Примерные планы отдельных тем дипломных проектов

Тема 1. Совершенствование управления персоналом в организации

Введение

Глава 1. Персонал как важнейший стратегический ресурс организации

1. Сущность и значение персонала

2. Система управления персоналом и функциональные подсистемы.

3. Принципы и методы построения системы управления персоналом.

Глава 2. Анализ формирования и использования персонала в организации

2.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.

2.2. Анализ формирования и использования человеческих ресурсов в организации.

2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала

Глава 3. Совершенствование управления персоналом в организации

3.1. Построение системы служебно-профессионального продвижения в организации.

3.2. Внедрение мотивационных факторов в развитие трудовым коллективом

Выводы и предложения

Список литературы.

Приложения

Тема 2. Формирование системы обучения персонала на предприятии

Введение

Глава 1. Теоретические основы обучения персонала

1. Роль обучения персонала в системе управления персоналом

2. Виды и цели обучения персоналом

3. Современные проблемы обучения персонала

Глава 2. Анализ действующей системы обучения персонала

2.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования

2.2. Анализ системы обучения персонала (Критерии и показатели оценки профессиональных качеств персонала)

2.3. Анализ затрат на обучение персонала

Глава 3. Разработка проекта формирования системы обучения на предприятии

3.1. Выявление потребности в обучении персонала

3.2. Оценка экономической и социальной эффективности системы обучения персонала

3.3. Предложения по внедрению проекта разработки системы обучения на предприятии

Выводы и предложения

Список литературы

Приложения

Тема 3. Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты механизма мотивации труда

1. Роль и значение процесса стимулирования труда в современной экономике

2. Важнейшие составляющие организационно-экономического механизма мотивации труда

3. Проблемы мотивации труда на современном этапе

Глава 2. Анализ систем стимулирования труда на предприятии

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2. Анализ системы материального поощрения работников

2.3. Обзор факторов мотивации труда

Глава 3. Совершенствование механизма мотивации труда на предприятии

3.1. Совершенствование системы оплаты труда

3.2. Стимулирующие системы мотивации труда и их эффективность

3.3. Разработка эффективной системы стимулирования труда

Выводы и предложения

Список литературы

Приложения

Тема 4. Управление формированием и развитием кадрового потенциала организации

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования кадрового потенциала

1.1. Кадровый потенциал как социально-экономическая категория

1.2. Факторы и условия формирования и использования кадрового потенциала

1.3. Необходимость повышения качества кадрового потенциала в организации

Глава 2. Анализ формирования и развития кадрового потенциала предприятия

2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия

2.2. Анализ и оценка структуры кадрового потенциала организации.

2.3. Мотивация развития кадрового потенциала.

Глава 3. Формирование стратегии развития кадрового потенциала

3.1. Повышение роли кадровой службы в формировании кадрового потенциала организации.

3.2. Использование современных способов мотивации персонала в организации.

3.3. Пути повышения эффективности работы с кадровым резервом.

Выводы и предложения

Список литературы

Приложения

Тема 5. Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

Введение

Глава 1. Организационная культура в системе управления персоналом предприятия

1.1. Понятие, содержание и генезис организационной культуры.

2. Характеристика структурных элементов организационной культуры

3. Организационная культура как фактор эффективно­сти предприятия.

Глава 2. Анализ формирования делового кредо в системе организационной культуры предприятия