7. Доплаты и надбавки

Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. Они носят относительно стабильный характер и персони­фицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гаран­тирована государством и установлена КЗоТом. Другие допла­ты и надбавки применяются в отдельных сферах приложе­ния труда. В большинстве случаев эти доплаты также обя­зательны, однако об их конкретных размерах договарива­ются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся компенсационные (компенсируют отклоняющиеся от нормативных режимов, условий труда) и стиму­лирующие (поощряют особую квалификацию, достижения в труде).

Кроме того, они подразделяются на: гарантированные трудовым законодательством (обязательные к применению) и факультативные, определяемые локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором, положением о персонале и т. п.).

В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых видах гарантий и компенса­ций. Оно устанавливает обязательность их выплат в каче­стве минимально необходимых. При таком подходе наем­ные работники получают возможность по мере роста эф­фективности труда с помощью профсоюзов договариваться с работодателями о более высоких гарантиях.

Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы госу­дарством за условия работы, отклоняющиеся от нормаль­ных. В настоящее время применяется около 50 видов наи­более распространенных доплат и надбавок компенсацион­ного характера. К ним относятся:

• доплаты за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; в связи с отклонениями от нормальных условий работы; за многосменный режим работы; рабочим, вы­полняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; за время вынужденного простоя, брак, допущенный не по вине работника, невыполнение норм труда не по вине работника и ряд других;

• надбавки к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне; за стаж работы сотрудникам подраз­делений по защите государственной тайны; за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнитель­ной власти; надбавки, связанные с районным регулированием заработной платы.

Другие доплаты и надбавки применяются в определенных сфе­рах приложения труда. В большинстве случаев они обязательны, но размер их устанавливается в коллективном договоре или в инди­видуальном трудовом контракте работодателем. К ним относятся:

• доплаты за интенсивность труда; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном); за учет и хранение драго­ценных металлов; за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

• надбавки за высокое профессиональное мастерство; за класс­ность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению вышестоящей организации или руководителя и др.