3. Требования к современному менеджеру

Менеджер — это человек, занимающий постоянную управленческую должность и наделенный полномочиями принимать решения по определенным видам деятельности организации, функционирующей в рыночных условиях.

Менеджер — это:

• любого уровня управления, если администрирование осуществляется современными методами;

• руководитель предприятия в целом или его подразделений (завода, отдела, цеха, участка);

• организатор конкретного вида работ;

• руководитель по отношению к подчиненным.

К менеджеру в первую очередь предъявляются требования высокого профессионализма и компетентности. В нем должны соединяться качества высококвалифицированного специалиста, обладающего техническими и экономическими знаниями, и организатора производства, выполняющего административные функции. В условиях перехода к рыночной экономике необходимо изменить взгляд на природу, роль, сущность и значение труда руководителя. Сейчас на первое место выдвигаются самостоятельность, инициативность, предприимчивость, творческое мышление, готовность к разумному риску.

Менеджер должен иметь широкий кругозор и системное нестандартное мышление, уметь разбираться во внутренней взаимосвязи факторов, действующих на фирме, и во взаимодействии последних с внешней средой. Он должен обладать высокими человеческими качествами и быть хорошим психологом, уметь пойти на разумный и взвешенный риск, осуществлять бизнес-проектирование, разрабатывать, корректировать и реализовывать бизнес-план, вести маркетинговые исследования, прогнозировать развитие системы с учетом потребностей рынка и занятия на нем новых ниш. Необходимые качества менеджера:

• тяга к знаниям, профессионализм и творческий подход к работе;

• упорство, уверенность в себе и преданность делу;

• нестандартное мышление, изобретательность, инициативность и способность генерировать идеи;

• способность влиять на людей;

• коммуникабельность и чувство успеха;

- эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость;

• открытость, гибкость, приспособляемость к происходящим изменениям;

• ситуационное лидерство в корпоративных структурах;

• внутренняя потребность к саморазвитию и самоорганизации;

• энергичность и жизнестойкость;

• склонность к успешной защите и столь же эффективному нападению;

• ответственность за работу и принятые решения;

—потребность работать в коллективе и с коллективом.

Специфические качества менеджера:

• способность эффективно управлять собой и своим временем;

• способность определять свои личные ценности;

• способность четко ставить цели выполняемой работы и собственные цели;

• способность к саморазвитию;

• способность решать проблемы быстро и эффективно;

• способность к риску;

• изобретательность и гибкое реагирование на изменение ситуации;

• влияние без прямого давления на окружающих;

• умелое использование людских ресурсов;

• способность освоения новых подходов в отношении своих подчиненных;

• умение помочь другим в быстром изучении новых методов и освоении практических навыков;

• умение создавать и совершенствовать группы, способные быстро становиться изобретательными и результативными в работе.