Передмова

Пропоновані тестові завдання є складовою навчального процесу під час вивчення та засвоєння дисципліни „Охорона праці у галузі інформаційних технологій”. Базовим для підготовки до розв’язання цих завдань є навчальний посібник Катренко Л. А., Кіт Ю. В., Пістун І. П. Охорона праці. – Суми: ВТД „Університетська книга”, 2003, а також опорний конспект лекцій з дисципліни „Охорона праці у галузі інформаційних технологій” для студентів напрямку „Комп’ютерні науки” (Тернопіль, 2007), підготовлений Мельником Б. К.

Тестові завдання спрямовані на закріплення знань студентів, які вивчають такі розділи дисципліни:

1. Загальноправові та організаційні питання охорони праці.

2. Гігієна праці та виробнича санітарія.

3. Електро- та пожежна безпека.

4. Охорона праці під час роботи з комп’ютерною технікою.

У цьому виданні пропонується два типи тестових завдань. У розгорнутих тестах, окрім запитання, вказано кілька відповідей, одна з яких є правильною. Інша частина тестів – це приховані тести, де подано лише запитання.

Для кожного розділу навчальної дисципліни сформовано кілька варіантів, у яких подано номери розгорнутих і прихованих тестових завдань.

Щоб з’ясувати рівень знань у розрізі цілої дисципліни, проводять тестування за запитаннями усіх розділів. Можливі варіанти комплексних тестів також подано у виданні.

Розгорнуті тести

1. Головні положення щодо реалізації конституційного права людей на охорону їхнього життя і здоров’я у процесі трудової діяльності визначено:

   1. у Кодексі законів про працю України;

   2. в Законі України „Про охорону праці”;

   3. в Законі України „Про пожежну безпеку”;

   4. в Законі України „Про освіту”.

2. Гарантії пожежної безпеки на підприємстві записують у:

   1. статут профспілки;

   2. посадову інструкцію керівника підприємства;

   3. наказ про призначення уповноваженої особи з пожежної безпеки;

   4. трудовий договір.

3. На державному рівні:

   1. здійснюють інструктаж працівників;

   2. організовують навчання працівників підприємств з питань охорони праці;

   3. розробляють стандарти з охорони праці;

   4. створюють служби охорони праці на підприємствах.

4. Обов’язкове відшкодування працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я здійснює:

   1. Уряд України;

   2. Фонд соціального страхування від нещасних випадків;

   3. профспілковий комітет;

   4. власник підприємства.

5. Служба охорони праці на підприємстві безпосередньо підпорядковується:

   1. профспілковому комітету;

   2. уповноваженому з охорони праці;

   3. відомчій комісії з охорони праці;

   4. керівникові підприємства.

6. Планування заходів з охорони праці на декілька років називають:

   1. перспективним;

   2. оперативним;

   3. річним;

   4. довготерміновим.

7. План заходів з охорони праці, який записують у колективний договір, відповідає:

   1. довготерміновому плануванню;

   2. річному плануванню;

   3. оперативному плануванню;

   4. квартальному плануванню.

8. Паспортизація і атестація умов праці на робочих місцях є складовою:

   1. довготермінового планування з охорони праці;

   2. річного планування з охорони праці;

   3. місячного планування з охорони праці;

   4. оперативного планування з охорони праці.

9. Усунення виявлених недоліків і вжиття заходів для усунення причин нещасних випадків передбачає:

   1. аварійний план з охорони праці;

   2. довготерміновий план з охорони праці;

   3. річний план з охорони праці;

   4. оперативний план з охорони праці.

10. Працівник, який відмовляється від проходження обов’язкового медичного огляду, може бути притягнений до:

    1. матеріальної відповідальності;

    2. дисциплінарної відповідальності;

    3. адміністративної відповідальності;

    4. кримінальної відповідальності.

11. Дисциплінарна відповідальність, зокрема, передбачає:

    1. накладання штрафу;

    2. кару у вигляді обмеження волі;

    3. догану;

    4. стягнення місячної зарплати.