Тест 14. Жизненное кредо

Для того чтобы определить жизненное кредо, сравните попар­но каждое из приведенных ниже утверждений и выбранному варианту присвойте 1 балл. Три утверждения, набравшие в ре­зультате наибольшее число баллов, описывают ваше жизненное кредо. Я хочу:

1. Зарабатывать себе на жизнь.

2. Обеспечить свое будущее.

3. Покупать хорошие вещи.

4. Обеспечить себе положение и влияние.

5. Завоевать достойное место в жизни.

6. Делать что-то интересное.

7. Развивать свои способности.

8. Приобретать новые знания и навыки.

9. Идти в ногу с жизнью.

10. Быть не хуже других.

11. Применять свои силы и способности.

12. Иметь постоянных собеседников.

13. Завоевывать признание и уважение.

14. Обеспечить себе материальный комфорт.

15. Внести свой вклад в общее дело.

16. Быть при деле.

17. Убегать от неприятностей.

Зная жизненное кредо подчиненных, руководитель может иметь ориентиры для стимулирования их поведения.

Тест 15. Занятость

Результаты этого теста позволяют определить склонность че­ловека к работе и необходимую степень стимулирования его деловой активности. Ответьте «да» или «нет» на следующие вопросы.

1. Склонны ли вы больше вести обстоятельные беседы с кол­легами на работе, чем с друзьями?

2. Точны ли вы относительно деловых встреч?

3. Лучше ли вам отдыхать в субботу после обеда, чем в вос­кресенье?

4. Лучше ли вы себя чувствуете, когда работаете, чем когда бездельничаете?

5. Тщательно ли вы планируете свое времяпрепровождение?

6. Раздражаетесь ли, когда ваши друзья заставляют вас ждать?

7. Часто ли вы забываете о близких, когда увлечены работой?

8. Находите ли вы время для работы даже в самых трудных условиях?

9. Всегда ли вы планируете свои действия до мельчайших под­робностей?

10. Нравится ли вам болтать в перерывах между совеща­ниями?

11. Занимаются ли ваши друзья примерно таким же делом, что и вы?

12. Стараетесь ли вы работать, даже если больны?

13. Относится ли все, что вы читаете, к сфере вашей профес­сиональной деятельности?

14 Остаетесь ли вы на работе дольше своих коллег?

15. Думаете ли вы о работе, просыпаясь ночью?

16. Мечтаете ли вы о том, чтобы на работе не было неурядиц?

17. Проявляете ли вы такой же азарт в играх, как и на работе?

18. Надоедает ли вам быстро отдых?

19. Готовитесь ли вы в дни отдыха к трудовой неделе?

Начислите себе за положительные ответы на вопросы 1 балл.

Если количество набранных баллов меньше 10, у человека явная склонность к безделью и необходимы активные стимулирующие меры, чтобы его встряхнуть. Число набранных баллов от 11 до 15 свидетельствует о деятельной натуре, которую в принципе стимулировать не нужно. Если число баллов более 15, трудовую активность таких людей нужно сдерживать.

Тест 16. Эффективность слушания

Ответьте на поставленные вопросы и начислите себе соответ­ствующее количество баллов: всегда - 4; часто - 3; иногда - 2; никогда - 1 балл.

1. Даете ли вы возможность собеседнику высказаться, не пе­ребивая его?

2. Обращаете ли вы внимание на подтекст высказываний со­беседника?

3. Стараетесь ли вы запомнить, что говорит ваш собеседник?

4. Обращаете ли вы внимание на главные аспекты высказы­вания?

5. Можете ли вы сохранять в памяти основные факты сообще­ния?

6. Обращаете ли вы внимание собеседника на то, что вы счи­таете в его сообщении главным?

7. Подавляете ли вы в себе желание уклоняться от неприят­ных для вас вопросов?

8. Воздерживаетесь ли вы от раздражения, когда собеседник высказывает противоположную точку зрения?

9. Стараетесь ли вы концентрировать внимание на сообщении собеседника?

10. Проявляет ли ваш собеседник интерес к беседе с вами?

Если вы набрали 32 балла и более, вы умеете эффективно слу­шать и воспринимать информацию; 27-31 и 22 - 26 баллов свидетельствуют соответственно о хороших или удовлетворитель­ных способностях в этом деле. Если набрано менее 22 баллов - нужно тренировать свое внимание.