- •1. Назвіть основні види економічного аналізу. Розкрийте сутність фінансово-економічного та техніко-економічного аналізу.
- •2. Назвіть основні види економічного аналізу. Розкрийте сутність статистико-економічного та порівняльного або міжгосподарського аналізу.
- •3. Назвіть основні види економічного аналізу. Розкрийте сутність функціонально-вартісного та прогнозного аналізу.
- •4. Назвіть основні види економічного аналізу. Розкрийте сутність системного та оперативного аналізу.
- •5. Дайте визначення поняттю «фактори». Назвіть класифікаційні ознаки факторів (чинників) виробництва.
- •6. Дайте визначення поняттю «резерви». Назвіть класифікаційні ознаки резервів виробництва.
- •7. Розкрийте мету економічного аналізу. Назвіть основні завдання економічного аналізу.
- •8. Розкрийте сутність, принципи аналітичного методу економічного аналізу.
- •9. Розкрийте сутність методу деталізації показників. Назвіть типи деталізації.
- •10. Розкрийте сутність методу порівняння. Назвіть основні умови використання цього методу.
- •11. Розкрийте сутність методу ланцюгової підстановки. Відобразить схему ланцюгової підстановки для трьох факторів.
- •12. Розкрийте сутність способу абсолютних різниць.
- •13. Розкрийте сутність способу відносних різниць.
- •Загальна схема методу відносних різниць
- •14. Розкрийте сутність інформаційного забезпечення економічного аналізу. Назвіть класифікаційні ознаки і види економічної інформації.
- •15. Розкрийте основні принципи формування інформаційної бази аналітичних досліджень. Назвіть зовнішні і внутрішні джерела інформації
- •16. Поясніть визначення «асортимент», «структура», «номенклатура» та основні способи розрахунку показників виконання плану з асортименту.
- •17. Розкрийте сутність аналізу якості продукції і робіт. Назвіть загальні об’єктивні та побічні показники якості продукції.
- •18. Розкрийте сутність аналізу сортності продукції. Назвіть основні способи аналізу виконання плану за сортністю.
- •19. Розкрийте сутність аналізу стану трудових ресурсів і забезпеченості ними підприємства.
- •20. Розкрийте сутність аналізу використання робочого часу. Назвіть основні фактори що впливають на тривалість робочого періоду та тривалість робочого дня.
- •21. Розкрийте сутність аналізу продуктивності праці
- •22. Розкрийте основні напрями аналізу оплати праці.
- •23. Розкрийте сутність аналізу складу, структури і технічного стану основних фондів
- •24. Розкрийте сутність аналізу виробничих потужностей
- •25. Розкрийте сутність аналізу резервів збільшення прибутку
- •26. Розкрийте сутність аналізу витрат на утримання та експлуатацію устаткування і загальновиробничих витрат.
- •27. Розкрийте сутність аналізу загальновиробничих витрат.
- •28. Охарактеризуйте систему показників рівня витрат і собівартості продукції.
- •29. Охарактеризуйте принципи (умови) формування та аналізу виробничої програми.
- •30. Розкрийте сутність аналізу виконання договірних зобов’язань.
21. Розкрийте сутність аналізу продуктивності праці
Показники продуктивності праці характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві.
Продуктивність праці визначається двома показниками: кількістю продукції, випущеної за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на виготовлення одного виробу (трудомісткість продукції).
Продуктивність праці визначають як у натуральному, так і в грошовому вимірах. Натуральні вимірники використовують там, де виробляють один вид продукції або декілька дуже схожих виробів. Грошовий вимірник має універсальніший характер і може бути використаний на будь-якому підприємстві, в галузі тощо.
Аналіз починають з оцінювання виконання плану з виробітку одного працівника в грошовому вимірі. Потім порівнюють показник звітного періоду (рік, квартал, місяць) з показниками за минулий період, з показниками споріднених підприємств.
Далі переходять до більш деталізованих показників, таких як виробіток одного робітника, виробіток одного основного робітника тощо.
На наступному етапі проводять аналіз основних факторів, що впливали на загальний показник продуктивності праці. Вирішальним фактором при цьому є виробіток одного робітника, який, у свою чергу, залежить від факторів використання робочого часу і середньогодинного виробітку одного робітника. Останній показник формують насамперед фактори технічної озброєності праці, технології, кваліфікації робітників, інтенсивності праці та ін. Закінчують аналіз підрахунком резервів зростання продуктивності праці та опрацюванням заходів з їх реалізації.
22. Розкрийте основні напрями аналізу оплати праці.
Оплату праці аналізують за двома напрямами:
1) аналіз фонду оплати праці як елемента витрат на виробництво на підставі спеціальної статистичної форми (1-ПВ);
2) аналіз оплати праці за окремими статтями калькуляції, насамперед за статтею «зарплата виробничих робітників».
Перший напрям має явні переваги, оскільки ґрунтується на всебічній інформації звітності за трудовими показниками.
Аналіз виконання фонду оплати праці розпочинають з визначення абсолютного відхилення від планового фонду або фактичного відхилення за базовий період. Після цього досліджують причини такого відхилення, виявляючи вплив двох факторів: зміни середньооблікової чисельності (кількісний фактор) і зміни середньої заробітної плати (якісний фактор).
Для розрахунку можна використати спосіб абсолютних різниць, згідно з яким вплив першого з названих факторів визначають множенням відхилення від плану за кількістю на планову середню заробітну плату, а вплив другого — множенням відхилення від плану з середньої заробітної плати на фактичну чисельність.
Середньорічна заробітна плата, у свою чергу, залежить від дії таких факторів: кількості робочих днів у періоді, тривалості робочого дня (зміни), середньогодинної оплати. Методика розрахунку така сама, як і при визначенні впливу факторів на середньорічний виробіток 1 робітника.
Під час аналізу складу фонду заробітної плати робітників потрібно встановити співвідношення між різними видами оплати праці (почасова, відрядна та ін.), а також виявити непродуктивні виплати.