Анализ производительности труда.
От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели работы предприятия: объем производства, численность работников, фонд заработной платы, снижение себестоимости продукции, размер прибыли, уровень рентабельности и т.д.
К числу основных задач анализа ПТ относятся:
1) установление причин отклонения фактических показателей ПТ от плановых и базовых;
2) определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения, на изменение прибыли;
3) установление фактической эффективности выполненных организационных и технических мероприятий;
4) выявление неиспользованных возможностей сокращения численности работников и затрат труда;
5) оценка состояния ПТ в целом по предприятию и по его подразделениям;
6) разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;
7) выбор оптимального задания по росту ПТ на плановый период.
Источниками информации для анализа служат данные годового и периодических отчетов по труду (стат.отчетность, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок).
Методика анализа заключается в исследовании в динамике результатов работы предприятия. Производится мониторинг ПТ, выясняются причины увеличения/уменьшения ПТ, за счет чего конкретно произошло изменение выпуска продукции, влияние структуры кадров на рост ПТ, производится расчет выработки на одного работающего при плановой численности вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Анализ использования фонда заработной платы.
Целью анализа заработной платы на предприятиях является выяснение степени экономической целесообразности ее расходования, чтобы не допустить снижения темпов расширенного воспроизводства, нарушения пропорций между денежным обращением, товарными фондами и платежеспособным спросом и др. Средством управления заработной платой является нормативный метод, который предусматривает установление ее предельного размера на единицу продукции в денежном измерении. Этим достигается установление твердой зависимости между увеличением выпуска продукции и суммой средств, формируемых на оплату труда.
Анализ использования фонда заработной платы:
определение экономии или перерасхода фонда заработной платы по промышленно-производственному персоналу и категориям работающих;
определение расходования фонда заработной платы по категориям работающих, а также факторов, за счет которых получены его экономия или перерасход. Такими факторами являются численность работников и изменение их средней заработной платы;
анализ структуры фонда зарплаты по ее элементам;
анализ изменения средней заработной платы. Уровень зарплаты зависит от многих факторов и, прежде всего, от роста производительности труда. Средняя зарплата возрастет также в результате повышения квалификации рабочих, лучшего использования рабочего времени, оборудования, сокращения брак и др. На уровень средней зарплаты влияет также изменение структуры кадров, условий труда, качество норм др. Для выявления причин повышения заработной платы целесообразно применять метод поэлементного анализа. Его сущность заключается в разложении средней заработной платы по составляющим ее основным элементам (тариф, сдельный приработок, премии, доплаты), по которым определяют отклонения показателей от достигнутых в предыдущем году и устанавливают причины их возникновения;
сопоставление темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда, выявление причин отклонения средней заработной платы от плановых показателей. Для оценки общих результатов производственной деятельности используется показатель средней зарплаты в расчете на одного работающего с учетом выплат из ФМП. Начинается анализ с определения так называемого коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней зарплаты;
Однако коэффициент опережения показывает лишь, на сколько рост производительности труда опережал повышение средней зарплаты или отставал от нее. Поэтому в процессе анализа важно изучить, какой процент роста заработной платы намечается по плану и получен фактически за каждый процент повышения производительности труда.