3.Організація соціальної політики в сучасній Україні.

Сьогодні державну соціальну політику в Україні у різних сферах реалізують відповідні міністерства та відомства. У своїй діяльності вони керуються Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України. Основними міністерствами в Україні, що здійснюють соціальну політику щодо захисту сім’ї, дітей, молоді та різних категорій населення є:

• Міністерство закордонних справ України

• Міністерство культури України

• Міністерство надзвичайних ситуацій України

• Міністерство оборони України

• Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

• Міністерство охорони здоров'я України

• Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України

• Міністерство соціальної політики України

Маючи достатню інформацію про різні міністерства, відомства та установи, які повинні чим можуть допомогти людям, соціальні працівники і соціальні педагоги повинні використати ці ресурси на користь клієнта, а результатом їхніх дій має бути перш за все професійне уміння застосовувати також різні технології, серед яких: соціальна діагностика, профілактик, адаптація, реабілітація, корекція, терапія, соціальна експертиза, прогнозування, соціальне посередництво, консультування, соціальне забезпечення, страхування, опіка й опікунство, тощо.

Головним же у цьому має бути, вміння соціального працівника викликати в людині інтерес до повноцінного життя, підтримати в ній власні сили, і бажання творити своє життя самостійно. В цьому і проявляється найвища гуманістична цінність соціально-педагогічної роботи зокрема і соціальної політики в цілому.

4. Основні компоненти соціального управління

Соціологічне підхід до управління передбачає виділення трьох найважливіших його елементів:

1)         ядро механізму управління становить цілеспрямоване котра управляє вплив, у тому числіцелеполагание іцелеосуществление.

2)         іншим компонентом соціального управління соціальна самоорганізація, тобто. спонтанні процесивнутриорганизационного, внутрішньогрупового,внутриколлективного регулювання.

3)         обидва названих компонента утворюють третій – організаційний порядок, до складу якого у собі як продукт «минулого» управлінської праці (рішення,объективированние у стабільній посадовий структурі, адміністративному розпорядку, вимогах, режимі), і стихійно сформовані правил і норми взаємин у організації.

1.1 Закони соціального управління

До законам науки управління ставляться загальні, суттєві й необхідні зв'язку, студійовані науку управління. Закони управління висловлюють важливі внутрішні стійкі риси, особливості процесу управління. Вони мають об'єктивного характеру і залежить від волі людей, навпаки, визначають їх волю, свідомість й наміри. Усвідомлена використання законів дозволяє приводити діяльність людей відповідність до об'єктивними вимогами життя.

До законам управління ставляться:

Закон необхідного розмаїття, яким розмаїтість керуючої системи має не менше розмаїття керованого об'єкта. Що складніший об'єкт управління, то складніше має бути й орган, який ним керує.

Отже, суть цього закону у тому, що управляюча підсистема повинна мати достатнім розмаїттям управляючих впливів з пропускною здатністю на переробку інформації та видачі управляючих рішень, про те, щоб успішно справитися з розмаїттям системи та забезпечити її функціонування та розвитку відповідно до заданої програмою. Це означає, що повинна містити максимум відомостей, дозволяють забезпечити формування управляючих впливів відповідно розмаїттям об'єкта управління.

Закон спеціалізації управління передбачає, що управління сучасними громадськими справами веде до розчленовування його функцій, до специфічного їх прояву за умов, різних рівнях управління, різних напрямах. Тому управління вимагає високого професіоналізму у різноманітних галузях: економічної, соціальної, політичної, психологічної, організаційно-технічною, правової, екологічної, демографічної тощо. п. Суб'єкт управління, освоюючи різні ділянки професійних знань і спираючись з їхньої розмаїття, інтегрує, об'єднуємногознание в прийнятих управлінських рішеннях, проектах, програмах і концепціях.

Закон інтеграції управління означає об'єднання під управлінням різних спеціалізованих дій різних рівнях і напрямах управління у єдиний управлінський процес у рамках єдиного соціального організму – системи. Як інтегруючих чинників виступають мети, завдання й інтереси суспільства, які прагнуть підтримки нормальної життєдіяльності та розвитку складної соціальної системи відповідно до постійними змінами внутрішньої і до зовнішньої середовища.

До основних законів соціального управління ставляться також:

Закон пріоритетності соціальних цілей, визначальних прицелеполагании. Не виробництво, не політика, не економіка є метою розвитку нашого суспільства та умовою підтримання її рівноваги та розвитку, а постійне підвищення якості його членів, добробуту, соціального самопочуття, безперервне вдосконалення життя.

Усвідомлення цієї закономірності привело цивілізовані країни, до побудови соціальної держави,социально-ориентированного ринку, до своєрідного соціального партнерства. Понад те, виявлення цієї закономірною зв'язку зумовило встановлення як якісних, а й кількісних характеристик у досягненні соціальну справедливість: стабільність у суспільстві неспроможна допустити10-кратную різницю у доходах найбагатших і бідних. Із об'єктивних причин трохи більше 10 % населення можуть проживати одразу на порозі бідності. Це критична позначка більшість розвинутих країн. Інакше суспільстві спостерігаються застій, стагнація, наростання кризових явищ, тут неможливий подальший розвиток, зокрема і економічне.

Закон зростаючій суб'єктивності і інтелектуальності під управлінням випереджає характер управлінського впливу.Закономерностью управлінських відносин і те, що, будучи в суті своїй відносинами людей,складивающимися у процесі управління, всі вони у тій чи іншій формі проходять через свідомість людей, створюються та вдосконалюються людьми, звісно, залежно від об'єктивних змін - у виробництві, суспільстві. Тому природа управлінських відносин двоїста –объективно-субъективная.

У цілому теорії управління поняття закономірність зазвичай сприймається як початкова стадія формулювання закону, у початку його теоретичного дослідження. Слід сказати, саме ця частина загальної теорії управління представляється найменш дослідженої. Необхідно більш ґрунтовне вивчення законів суспільного розвитку і управління складними системами, соціального і біологічного світу, соціального і технічного, інформаційного, стихійних і свідомих процесів.Интегральное дослідження цих закономірностей – багато в чому справа майбутнього, але сьогодні можна сказати, що забезпечення збалансованого розвитку соціального і біологічного, досягнення гармонійного розвитку соціальної та природного середовища, запобігання екологічній катастрофі – одну з найважливіших закономірностей соціального управління.