности труда должно осуществляться в соответствии с законом убывающей отдачи, когда, начиная с определенного момента последующее присоединение переменных единиц труда к неизменному ресурсу капитала дает уменьшающийся предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу труда, т.е. если кол-во рабочих будет увеличиваться, то рост объема пр-ции будет сокращаться по мере того как больше рабочих мест будет привлекаться к пр-ву услуг.

Т.о. в каждом конкретном случае существует оптимальный уровень роста производительности труда.