1.4 Расчет численности руководителей и вспомогательных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих составляет 15%-20% к расчетной численности основных производственных рабочих. Таким образом, численность вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

Чв.р.= Чо.р ∙ (15% -20%) (1.4)

где, Чв.р- численность вспомогательных рабочих, чел.

Чо.р – численность основных рабочих, чел

Численность руководителей составляет 2-3% от суммы основных и вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле:

Ч рук = (Чо.р.+ Чв.р.) * 2% -3% (2.4.)

гду, Ч рук – численность руководителей

Ч о.р. - численность основных рабочих, чел.

Ч в.р. – численность вспомогательных рабочих, чел.

Общая численность промышленно-производственного персонала рассчитывается по формуле:

Чппп = Чо.р.+ Ч в.р. + Ч рук (3.4)

где Чппп – численность промышленно-производственного персонала.

Раздел 2. План по заработной плате.

В этом разделе необходимо рассчитать годовой фонд оплаты труда основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих и руководителей, а также среднемесячную заработную плату на единицу промышленно-производственного персонала.

2.1 Затраты на оплату труда

2.1.1 Тарифная заработная плата

Тарифная ставка работников i-того разряда включает расчетную тарифную ставку и доплату по контракту, которая составляет 50% от расчетной тарифной ставки работников i-того разряда:

(2.1.1)

Расчетная тарифная ставка работника i-того разряда определяется следующим образом:

(2.1.2)

где - действующая в организации месячная тарифная ставка работника 1-го разряда;

– тарифный коэффициент i-того разряда (таблица 2.1);

- коэффициент, учитывающий вид работ, для эксплуатации принимается равным 1,1;

- повышающий коэффициент (начальник машины 1,1- работник с наибольшим тарифным разрядом; остальные работники 1,0).

Часовая тарифная ставка тогда составит:

= . (2.1.3)

Сменная тарифная ставка:

= , (2.1.4)

где - продолжительность смены (8 час).

Таблица 2.1 - Значение тарифных коэффициентов для рабочих

ТР	ТК
1	1,0
2	1,16
3	1,35
4	1,57
5	1,73
6	1,90
7	2,03
8	2,17

По формулам (2.1) – (2.4) производится расчет сменных тарифных ставок в отдельности для каждого из работников.

Общая сменная тарифная заработная плата для всех работников будет составлять:

. (2.1.5)

2.1.2 Доплаты и надбавки

1) Доплата за выслугу лет

= , (2.1.6)

где - норматив доплаты за выслугу лет работника с i-тым стажем работы, лет (таблица 2.2).

Максимальную выслугу принимать для работников с наибольшим тарифным разрядом.

Таблица 2.2 – Процент доплаты за выслугу лет

Стаж работы	1-5	5-10	10-15	15-25	свыше 25
Доплата в %	10	20	25	30	35