3 Права и обязанности работников и администрации

3.1 Работник обязан качественно и своевременно исполнять порученное ему дело.

3.2 Работник должен стремиться к улучшению своих производственных качеств.

3.3 Работник имеет право на своевременную оплату труда.

3.4 Работник имеет право на карьерный рост.

3.5 Администрация обязана обеспечить необходимые условия для нормального труда работника.

3.6 Администрация должна содействовать карьерному росту своих сотрудников.

3.7 Администрация имеет право распределять работу между сотрудниками.

4 Отпуска

4.1 Очередность отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения.

4.2 Внеочередной отпуск предоставляется по заявлению сотрудника.

4.3 Руководитель предприятия оставляет за собой право отказать в выдаче внеочередного отпуска без уважительной причины.

4.4 Спорные случаи разрешаются согласно ТК РФ.

5 Рабочее время и время отдыха

5.1 Рабочее время устанавливается согласно внутреннему расписанию работы предприятия.

5.2 Сверхурочное рабочее время оплачивается отдельно

5.3 Время отдыха устанавливается согласно внутреннему расписанию предприятия.

6 Командирование. Временное откомандирование и перевод на новое место работы

6.1 Командирование сотрудника проводит руководитель структурного подразделения, в котором данный сотрудник работает.

6.2 Приказ о командировании не может быть не выполнен без уважительных на то причин.

6.3 Перевод сотрудника на другое место работы возможен только при согласовании этого перевода между руководителями предприятий.

7 Заработная плата. Социальное страхование и компенсация

7.1 Заработная плата сотруднику устанавливается согласно штатному расписанию.

7.2 Решение о повышении заработной платы принимает руководитель организации.

7.3 Социальное страхование и компенсации выплачиваются работнику согласно действующему законодательству.

7.4 В спорных случаях решения принимаются согласно ТК РФ.

8 Меры поощрения и дисциплинарные меры

8.1 Меры поощрения применяются к сотрудникам организации, которые показали высокую эффективность работы. К ним относятся:

45. объявление благодарности приказом;

46. занесение благодарности в трудовую книжку;

47. материальное поощрение.

8.2 Меры взыскания применяются к сотрудникам, нарушившим трудовую дисциплину организации, к ним относятся:

48. замечание;

49. выговор;

50. строгий выговор.

8.3 В случае неоднократного нарушения сотрудником предприятия трудовой дисциплины, руководитель предприятия полномочен рассмотреть вопрос об его увольнении.

9 Освобождение от работы

Сотрудник освобождается от работы согласно ТК РФ.

10 Рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров проводиться руководителем предприятия, в случае несогласия сторон с решением руководителя, рассмотрение трудового спора передается в суд.

Юрисконсульт

Д.П. Орехова

11.12.2003

Ответственный по кадрам

О.З. Белкина

11.12.2003

СОГЛАСОВАНО

Протокол собрания

трудового коллектива

10.12.2003 № 1

ООО «ЛЕДНИКОВЫЙ ПЕРИОД» УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия

Т.Н. Картушина

11.12.2003

ПОЛОЖЕНИЕ

11.12.2003

Саратов

Об отделе

наименование

снабжения

структурного

подразделения