Вариант 19

1. Моральное право на справедливую заработную плату.

2. «Заработная плата»

Нефтяная компания Х ведет буровые работы в море вблизи побережья Флориды. Она направила на работу на буровой вышке рабочих из восьми своих отделений, разбросанных по всей стране. Рабочие получают разную заработную плату в зависимости от своего местожительства и других факторов.

Рабочие будут работать на буровой вышке в течение восьми месяцев, после чего вернутся на свои основные рабочие места.

Должна ли компания Х платить всем рабочим на буровой вышке одинаковую заработную плату, или платить им в соответствии с их заработной платой по основному месту работы, или исчислять их заработную плату каким-то иным способом? Каково справедливое решение в данной ситуации?

Вариант 20

1. Моральное право на забастовку.

2. «Забастовка»

Жители американских населенных пунктов находятся в большой зависимости от электроэнергии.

Оправданно ли морально для рабочих электростанций (составляющих частную собственность) в штате или округе объявлять забастовку? Если да или нет, то почему?

Вариант 21

1. Отношение работников к труду. Обязанности, лояльность и повиновение работников.

2. Сузан Монро и «АВС констракши корпорейшн».

Сузан Монро работает в «АВС констракши корпорейшн». Ее непосредственный начальник составил смету строительного проекта, и в результате проведенных торгов фирма получила контракт.

Хотя контракт уже подписан, босс Сузан поручает ей проверить калькуляцию, что входит в ее обязанности. Выполняя поручение, Сузан обнаруживает ошибку в расчетах. Результатом этой ошибки могут явиться некоторые убытки фирмы вместо ожидавшейся прибыли.

Сузан сообщает об ошибке своему непосредственному начальнику, но он велит ей забыть об этом и об ошибке никому не говорить, в противном случае она будет уволена. В свою очередь начальник Сузан не сообщает об ошибке и своему собственному начальнику.

Что должна делать Сузан в описанной ситуации ориентируясь на моральный выбор?

Вариант 22

1. Дискриминация. Равные возможности для занятости.

2. «Права Джека Фасттрэка»

Джек Фасттрэк быстро продвинулся по должностной лестнице в своей компании. Он умен и энергичен, имеет одиннадцать дет опыта сбытовой деятельности в компании. Он сам и многие другие в фирме считают его наиболее подходящим кандидатом на пост вице-президента компании по сбыту. Но его обошли и назначили на эту должность Джулии Стар, которая имеет ученую степень магистра управления предприятием и хорошо проявила себя на сбытовой работе, но которая прослужила в компании только четыре года. Она первая в истории фирмы женщина – вице-президент. Нарушены ли при этом какие-либо права Джека?

Вариант 23

1. Кодексы профессиональной этики.

2. «Моральная обязанность Хелены Мек»

Хелена Мек, врач компании, стала замечать возрастающее число случаев заболевания эмфиземой легких у рабочих, длительное время работающих на заводе компании. Она сообщает об том руководству, и ей предлагают продолжить регистрировать число подобных случаев, но никому об этом не сообщать.

В следующем году, с увеличением числа заболевших, она приходит к выводу о наличии связи между устарелой вентиляционной системой на различных участках завода и числом заболевших.

Она ставит в известность об этом руководство фирмы, и ей снова предлагают продолжать наблюдение, но не проводить анализов и ничего никому не говорить, чтобы не встревожить рабочих.

Есть ли у нее моральная обязанность поступать так, как ей велят?

Есть ли у нее моральная обязанность предпринимать что-либо другое, кроме того, что ей велят?