Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Посібник технології.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
806.4 Кб
Скачать

1.3. Сутність та основні види організаційних форм соціально-педагогічної діяльності

1.3.1. Організаційна форма соціально-педагогічної робот, її ознаки

Практичну реалізацію методів соціально-педагогічної роботи наочно виявляє таке поняття як "форма соціально-педагогічної роботи”. Якщо метод виступає шляхом, способом досягнення мети і розв’язання завдання, то форма виступає способом організації змісту роботи, унаочненням певних способів організації соціально-педагогічної роботи. Завдяки формам методи наповнюються конкретним змістом соціальної роботи.

Форми соціально-педагогічної роботи розглядають як варіанти організації взаємодії соціального педагога з клієнтами, спрямовані на створення умов для позитивної активності дітей і молоді, вирішення відповідних завдань соціалізації, надання допомоги та підтримки [7, с. 319].

Форма (організаційна форма) соціально-педагогічної роботи - це зовнішнє виявлення способу організації діяльності соціального педагога та клієнта (клієнтів)

Варто зазначити, що крім терміну „форма” в сучасній психолого-педагогічній літературі використовують терміни “справа”, “захід”. Щодо останнього терміну, його більш влучно використовувати стосовно масових форм роботи.

Зупиняючись на соціально-педагогічному аспекті характеристики форм роботи О.В.Безпалько характеризує такі специфічні ознаки форми роботи: функціональність, структурність, інтегративність тощо [7, с. 319].

Функціональність вказує на існування таких форм, що забезпечують реалізацію окремих функцій соціальної діяльності. Так, наприклад, здійснюючи соціальну профілактику, найчастіше використовують форми інформаційного характеру: лекції, диспути, бесіди. Реабілітаційна робота соціального педагога, найчастіше реалізується через форми практичної спрямованості: конкурси робіт дітей – інвалідів, фестивалі “ Повір у себе ”, творчі майстерні та інше [1].

Структурність як ознака організаційної форми характеризується специфічними правилами побудови окремих видів організаційних форм. Так, у ході підготовки бесіди соціальний працівник шукає різну інформацію з конкретної проблеми і шукає, за допомогою яких прийомів та засобів краще донести її до слухачів, обговорити з ними окремі питання. А в ході підготовки вечора відпочинку необхідно продумати загальну сюжетну лінію, підібрати конкурсні завдання, знайти оптимальні засоби для створення позитивного емоційного настрою учасників.

Ще одна особливість організаційних форм полягає в їх інтегративності, яка передбачає, що результати, отримані в процесі використання одних форм, сприяють впровадженню інших форм соціально – педагогічної діяльності, що дозволяє об’єднувати їх в єдине ціле соціалізуючого процесу.

      1. Класифікація організаційних форм соціально-педагогічної роботи

Одним з найбільш нерозроблених питань в теорії соціально-педагогічної роботи є класифікація форм роботи. До найбільш типових класифікаційних ознак слід віднести наступні:

  • за кількісним складом учасників (індивідуальні, групові, масові);

  • за домінуючим засобом впливу на клієнта (словесні, практичні, наочні);

  • за складністю побудови( прості, складні, комплексні);

  • за провідним напрямом діяльності (інтелектуальні, спортивно-туристичні, трудові, художньо-естетичні, краєзнавчі, екологічні);

  • за часом проведення( довгочасні, короткочасні);

  • за місцем проведення ( кабінетні, вуличні).

Ми здійснили спробу представити найбільш типові підходи до класифікації форм соціально-педагогічної роботи у вигляді таблиці 1.2.

Зрозуміло, що більшість з вищенаведених класифікаційних ознак перетинаються між собою. Наприклад, похід, який виступає груповою. практичною, спортивно-туристичною формою роботи дозволяє вирішувати завдання художньо-естетичного, трудового виховання тощо.