4 Приватні принципи соціального управління
Усі
підсистеми управління, будь-які сфери
діяльності створюються, функціонують
і розвиваються згідно лише з загальними,
специфічними і організаційними, але й
приватними принципами. Приватних
принципів багато. Усі вони формулюються
як правил чи вимог. Назвемо окремі:
>
принципи господарського розрахунку;
>
принципів формування потоків інформації;
>
принципи організації зарплати;
>
принципи створення виробничих бригад
(добровільності, компетентності,
професіоналізму, оперативності тощо.);
>
принципів формування управлінських
штатів та інших.
Серед
приватних принципів можуть і принципи
«неформального» управління, засновані
на звичаї, традиціях, неформальних
відносинах. Це можуть бути
різноманітнимиморально-трудовие
кодекси, кодекси честі, правил поведінки
працівників, вимоги до керівним
працівникам, економічні, соціальні,
політичні, правові, побутові та інші
установки.
