58. Обучение работающих по охране труда.

Выделяют 2 категории обучаемых:

Руководители и специалисты:

Проходят обучение и проверки знаний не позднее 1-го месяца со дня вступления в должность и затем через каждые 3 года. Внеплановая проверка производится в след случаях:

1. При введении в действие новых или переработанных документов

2. Изменении в технологии и оборудовании

3. При назначении или переводе на другую работу

4. По требованию орг госнадзора

5. После аварий , НС, при нарушениях правил охраны труда

6. При перерыве в работе более 1 года

Для проведения проверки создается комиссия: спец по охране труда, главн спец-ы, представитель профсоюза, госинспектор по труду, представители надзорных органов.

Рядовые работники (на работах с повыш опасностью)

Проводится обучение и проверка знаний с выдачей спец. удостоверения с периодичностью раз в год. (Для обычных работников проводится инструктаж) (ГОСТ 12.0.004-90)

Виды инструктажей:

1. Вводный инструктаж (проводит инженер по охр труда перед приемом на работу)

2. Первичный инструктаж на рабочем месте (проводит непосредственный руководитель работ перед началом работ)

3. Повторный инструктаж (раз в 6 месяцев)

4. Внеплановый (случаи проведения указаны выше)

5. Целевой (проводится перед выполнением работ не связанных с прямыми трудовыми обязанностями)

59. Инструкции по охране труда.

Положение о порядке разработки и утверждения правил охраны труда.

Существуют типовые инструкции по охране труда, на основе кот. Разрабатываются непосредственно инструкции ОТ на рабочих местах. При этом может разраб для определенных работ и профессий.

Перечень профессий и работ составляет служба охраны труда сосвместно с руководителями подразделений. Инструкции разрабатывают непосредственно руководители работ (согласовываются с профсоюзами и утверждяются руководителями орг). Пересмотр инструкций для работ с пов опасностью раз в 3 года, для обычных - раз в 5 лет.

При составлении инструкции необходимо учитывать след моменты:

1. Не должно быть ссылок на другие документы

2. Все требования должны быть равноправны

Типовая инструкция содержит след разделы:

1. Общие требования к безопасности (порядок допуска к работе, режим труда и отдыха, характеристики ОВПФ, СИЗ, порядок уведомления о НС, ответственность за нарушения, правила оказания первой медпомощи)

2. Требования безопасности до начала работы

3. Правила безопасности во время работы

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

5. Требования безопасности по окончании работы.

60. Методы анализа производственного травматизма.

Существует 2 направления анализа: априорное(прогностическое) и апостериорное.

Апостериорные методы:

Статистические методы:

1. Коэффициент частоты К, несчастных случаев:

Кч=НС/Р • 1000, (6.1)

где НС - число несчастных случаев за какой-либо период (квартал, год); Р - среднесписочная численность работников на предприятии.

Таким образом, коэффициент частоты показывает, сколько несчастных случаев при­ходится в среднем на 1000 работников.

2. Коэффициент тяжести Кт несчастных случаев:

Кт = D/НС, где D - общее число дней нетрудоспособности, вызванных всеми несчастными случаями. Важно отметить, что если какое-либо предприятие скрывает легкие и менее тяжкие несчаст­ные случаи, то неизбежно возрастает коэффициент тяжести К,,

3. Коэффициент потерь Кп рабочего времени:

Кп=Кч*Кт=D/Р*1000, (6.3)

т.е. коэффициент потерь Kп показывает, сколько потеряно дней по причине несчастных слу­чаев в среднем на 1000 работников за учитываемый период.

4. Применяется также коэффициент смертности Кс:

Кс=НС/Р•1000, (6.4)

где НСс - число смертельных несчастных случаев.

5. Коэффициент частоты производственно обусловленных заболеваний

Кз=а*Nз/Р*100, ' ' {6.5}

где а - коэффициент, равный 0,25-0,3, показывающий долю производственно обусловленной заболеваемости в общей заболеваемости (статистическая форма 16-ВН); Nз - число всех слу­чаев заболеваний (обычно за год).

Групповые методы (группировка данных по тем или иных признакам):

4)монографический – углубленное исследование всех обстоятельств

5)психофизиологический

6)экономический

7)эргономический

Априорные методы и направления:

1)метод коренного распознавания образов.

2)метод системного анализа

3)построение деревьев причин НС

26