Вопрос №2 Рентный подход к оценке природных ресурсов

Существует два подхода к оценке природных ресурсов – затратный и рентный.

Дифференциальная рента – это дополнительный, незаработанный доход от использования недр, обусловленный их лучшими характеристиками.

ПО способу образования различают две основные формы дифференциального горного дохода - I и II. Дифференциальный горный доход I образуется за счет использования полезных ископаемых тех месторождений, которые находятся в луч­ших природных и экономико-географических условиях. Диффе­ренциальный горный доход II возникает как дополнительный разностный доход, образующийся в результате дополнитель­ного расхода производственных ресурсов при использовании полезного ископаемого одного и того же месторождения. Он может быть достигнут за счет применения более совершенных средств производства, эффективной технологии добычи и пере­работки минерального сырья и т. п.

Дифференциальная рента (по качеству и местоположению) определяется как разница между ценностью продукции и нор­мативным уровнем индивидуальных затрат на производство данной продукции при использовании оцениваемого ресурса. Величина ее отражает экономический выигрыш, приносимый данным ресурсом, и является его экономической оценкой.

В общем виде под з а м ы к а ю щ и м и з а т р а т а м и пони­мают централизованно устанавливаемый норматив предельно допустимых затрат на производство данной продукции в на­родном хозяйстве для некоторого отрезка времени (планового периода).

Экономическая оценка природных ресурсов — определение их общественной полезности, т.е. вклада данного ресурса (его единицы) в повышение уровня удовлетворения человеческих потребностей через производство или потребление. В узко экономическом смысле — денежное выражение народнохозяйственной ценности природных ресурсов.

Внеэкономическая оценка природных ресурсов — определение экологической, здравоохранительной, социальной, социально-психологической (моральной и культурной), религиозно-культовой и иной ценности природного ресурса, обычно не выражаемой в экономических показателях, либо условно выраженная в деньгах как сумма, которой готово и может пожертвовать общество для сохранения природных ресурсов.

Вопрос №3.

Содержание и значение административных методов управления природопользованием.

Методы управления – это совокупность приемов, способов управленческого воздействия на персонал (объект управления) для достижения целей или решения определенных задач.

Методы управления прежде всего отличаются своей мотивационной характеристикой, определяющей направление воздействия. Эта характеристика показывает определяющие мотивы поведения людей, на которые ориентирована соответствующая группа методов. Теория управления выделяет на этой основе следующие направления воздействия:

Направление, ориентированное на чувство долга, осознанную необходимость дисциплины труда, подчинения своей деятельности требованиям, вытекающим из общих задач и целей.

Материальная мотивация, которая используется как в форме материального вознаграждения за количество и качество труда, так и в форме материальных санкций так и в форме материальных санкций за несоответствующее его качество и недостаточное количество. При этом используется как индивидуальная материальная заинтересованность, так и коллективная и общественная. Сила воздействия материальной мотивации может измеряться «порогом чувствительности».

Социально-психологическая мотивация основана на использовании социального механизма, действующего в коллективе, в состав которого входят неформальные группы, роль и статус личности, система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности, индивидуальные качества личности и другие социальные аспекты.

Смысл и эволюция понятия «мотивация» подробно разработаны в зарубежной литературе (иерархия потребностей по Маслоу, теория Мак Клелланде и др.) и использованы в развитии школ менеджмента, см.1.2.

Система методов управления схематично представлена на рис. 1.7.

Рис.1.7. Система взаимосвязи методов управления.

Вопрос №4.

Содержание и типовая структура бухгалтерского баланса, периодичность составления. Специфика в структуре и содержании бухгалтерского баланса предприятий различных форм собственности и подчиненности.

Под бухгалтерским балансом понимают способ эконом. группировки состава и размещения средств хозяйствующих субъектов, а также источников их формирования в виде заемного и собственного капитала на отчетную дату, как правило, на 1-е число месяца.

По строению бух. баланс представляет собой два ряда чисел, итоги которых постоянно равны между со­бой.

Актив баланса.

Важнейшим элементом бухгалтерского баланса является актив (лат. - agere, действовать), который представляет собой совокупность имущественных средств хозяйствующего субъекта. В настоящее время активы трактуются более широко - ресурсы, контролируемые организацией в результате событий прошлых периодов, от которых организация ожидает экономические выгоды в будущем.

В состав актива включают имущество и права. К имуществу относят различные предметы, имеющие хозяйственную ценность (деньги, товары, материалы, строения, машины, оборудование). Права делятся на овеществленные и неовеществленные. Овеществ­ленные права связаны с владением какой-либо ценной бумагой, дающей право на получение каких-либо ценностей (векселя, чеки, облигации, акции и т. п.). К неовеществленным правам относятся долговые требования в виде различных видов дебиторской задол­женности и др., исключительные права, например право на патент, лицензия, право на фирменный знак и пр.

Так, в разделе 1 "Внеоборотные активы" отражают: нематериа­льные активы; основные средства (здания, сооружения, машины, оборудование, находящиеся в собственности организации, земель­ные участки, объекты природопользования и т. д.); незавершенное строительство; доходные вложения в материальные ценности; дол­госрочные финансовые вложения (инвестиции в дочерние и зави­симые общества, другие организации) и др., а также отложенные налоговые активы.