1 Вопрос Труд как процесс и экономический ресурс
1.1.1 Понятие труда
Понятие «труда» используется в экономической литературе в двух существенно различных значениях: как процесс труда (трудовой процесс) и как вид экономических ресурсов (трудовой потенциал). Рассмотрим каждый из этих аспектов отдельно.
По определению А. Маршалла труд – это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы».
Труд – это деятельность, выполняемая «под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости» (В. Иноземцев. С. 15).
Труд-это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества (рисунок 1.1).
Рисунок 1.1 - Роль труда в развитии человека и общества
Сущность трудового процесса определяется следующими основными аспектами:
психофизиологическим;
технологическим;
социально-экономическим.
Психофизиологический аспект труда обусловлен затратами энергии человека и его эмоциональным состоянием; технологический аспект – действиями человека, направленными на преобразование ресурсов во блага; социально-экономический аспект характеризуется полезностью результатов труда и мотивами людей, побуждающими их производить материальные, интеллектуальные и духовные блага. Основным из этих мотивов в настоящее время является получение дохода, величина которого в значительной мере определяет и социально-экономическое положение человека. Наряду с этим все большее значение приобретают мотивы, связанные с содержанием и условиями труда.
Важнейшим параметром всех аспектов трудовых процессов являются затраты рабочего времени, определяющие длительность работ и численность людей, занятых их выполнением.
Исходя из рассмотренных характеристик трудового процесса, можно дать следующее определение.
Трудовой процесс – это деятельность человека по производству благ и ресурсов. Основными характеристиками процессов труда являются: полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций.
В экономической литературе ресурсы называют также факторами производства. А. Маршалл выделял четыре таких фактора: землю, труд, капитал и организацию производства.
Целесообразно деление множества экономических ресурсов на три вида:
1) природа (природные ресурсы);
2) трудовой потенциал;
3) ресурсы, произведенные человеком.
Трудовой потенциал в общем случае характеризует возможности участия человека, сотрудников предприятия, населения страны в производстве и обмене благ. Иными словами – это количество и качество труда, которыми располагает общество. При определении этих возможностей до последней четверти ХХ в. обычно использовался термин «рабочая сила».
С 70-х гг. ХХ в. под влиянием публикаций Нобелевского лауреата Г. Беккера стал широко применяться термин «человеческий капитал». Он характеризует компоненты потенциала человека, которые могут стать источником дохода для домашнего хозяйства, предприятия и страны. Такими компонентами могут быть физические и творческие способности человека, его знания, умения, активность. Нетрудно заметить, что термин «человеческий капитал» шире термина «рабочая сила», хотя и не содержит ничего принципиально нового, так как компоненты рабочей силы (знания и умения) являются источником дохода.
На предприятии важнейшими задачами управления человеческими ресурсами являются:
1) определение потребности в рабочих, инженерах, менеджерах различной квалификации, исходя из стратегии деятельности фирмы;
2) анализ рынка труда и управление занятостью;
3) отбор и адаптация персонала;
4) планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста;
5) обеспечение рациональных условий труда, в том числе благоприятной для каждого человека социально-психологической атмосферы;
6) организация трудовых процессов, анализ затрат и результатов труда, установление оптимальных соотношений между количеством единиц оборудования и численностью персонала различных групп;
7) разработка систем мотивации эффективной деятельности;
8) обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем оплаты труда;
9) организация изобретательской и рационализаторской деятельности;
10) участие в проведении тарифных переговоров между представителями работодателей и работополучателей;
11) решение этических проблем труда;
12) управление конфликтами;
13) профилактика девиантного поведения.
Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают свои знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
Различают виды труда, показанные на рисунке. 1.2.
Рисунок 1.2 - Виды труда
2-3 вопросы Организация оплаты труда