2. Сущность и структура заработной платы.

Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде всего следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собствен­ности на принадлежащий ему ресурс – труд. Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в сложившемся наборе потреби­тельских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

Для работодателя оплата наемных работников является эле­ментом издержек производства.

В условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов производства (точкой их непосредственного соприкосновения). Работник заинтересован в увеличении заработной платы как основной части своего дохода. Работодатель заинтере­сован в снижении удельных издержек на заработную плату, что предопределяет эластичность спроса на труд, стимулирует повыше­ние эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, нацеленность на трудосберегающие и трудозамещающие технологии.

Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

С этой точки зрения она является прежде всего одним из усло­вий найма, определяемых соглашением сторон трудового право­отношения и в силу этого обязательных для применения.

Заработная плата трактуется трудовым законодательством как вознаграждение, рассчитанное как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором владелец или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Рис. 2. Структура ЗП

3. Функции зп и принципы ее организации

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Для рыночной экономики основными функциями заработной паты являются: распределительная, воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму, статусная и функция обеспечения социальных накоплений (источника стра­хования социальных рисков).

Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственни­ками средств производства.

Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы на воспроизводство рабочей силы зависят от социально-экономичес­ких, природно-климатических, культурных и других особенностей. Они состоит из затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование и професси­ональную подготовку, трудоустройство, миграцию работников, удовлетворение их социальных потребностей и др. С развитием производства и научно-технического прогресса возрастают и рас­ходы на воспроизводство рабочей силы.

Действие стимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональности использования ими всех видов ресурсов, закреп­ления кадров в организации. Данная функция проявляется непо­средственно на предприятии через эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы, систем преми­рования, выплат, надбавок, Доплат и других рычагов.

Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно раз­мещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудо­вых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложе­ния своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает перемещение работников с целью нахождения ра­боты, в максимальной степени удовлетворяющей их потребности. Воздействие данной функции обеспечивает перемещение работ­ников в наиболее эффективные отрасли и сферы производства, удовлетворение потребностей предприятия в кадрах определенного профессионально-квалификационного состава, привлечение ра­ботников на конкретные рабочие места с учетом потребностей самого исполнителя.

Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму заключается в определении их покупательной способ­ности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением.

Статусная функция заработной платы предполагает, что ее уро­вень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус фирмы.

В настоящее время заработная плата, кроме вышеперечис­ленных, выполняет функцию обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Для установления величины пенсий во всех случаях используют как основополага­ющий элемент уровень (размер) заработной платы, особенно при индивидуальном пенсионном страховании. Если сбережения у населения на достаточном уровне, то имеется возможность инвес­тиционного процесса, что способствует экономическому росту. В зависимости от размера заработной платы определяется и сумма страхования таких социальных рисков, как временная утрата трудоспособности (оплата больничных листов), потеря работы (величина пособия по безработице), оплата отпусков по беремен­ности и родам, уходу за детьми и т. п.

Таким образом, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции только в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

Для осуществления функций заработной платы требуется соблюдение следующих принципов:

1) рост реальной заработной платы по мере развития экономики страны;

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма средств, которая выплачивается работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством потраченного ими труда.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату.

2) индексация ЗП в соответствии с инфляционным ростом цен, снижающим уровень реальной ЗП;

3) обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Однако это соотношение может вполне объяснимо нарушаться в отдельные периоды;

4) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, места расположения предприятия и его отраслевой значимости;

5) равная оплата за равный труд предполагает отсутствие дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим признакам;

6) учет конъюнктуры рынка труда (организация ЗП осуществляется в условиях действия свободных цен);

7) простота, логичность и доступность понимания для работника форм и систем заработной платы (тк работник должен четко представлять какая зависимость уровня оплаты труда от количественных и качественных результатов его деятельности, трудовой и инновационной активности, расширения профессиональных знаний и опыта);

8) государственное и региональное регулирование ЗП.