Лабораторная работа № 5 Ведение документации по личному составу

Ключевые понятия:

• Документация по личному составу

• Документирование при приёме работника

• Трудовые договоры (контракты)

• Документирование при переводе работника

• Документирование при увольнении работника

Теория

Трудовые правоотношения организации (предприятия) с работниками регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятым Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

К документации по личному составу относят:

• трудовые договоры (контракты), заключенные с работником;

• приказы по личному составу ( о приёме, переводе, увольнении работника);

• трудовые книжки;

• личные карточки формы №Т-2;

• характеристики;

• личные дела и т.д.

Приказ - это нормативный акт, издаваемый руководителями организаций, предприятий, учреждений, действующими на основе единоначалия.

Приказы делятся на две группы:

• приказы по основной деятельности (издаются для решения каких-либо производственных, организационных, финансовых задач);

• приказы по личному составу ( издаются для решения задач, касающихся работы с персоналом предприятия).

Контрольные вопросы

1. Как осуществляется документирование приёма на работу?

2. Должен ли заключаться договор с работником при его поступлении в частную фирму?

3. Как осуществляется документирование перевода на другую работу?

4. Как осуществляется документирование увольнения работника?

5. Что такое приказ?

Задания для самостоятельного выполнения

Ниже приведена типовая форма приказа о приёме на работу.

Заполните эту форму, подразумевая под работником себя. Все отсутствующие данные (название предприятия, характер работы, величина оклада и пр.) придумайте самостоятельно.

Типовая межотраслевая форма № Т-1

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

		Коды
	Форма по ОКУД	0301001
Организация_________________________________	По ОКПО

	Номер документа	Дата составления

Фамилия, имя, отчество

Дата
Зачислить на работу с__________________________________________
По__________________________________________
По трудовому договору (контракту) от «_____»_______________20____г.
___________________________________________ ______________
с испытательным сроком или без него срок испытания	Коды
Характер работы________________________________________________ Постоянно, на определенный срок, временно, сезонно
Вид работы_____________________________________________________ Основная, по совместительству
Режим труда____________________________________________________ Полное, не полное рабочее время
Продолжительность рабочего дня (недели), ч.________________________

Структурное подразделение (цех, отдел)	Участок	Категория персонала	Профессия, должность	Размер тарифной ставки, оклада, руб. коп	Табельный номер
1	2	3	4	5	6

Надбавка к заработной плате		Размер
вид	код	процент	Сумма, руб. коп
7	8	9	10
Форма оплаты труда_____________________ Сдельная, повременная
Система оплаты труда____________________ Прямая сдельная, аккордная и т.д.
Условия труда___________________________ Нормальные, тяжелые, вредные и т.д.

Направляется для ознакомления с условиями работы________________________________

Структурное подразделение (цех, отдел, участок)

_____________________ ___________________ ______________________

должность подпись расшифровка подписи

«_____»_______________ 20____г.

по профессии

Согласен(на) принять на работу _________________________________________________

На должность

_____________________________________________________________________________

по тарифному разряду (классу)

_________________________________ с испытательным сроком на____________________

со ставкой, с окладом, руб.коп

структурного подразделения

Начальник (мастер)_______________________ ____________ ____________________