- •Поняття підприємства
- •3. Характеристика економічних цілей підприємства
- •31. Які питання розглядає теорія організації праці.
- •32. Назвіть, як здійснюється поділ та кооперація праці на підприємстві.
- •33. Що розуміють під раціональним розміщенням робочих місць.
- •34.Яким вимогам повинна відповідати організація робочих місць на підприємстві.
- •39. Які форми підвищення кваліфікації персоналу використовують на підприємствах нг комплексу.
- •40. Якими заходами можна забезпечити стабільність трудового колективу підприємства.
- •41. Розкрийте специфіку управлення дисципліною праці.
- •42. Перерахуйте методи мотивації праці і наведіть їх приклади.
- •43. Що таке оплата праці і як вона здійснюється.
- •44. Які принципи покладено в основу організації оплати праці.
- •45. Опишіть механізм реалізації державної політики регулювання оплати праці.
- •46.Охарактерезуйте тарифну систему.
- •47. Охарактеризуйте форми і системи оплати праці.
- •48. Охарактеризуйте особливості відрядної форми оплати праці.
- •49. Охарактеризуйте особливості почасової форми оплати праці.
- •50. Як класифікують доплати і надбавки до заробітної плати.
- •51. Які є доплати і надбавки обов’язкові для підприємств усіх форм власності.
- •52. Які є доплати і надбавки, що носять стимулюючий характер.
- •53. Охарактеризуйте доплати і надбавки, що враховують особливості нафтогазових підприємств.
- •54. Як здійснюється оплата праці керівників, спеціалістів та службовців нафтогазових підприємств.
- •55. У чому суть та особливості операційної діяльності нафтогазовидобувних підприємств.
- •56. За якими критеріями прийнято класифікувати підприємства.
- •57. Які підприємства відносяться до малих.
- •58. Як трактує поняття « об’єднання підприємств» чинне законодавство України.
- •59.Що таке виробнича структура підприємства.
- •60. На прикладі окремих підприємств нг комплексу розкрийте методичні підходи до класифікації цехів.
- •61. Які фактори впливають на виробничу структуру підприємств
- •62. Розкрийте суть технологічного виду виробничої структури підприємства та покажіть умови його використання.
- •63. Розкрийте суть предметного типу виробничої структури підприємства та покажіть умови його використання.
- •64. Охарактеризуйте особливості виробничої структури нафтогазовидобувних підприємств.
- •65. Характеристика рядів динаміки
- •66. Поняття виробничого процесу
- •67. Особливості організації виробничого процесу нафтогазовидобувних підприємств
- •68. Виробничий процес видобутку нафти газу та газоконденсату
- •69. Поняття виробничого циклу
- •70. Принципова схема складу виробничого циклу
- •71. Розрахунок тривалості виробничого циклу
- •72. Розрахунок тривалості виробничого циклу в календарних днях
- •73. Поняття «робоче місце», «виробнича дільниця» та «цех»
- •74. Класифікація цехів
- •75. Характеристика основного виробництва
- •76. Характеристика допоміжного виробництва
- •77. Характеристика та ознаки фаз еволюції систем планування
- •82. Які свердловини відносять до експлуатаційного фонду, які до діючого?
- •83. Якими коефіцієнтами характеризують використання фонду свердловин?
- •84. Як характеризують використання свердловин у часі?
- •85. Які показники характеризують продуктивність свердловини та її зміну у часі?
- •86. Як розраховують ефективний фонд часу використання свердловин?
- •87. Як планують обсяг видобутку нафти?
- •88. Як планують обсяг видобутку попутного газу?
- •89. Як планують обсяг природного газу?
- •90. Які показники включає зведена виробнича програма нгву?
39. Які форми підвищення кваліфікації персоналу використовують на підприємствах нг комплексу.
Основними формами підвищення кваліфікації робітників /на виробництві є: виробничо-технічні курси, курси цільового І призначення, школи з питань вивчення передових методів та І прийомів праці та курси бригадирів. Вибір організаційно-правової форми підвищення кваліфікації залежить від реальних потреб підприємства у робітниках вищих кваліфікацій.
40. Якими заходами можна забезпечити стабільність трудового колективу підприємства.
Дисципліна праці — це необхідна умова спільної роботи людей. Кожний виробничий процес, що здійснюється колективно/вимагає дисципліни, тобто підпорядкування всіх його учасників встановленому розпорядку та єдиному керівництву.
Необхідність управління та зміцнення трудової дисципліни викликана проблемою інтенсифікації виробництва, ускладненням економічних зв'язків між підприємствами, підвищенням самостійності і відповідальності підприємств та зростанням "ціни" Втрат робочого часу. Дисципліна праці охоплює технологічну, виробничу, /трудову та цданову дисципліну.
41. Розкрийте специфіку управлення дисципліною праці.
Управління дисципліною праці включає створення відповідних організаційних., економічних та соціально психологічних умов. З цією метою використовуються відповідні Методи - організаційні, виховні, економічні та правові. управління дисципліною праці передбачає використання гнучкої та різноманітної системи заходів, які охоплюють економічні, адміністративні та моральні аспекти, При цьому дана система повинна включати не тільки заходи, пов'язані з покаранням порушника дисципліни, але й заходи профілактичного характеру для попередження можливих порушень,
42. Перерахуйте методи мотивації праці і наведіть їх приклади.
Методи мотивації праці результативної діяльності поділяються на економічні(прямі), (бувають відрядними, почасовими, премії за раціоналізацію, участь у прибутках, оплата навчання, виплата за відсутність невиходів), економічні (непрямі),(пільгове харчування, доплати за стаж, пільгове користування житлом), Соціальні( збагачення змістовності праці, гнучкі робочі графіки, охорона праці, програми підвищення якості трудового життя, просування по службі, участь у прийняті рішень на більш високому рівні.
43. Що таке оплата праці і як вона здійснюється.
Згідно із Законом України “ Про оплату праці ” - заробітна плата — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу або надані послуги.
44. Які принципи покладено в основу організації оплати праці.
Організація оплати праці повинна базуватись на таких основних принципах.
- Принцип оплати праці за її кількість та якість. Даний принцип є основним і його дотримання підвищує матеріальну зацікавленість працівників, стимулює ріст продуктивності праці.
- Принцип диференціації рівня оплати праці різних груп і категорій працівників. Згідно з цим принципом більш кваліфікована, важка праця оплачується більш високо.
- Принцип дотримання міжгалузевих і міжрайонних відмінностей в оплаті праці. У базових галузях, які відіграють важливу роль у суспільному виробництві, повинна бути підвищена оплата праці для залучення найбільш кваліфікованих і ініціативних кадрів. Міжрайонне регулювання заробітної плати відбиває відмінності в економічних і природно-кліматичних умовах праці і життя в різних районах.
- Принцип забезпечення гарантованого і зростаючого рівня заробітної плати. Досягається шляхом загальнодержавних заходів щодо встановлення мінімального рівня заробітної плати, індексації заробітної плати.
- Принцип рівної оплати за рівну працю незалежно від статі, віку, національної і расової приналежності.
- Принцип випереджаючого росту продуктивності праці порівняно з темпами росту заробітної плати. Тільки при дотриманні цієї умови може бути досягнутий поступальний рух суспільного виробництва.