1. не более, чем за 2 рабочих года

2. не более, чем за 4 рабочих года

3. не более, чем за один рабочий год

4. Выплачивается пропорционально отработанному времени

5. не более, чем за 5 лет работы

2905 Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем:

1. за одну неделю

2. за 5 календарных дней

3. За 3 календарных дня

4. за 7 дней

5. за 10 дней

2906 Продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет:

1. Не менее 24 календарных дней

2. Не менее 30 календарных дней

3. Не менее 18 календарных дней

4. 60 дней

5. не менее 14 календарных

2907 Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее:

1. 18-ти часов

2. 16-ти часов

3. 12-ти часов

4. 10-ти часов

5. 15-ти часов

2908 Ночной считается работа (смена):

1. в которой не менее 50% рабочего времена приходится на ночное время

2. в которой не менее 25% рабочего времени приходится на ночное время

3. время с 22 часов до 6 часов утра

4. определяется работодателем или первым руководителем предприятия

5. определяется по соглашению сторон

2909 Трудовой договор-это:

1. Договор купли – продажи

2. Односторонняя сделка

3. Трудовой спор

4. Двухстороннее соглашение между работником и работодателем

5. Решение коллектива

2910 Что относится к дисциплинарной ответственности?

1. Лишение свободы

2. Увольнение

3. Штраф

4. Арест

5. Возмещение вреда

3001 Трудовой спор - это:

1. Отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности

2. Разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий соглашения трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником и работодателем

3. Правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров

4. Вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

5. Время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельностью без образования юридического лица

3002 Помимо указанного в законе срока, дисциплинарное взыскание снимается:

1. По инициативе профсоюзного комитета

2. По инициативе вышестоящего органа

3. По инициативе прокурора района

4. По просьбе работника, по инициативе начальника смены (бригады, цеха

5. По инициативе начальника смены (бригады, цеха)

3003 Восстановленному на прежней работе выплачивается средняя заработная плата:

1. Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев

2. В размере трехмесячного оклада должностного лица

3. В размере, определяемом постановлением прокурора района

4. В размере, определяемом судом

5. Определяется актом работодателя

3004 Работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию в следующие сроки: