Тема 8 (9, 10). Экономико-статистический анализ производства зерна (картофеля, молока) на сельскохозяйственном предприятии

Введение.

1. Краткая экономическая характеристика предприятия.

2. Состав и структура посевных площадей, поголовья скота. Структуру изобразите графически.

3. Динамика валового сбора (производства зерна, картофеля, молока) за 5 лет.

4. Факторный индексный анализ производства продукции и продуктивности земли (скота) за последние 2 года.

6. Корреляционно-регрессионный анализ продуктивности земли (скота).

7. Выводы и предложения с расчетом на перспективу на основе аналитического выравнивания урожайности культур (продуктивности скота).

Тема 11. Экономико-статистический анализ использования рабочей силы в сельскохозяйственном предприятии

Введение.

1. Особенности формирования и использования рабочей силы (роль в развитии сельского хозяйства; система показателей использования рабочей силы и рабочего времени).

2. Краткая природно-экономическая характеристика объекта исследования.

3. Динамика численности, состава, структуры и движения рабочей силы (подразделите состав рабочей силы на группы: работники, связанные с основной производственной деятельностью; работники, занятые обслуживанием основной деятельности). Детально проанализируйте состав работников в разрезе групп: обслуживание животноводство; трактористы-машинисты, водители грузовых автомобилей и др. Соберите и проанализируйте цифровой материал об уровне квалификации работников.

4. Обеспеченность рабочей силой. Охарактеризуйте объемы производства продукции, выполненных работ, размеров земельной площади, численности поголовья скота. Увяжите эти показатели с показателями численности работников.

5. Динамика использования рабочей силы и рабочего времени за последние 8 лет.

Использование рабочей силы можно охарактеризовать не только непосредственно по объему произведенной работы и ее продолжительности, но и по самому участию в производстве. Поэтому показатели можно разделить на две группы: 1) показатели, характеризующие использование численности работников; 2) показатели, характеризующие использование по отработанному времени.

Использование рабочего времени характеризуется количеством отработанных человеко-дней по месяцам и за год; средним количеством дней работы, приходящихся на одного работника за месяц, год; средней продолжительностью рабочего дня в часах.

Таблица 1

Динамика использования рабочего времени

Отработано в среднем за год дней одним работником	Годы
	200…	200…	201..	201..	201..
Обслуживающим крупный рогатый скот из них: обслуживающих молодняк всех возрастов и взрослый скот на откорме и так далее

По показателям отработанного времени в среднем за год одним работником рассчитайте показатели вариации: размах вариации, среднее квадратическое отклонение и коэффициент вариации.

6. Сгруппируйте работников одной группы по количеству отработанных человеко-дней (занятости), по каждой группе подсчитайте число работников, среднюю занятость, фондовооруженность, стоимость валовой продукции в расчете на одного работника и один отработанный человеко-час.

7. Баланс затрат рабочего времени. Для анализа использования рабочего времени используйте балансовый метод.

Баланс рабочего времени в (чел.-днях)

Фактически израсходованное время

Располагаемое время

1. Отработанное израсходованное время

2. Неиспользованное рабочее время, всего

в т.ч. по отдельным причинам (болезни, прогулы и простои)

3. Нерабочее время, всего

Итого календарный фонд рабочего времени

1. Максимально возможный фонд

2. Праздничные и выходные дни

3. Отпускные дни

Итого календарный фонд рабочего времени

На основании данных баланса рабочего времени исчислите следующие коэффициенты:

• коэффициент использования максимально-возможного фонда рабочего времени;

• коэффициент неиспользованного времени по уважительным причинам;

• коэффициент потерь рабочего времени.

8. Сезонность труда.

В особенности сельскохозяйственного производства входит сезонность труда, которая находит свое выражение в неравномерном распределении затрат труда и использовании рабочей силы в течение года.

Для характеристики сезонности труда используют следующие показатели:

а) коэффициент сезонности использования труда – отношение отработанного количества человеко-дней в том или ином месяце к среднемесячному;

б) распределение годовых затрат труда по месяцам – отношение затрат труда за каждый месяц к сумме затрат за год, принимаемый за 100%;

в) амплитуда колебаний – разность между максимальными и минимальными затратами труда.

Чтобы определить резервы труда, образующиеся из-за сезонности, можно исходить не из среднемесячного объема затрат труда, а из затрат труда месяца максимального напряжения сельскохозяйственных работ. Определите, каким бы был объем затрат труда, если бы использование трудовых ресурсов в течение года оставалось на уровне максимума, т.е. если бы не было сезонности. Тогда обобщающий показатель сезонности труда можно рассчитать так:

,

где К – обобщающий коэффициент сезонности;

Т_max – условный годовой фонд затрат труда, определенный умножением трудовых затрат месяца максимального напряжения работ на 12;

Т_takt – фактический годовой фонд затрат труда.

Резервы труда, не использованные в общественном производстве из-за сезонности, составят: Т_max - Т_takt.

Таблица 2

Влияние численности работников и производительности труда на объем производства валовой продукции

Вид продукции	Производство валовой продукции, тыс. руб.		Численность работников, чел.		Производительность труда (на одного работника), руб.		Прирост валовой продукции, тыс. руб.
	базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год	базисный год	отчетный год	всего	в том числе за счет
								численности	производительности труда
Усл. обознач.	q0p	q1p	T0	T1

не позволяет выявлять действительные соотношения результатов с полным количеством затраченного труда.