- •1. Назвіть основні види економічного аналізу. Розкрийте сутність фінансово-економічного та техніко-економічного аналізу.
- •2. Назвіть основні види економічного аналізу. Розкрийте сутність статистико-економічного та порівняльного або міжгосподарського аналізу.
- •3. Назвіть основні види економічного аналізу. Розкрийте сутність функціонально-вартісного та прогнозного аналізу.
- •4. Назвіть основні види економічного аналізу. Розкрийте сутність системного та оперативного аналізу.
- •5. Дайте визначення поняттю «фактори». Назвіть класифікаційні ознаки факторів (чинників) виробництва.
- •6. Дайте визначення поняттю «резерви». Назвіть класифікаційні ознаки резервів виробництва.
- •7. Розкрийте мету економічного аналізу. Назвіть основні завдання економічного аналізу.
- •8. Розкрийте сутність, принципи аналітичного методу економічного аналізу.
- •9. Розкрийте сутність методу деталізації показників. Назвіть типи деталізації.
- •10. Розкрийте сутність методу порівняння. Назвіть основні умови використання цього методу.
- •11. Розкрийте сутність методу ланцюгової підстановки. Відобразить схему ланцюгової підстановки для трьох факторів.
- •12. Розкрийте сутність способу абсолютних різниць.
- •13. Розкрийте сутність способу відносних різниць.
- •Загальна схема методу відносних різниць
- •14. Розкрийте сутність інформаційного забезпечення економічного аналізу. Назвіть класифікаційні ознаки і види економічної інформації.
- •15. Розкрийте основні принципи формування інформаційної бази аналітичних досліджень. Назвіть зовнішні і внутрішні джерела інформації
- •16. Поясніть визначення «асортимент», «структура», «номенклатура» та основні способи розрахунку показників виконання плану з асортименту.
- •17. Розкрийте сутність аналізу якості продукції і робіт. Назвіть загальні об’єктивні та побічні показники якості продукції.
- •18. Розкрийте сутність аналізу сортності продукції. Назвіть основні способи аналізу виконання плану за сортністю.
- •19. Розкрийте сутність аналізу стану трудових ресурсів і забезпеченості ними підприємства.
- •20. Розкрийте сутність аналізу використання робочого часу. Назвіть основні фактори що впливають на тривалість робочого періоду та тривалість робочого дня.
- •21. Розкрийте сутність аналізу продуктивності праці
- •22. Розкрийте основні напрями аналізу оплати праці.
- •23. Розкрийте сутність аналізу складу, структури і технічного стану основних фондів
- •24. Розкрийте сутність аналізу виробничих потужностей
- •25. Розкрийте сутність аналізу резервів збільшення прибутку
- •26. Розкрийте сутність аналізу витрат на утримання та експлуатацію устаткування і загальновиробничих витрат.
- •27. Розкрийте сутність аналізу загальновиробничих витрат.
- •28. Охарактеризуйте систему показників рівня витрат і собівартості продукції.
- •29. Охарактеризуйте принципи (умови) формування та аналізу виробничої програми.
- •30. Розкрийте сутність аналізу виконання договірних зобов’язань.
19. Розкрийте сутність аналізу стану трудових ресурсів і забезпеченості ними підприємства.
Під час аналізу фактичну середньооблікову кількість працюючих у цілому і по окремих категоріях порівнюють з плановими показниками та даними за попередній період, визначають абсолютні відхилення та їх причини. Вивчають також можливі зрушення у структурі працюючих і дають оцінку стану загальної забезпеченості підприємства робочою силою.
Після цього докладно аналізують забезпеченість кадрами окремих виробничих підрозділів та якісні показники наявної робочої сили. При цьому особливу увагу слід приділяти показникам кваліфікаційного рівня робітників, стажу роботи, професійному складу.
Із забезпеченням робочою силою тісно пов’язане питання закріплення кадрів на підприємстві. Під час аналізу вивчають загальні показники прийому та звільнення робітників і службовців, розраховують коефіцієнти обороту, змінюваності та плинності кадрів. Для обчислення коефіцієнта плинності загальну кількість звільнень без поважних причин відносять до середньооблікової чисельності працівників. Під час аналізу вивчають конкретні причини звільнення за власним бажанням (низькі заробітки, тяжкі умови праці, відсутність перспектив професійного зростання, незадовільний психологічний клімат тощо). За високої плинності кадрів обов’язково визначають її негативний вплив на основні показники підприємства.
20. Розкрийте сутність аналізу використання робочого часу. Назвіть основні фактори що впливають на тривалість робочого періоду та тривалість робочого дня.
Кількісною характеристикою використання робочої сили є показники тривалості робочого часу. На теперішній час законодавчо встановлено п’ятиденний робочий тиждень (40 робочих годин).
Використання робочого часу по категоріях робітників звичайно аналізується за допомогою таких двох показників: середня кількість днів, відпрацьованих робітником за звітний період (місяць, квартал, рік), і середня тривалість робочого дня (зміни). Ці показники можна обчислити на підставі даних звіту підприємства з праці.
Показник, який характеризує тривалість робочого періоду в днях (явочні дні), залежить від таких факторів: кількість вихідних і святкових днів; кількість днів чергової відпустки; інші види відпусток, передбачені законодавством; кількість днів непрацездатності; неявка на роботу із дозволу адміністрації; прогули; інші.
Тривалість робочого дня (зміни) робітника визначають такі фактори:
величина нормативного робочого тижня;
час простою упродовж дня, зафіксований в обліку;
час понадурочної роботи (збільшує величину показника);
час інших скорочень робочого дня, передбачених законодавством (для підлітків, матерів-годувальниць тощо).
Під час аналізу знаходять відхилення цих показників від плану, порівнюють їх з аналогічними показниками за минулі періоди, встановлюють конкретні причини можливих відхилень.
За результатами аналізу необхідно розробити заходи щодо зменшення втрат робочого часу і пов’язаних з ним непродуктивних виплат заробітної плати. Особливу увагу слід звернути при цьому на поліпшення обліку внутрішньозмінних втрат робочого часу.