5 Уставный капитал Общества

5.1 Вкладом в уставный капитал Общества могут быть деньги, ценные бумаги, имущественные права.

5.2 Уставный капитал общества формируется за счет имущественных и денежных вкладов его учредителей и составляет 1 200 000 (Один миллион двести тысяч) рублей.

Уставный капитал распределяется следующим образом:

Картушина Татьяна Николаевна – номинальная стоимость доли составляет 600 000 (Шестьсот тысяч) рублей, т.е. 50% уставного капитала;

Покидышев Сергей Владимирович – номинальная стоимость доли составляет 600 000 (Шестьсот тысяч) рублей, т.е. 50% уставного капитала.

5.3 Увеличение уставного капитала допускается только после полной его оплаты.

5.4 Решение об изменении уставного капитала вступает в силу для третьих лиц со дня его государственной регистрации.

6 Отчетность и ревизионная деятельность

6.1 Баланс, счет прибылей и убытков Общества, а также иные финансовые документы составляются в рублях и в соответствии с действующим законодательством.

6.2 Финансовый год Общества соответствует календарному году.

6.3 Ревизионная комиссия (Ревизор) осуществляет контроль финансово-хозяйственной деятельности Общества и осуществляет внутренний аудит.

6.4 Ревизионная комиссия принимает решение большинством голосов своих членов.

6.5 Ревизионная комиссия должна вести протоколы своих заседаний.

7 Реорганизация и ликвидация предприятия

7.1 Общество может быть ликвидировано или реорганизовано в следующих случаях:

42. по решению общего собрания участников Общества;

43. по решению суда в соответствии с действующим законодательством РФ;

44. в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

7.2 Порядок реорганизации и ликвидации регулируется действующим законодательством РФ;

Участники общества Т.Н. Картушина

С.В. Покидышев

ООО «ЛЕДНИКОВЫЙ ПЕРИОД» УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия

Т.Н. Картушина

11.12.2003

ПОЛОЖЕНИЕ

11.12.2003

Саратов

О персонале

1 Общие положения

1.1 В своей деятельности персонал организации руководствуется Уставом Общества, настоящим положением, стандартами и нормативно- методическими документами по своей области деятельности.

1.2 Персонал организации должен стремиться к высококачественному исполнению своих обязанностей.

2 Прием на работу, увольнение и перевод

2.1 Прием на работу осуществляется согласно предоставленному резюме.

2.2 Перед приемом на работу проводится собеседование.

2.3 Увольнение работника возможно по его личному желанию или в соответствии с ТК РФ.

2.4 Перевод сотрудника на другую должность осуществляется согласно решению руководителя.

2.5 Окончательное решение о приеме, переводе и увольнении принадлежит руководителю предприятия.