Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Менеджмент в малом бизнесе.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
3.04 Mб
Скачать

Тест 2. Как вы справляетесь с делами

Постарайтесь объективно оценить себя в баллах по каждой из приведенных 20 строк.

Но­

мер

стро­

ки

Всегда

Часто

Иногда

Редко

Никогда

1

Я «вскипаю», когда возни­кают проблемы

1

2

3

4

5

2

Я все время думаю о работе

5

4

3

2

1

3

Я уважаю чувства и мнения других

1

2

3

4

5

4

Я принимаю свои недостат­ки за достоинства

5

4

3

2

1

5

Не так уж много людей, которых я могу назвать друзьями

1

2

3

4

5

6

Я использую свои способ­ности как на работе, так и в свободное время

1

2

3

4

5

Продолжение


Но­

мер

Всегда

Часто

Иногда

Редко

Никогда

стро­

ки

7

Мне быстро все надоедает

5

4

3

2

1

8

Мне нравится беседовать с людьми, имеющими свое

мнение

1

2

3

4

5

9

Я часто беру дело «не по

зубам»

5

4

3

2

1

10

В дни отдыха я бываю

активным

1

2

3

4

5

11

Я люблю работать с людь­ми, чем-то похожими на

меня

5

4

3

2

1

12

Я работаю в основном для того, чтобы заработать на

жизнь

5

4

3

2

1

13

Я хорошо знаю свои дос­

тоинства и недостатки

1

2

3

4

5

14

Обычно я стараюсь дока­

зать свою точку зрения

5

4

3

2

1

15

Нередко мне приходится

нелегко на работе

5

4

3

2

1

16

У меня широкий круг ин­

тересов

1

2

3

4

5

17

Я огорчаюсь, когда дела

идут не так, как хотелось

5

4

3

2

1

18

Я часто не знаю, как посту­

пить в сложной ситуации

5

4

3

2

1

19

Я обхожу препятствия в

делах

1

2

3

4

5

20

Я часто бываю не согласен

с начальством и коллегами

5

4

3

2

1

Сумма очков по строкам 4, 9, 13, 18 характеризует ваше зна­ние себя; по строкам 2, 6, 8, 16 - широту ваших интересов; по строкам 7, 10, 17, 19 - постоянство поведения; по строкам 3, 5,

  1. 14 - внимание к другим; по строкам 1, 12, 15, 20 - продук­тивность вашей деятельности.

Если количество набранных баллов превышает 11, это указы­вает на уязвимость данной позиции. Общая сумма более 60 бал­лов по всему тесту свидетельствует о том, что вам трудно справ­ляться со своей работой менеджера

.Оцените предлагаемые позиции в баллах от 1 до 7

  1. Планирование работы подразделения и своей работы.

  2. Выполнение сначала трудной работы.

  3. Делегирование полномочий и ответственности подчиненным.

  4. Учет интересов подчиненных.

  5. Руководство персоналом путем постановки целей и задач и опора на самоуправление.

  6. Пробуждение инициативности подчиненных к принятию ре­шений.

  7. Знание подчиненных.

  8. Ведение откровенных разговоров с подчиненными.

  9. Вера в способности подчиненных.

  10. Определение приоритетности направлений своей работы.

Если вы набрали более 50 баллов, то уровень вашей управлен­ческой культуры можно считать высоким, а менее 20 баллов - низким.

Тест 4. Что вам мешает успешно решать проблемы

Поставьте себе за ответ на каждый вопрос соответствующее количество баллов

Но­

мер

стро­

ки

Никогда

Редко

Иногда

Часто

Всегда

1

Коллеги часто не знают, что от вас можно ожи­дать

1

2

3

4

5

2

Вы убеждены, что делае­те не то, что нужно?

1

2

3

4

5

3

Вы чувствуете, что не в состоянии удовлетво­рить разноречивые тре­бования руководства?

1

2

3

4

5

4

Вы ощущаете перегрузку?

1

2

3

4

5

5

Вам не хватает времени, чтобы сделать работу как следует?

1

2

3

4

5

6

Вы чувствуете, что рабо­та отражается на личной жизни?

1

2

3

4

5

Продолжение


Но­

мер

стро­

ки

Никогда

Редко

Иногда

Часто

Всегда

7

Вы часто не знаете, что вам поручат делать?

1

2

3

4

5

8

Вы чувствуете, что для выполнения работы вам часто не хватает власти?

1

2

3

4

5

9

Вы чувствуете, что не мо­жете «переварить» всю не обходимую информацию?

1

2

3

4

5

10

Вы не знаете, как вас оце­нивает руководство?

1

2

3

4

5

11

Вы не в состоянии преду­гадать реакцию вышесто­ящих начальников?

1

2

3

4

5

12

Ваши взгляды коренным образом расходятся со взглядами шефа?

1

2

3

4

5

А теперь суммируйте баллы по блокам:

строки с 1 по 3 характеризуют конфликтность рабочей обста­новки;

строки с 4 по 6 оценивают степень перегрузки в процессе вы­полнения своих обязанностей;

строки с 7 по 9 говорят о том, насколько неопределенно ваше положение в организации;

строки с 10 по 12 раскрывают взаимоотношения с руководством.

Если сумма баллов по блоку составляет 12 и более, то здесь соответственно кроются препятствия, мешающие успешно решать проблемы.

Если общая сумма баллов превышает 36, возможно, целесо­образно подумать о смене места работы, ибо на данном она у вас «не клеится».