Вариант 14

1. Сигнализаторство как морально недозволенное действие.

2. «Завышенная стоимость»

Джейн Фейнсел работает в авиастроительной фирме и имеет доступ к данным, свидетельствующим о том, что компания в пять раз завышает стоимость заказываемых правительством запасных частей и что сумма превышения составляет примерно один миллион долларов.

Обязана ли она что-либо предпринять в связи с этим? Если да, то, что именно?

Возможно ли результативное анонимное сигнализирование?

Вариант 15

1. Манипуляция и принуждение в рекламе.

2. «Реклама витаминов»

Фирма, производящая витамины, выпустила в продажу для школьников витамины, по внешнему виду и вкусу похожие на конфеты. Фирма развернула энергичную рекламную компанию в телевизионных передачах для детей. Хотя в этой рекламе и отмечается значение витаминов для здоровья детей, главное места в ней занимает восхваление вкуса и яркая упаковка витаминов, на что положительно реагируют дети дошкольного возраста. Оправдана ли морально такая реклама? Если да или нет, то почему?

Что такое вводящая в заблуждение реклама? Приведите один пример.

Вариант 16

1. Разделение моральной ответственности в рекламе.

2. «Реклама»

Больница публикуют рекламу, утверждающую, что в ней «процент излечения» от рака груди выше, чем в местной муниципальной больнице. Фактически это утверждение верно. Оправдано ли морально для первой больницы публиковать такую рекламу? Если да или нет, то почему?

Что такое «сублиминальная» реклама? Приведите пример.

Вариант 17

1. Производственные секреты и обладание интеллектуальной собственностью.

2. «Джон Кнозит и фирма «X Electric»»

Джон Кнозит возглавлял исследовательскую группу в фирме «CDE Electric». Его группа занималась разработкой более дешевой и более эффективной нити накала для электрических лампочек. Шесть месяцев тому назад в отрасли распространился слух о том, что группе удалось совершить прорыв и ей осталось только провести завершающие испытания. Разработка позволила бы фирме «CDE Electric» быть впереди конкурентов.

Фирма «X Electric» приглашает Джона Кнозита и предлагает ему годовое жалованье, превышающее на 25 тыс.долл. то, которое он получал в «CDE Electric». При этом никак не упоминается его работа в фирме «CDE Electric» над новой нитью накаливания.

После того как Джон Кнозит уже три месяца работал в новой должности в фирме «X Electric», его начальник заявил ему, что компания наняла его только потому, что он участвовал в разработке нити накаливания, и что он должен быстро довести до конца ее разработку для «X Electric». В противном случае его уволят.

Джон Кнозит знает, как создать новую нить накаливания.

Вправе ли он с моральной точки зрения разработать эту нить для «X Electric»?

Вариант 18

1. Право собственности компании на знание. Производственные секреты. Промышленный шпионаж.

Генри Мэнджэл занимает пост помощника начальника отдела кадров «Темно-коричневой строительной компании». Он работает в этой фирме пять лет. За это время он хорошо узнал методы работы с кадрами, успешно применявшиеся в компании. Отчасти в результате введенных им самим новшеств рабочие были довольны, а производительность их труда повысилась.

«Ярко-зеленая строительная компания» предложила ему должность руководителя отдела кадров.

На своем новом посту он сразу же ввел ряд изменений, основанных на его опыте работы в «Темно-коричневой строительной компании», и применил некоторые методы, изученные и внедренные в той компании.

Допустимо ли это с моральной точки зрения?