6) Как формируется первоначальная стоимость объектов нематериальных активов? 7) Какие существуют способы амортизации нематериальных активов?

Раздел III кадры и оплата труда Тема 3.1. Кадры организации I производительность труда.

Студент должен: Знать: - структуру кадров и показатели производ Уметь: - рассчитывать показатели производительности труда. Состав и структура кадров организации. Планирование кадров и их подбор. Показатели изменения списочной численности персонала и методика их расчета. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени. Нормирование труда. Методы нормирования труда. Производительность труда — понятие и значение. Методы измерения производительности труда. Показатели уровня роста производительности труда. Факторы роста производительности труда.

Практическое занятие №5 Расчет показателей производительности труда, баланса рабочего времени работников.

Методические указания Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, руководители, специалисты и служащие. Численность персонала устанавливается по всем перечисленным группам работников. Методику определения численности основных категорий работников изучите по Л-1. Основными данными для установления контингента рабочих служат: планируемый объем работ, выраженный в человеко-час, и фонд рабочего времени одного работника. Фонд (баланс) рабочего времени одного работника — это годовое количество часов, которые может быть отработано с учетом дней отпуска, выполнения государственных обязанностей, а также ряда планируемых неявок, которые предусмотрены законом. Уровень производительности труда отражает эффективность использования трудовых ресурсов и измеряется двумя показателями: выработкой и трудоемкостью. Выработка — это количество продукции, произведенной одним работающим или бригадой за единицу времени. Трудоемкость это затраты труда на производство единицы продукции. Определяется она отношением фонда затраченного времени к количеству продукции в натуральном измерении. В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции различают три способа измерения выработки: натуральной, стоимостной, трудовой. По Л-2 изучите, как рассчитывается производительность труда в зависимости от принятой единицы измерения объема произведенной продукции. При изучении рекомендованной литературы обратите внимание на факторы роста производительности труда в предприятиях. Вопросы для самоконтроля 1) Дайте определение трудового персонала? 2) Какие категории работников включаются в трудовой персонал предприятия? 3) Как определяется численность персонала предприятия? 4) Какие показатели используются для характеристики динамики персонала? 5) дайте определение производительности труда? 6) Какие показатели используются для измерения производительности труда? 7) Каковы основные факторы роста производительности труда?

Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда. Студент должен: знать: -формы и системы оплаты труда. уметь: - рассчитывать заработную плату; - рассчитывать фонд заработной платы. Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики. Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание. ЕТКС (Единый тарифно- квалификационный справочник) и его значение. Бестарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки. Фонд оплаты труда и его структура. Основные элементы и принципы премирования в организации. Практическое занятие №6 Расчет заработной платы различных категорий работников. Расчет фонда заработной платы. Методические указания В условиях рыночных отношений рабочая сила является товаром, а заработная плата — это цена использования труда. Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, которые обеспечивают выплату заработной платы с учетом количества и качества труда и создают материальную заинтересованность работников в повышении конечных результатов своего труда. Основные принципы организации заработной платы в условиях рыночных экономики изучите по Л-2, Л- 1. Мотивации — это процесс создания каждому работнику стимулов для достижения поставленных перед ним производственных целей. Одним из таких стимулов является заработная плата. Важнейшие элементы организации заработной платы: тарифная система, формы и системы труда. Тарифная система — это совокупность государственных нормативов, обеспечивающих дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности и условий труда. Составными частями тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Сущность и назначение этих элементов изучите по Л-2, Л-1. С помощью тарифной системы предприятия могут определять базисный уровень заработной платы, устанавливать пропорции в оплате труда работников различных категорий, определять структуру заработной платы и т.д. Работники бюджетных организаций оплачивается по Единой тарифной системе ЕТС). В условиях индивидуальной трудовой деятельности , в коммерческих структурах использование тарифной системы весьма ограниченно и носит рекомендательный характер. При оплате труда по тарифам и окладам сложно избираться от уравниловки преодолеть противоречие между интересами отдельного работника м всего предприятия. В качестве одного из варианта совершенствования организации и стимулирования труда нашла применение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонд заработной платы или всего предприятия, или отдельного подразделения. Фактическая величина заработной платы зависит отряда факторов: - квалификационного уровня работника; - коэффициента трудового участия; - фактически отработанного времени. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система — заключение договора контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты труда, срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей, как работника так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. В зависимости от способа измерения затрат труда (по затраченному времени или количеству выбранной продукции) различают две формы оплаты труда (повременную и сдельную). Разновидности форм и оплаты труда называются системами оплаты труда. По Л-2, изучите особенности начисления заработка при сдельной и при повременной формах оплаты и системы труда, применяемые для основных категорий работников предприятий. Методика начисления заработной платы отдельными категориями работников зависит от установленных форм и систем оплаты труда. Методику расчетов по фонду заработной платы отдельных категорий работников изучите по Л- 1, теоретический материал закрепите решением задач. Основные элементы и принципы манизма организации премирования изучите по Л-2. В странах с развитой рыночной экономикой находят применение новые формы оплаты труда наемных работников: - применение нестандартных форм оплаты труда: заработная плата состоит из основной (базисно) и переменной части, которая зависит от личного вклада в работу и финансового состояния фирмы; - применение различных систем участия в прибылях. Вопросы для самоконтроля 1) Какие формы и системы заработ4ой платы применяются на практике? 2) Чем определяется дифференциация в оплате труда? З) В чем состоит отличие тарифных и бестарифных систем оплаты труда? 4) Какие существуют виды доплат и надбавок? 5) На каких принципах может троиться система премирования работников предприятия? 6) Какова роль КТУ в распределения заработной платы? 7) Какие функции выполняет заработная плата? 8) Основные элементы тарифной системы организации руда?

Раздел IУ. СЕБЕСТОИМОСТЬ, ЦЕНА, ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ - основной показатель деятельности организации. Тема 4.1. Издержки производства и реализации продукции. Студент должен: знать: - состав издержек производства и реализации продукции; - отраслевьте особенности структурь себестоимости. уметь: - составлять калькуляцию себестоимости. Понятие и состав издержек производства и реализации продукции. Классификация затрат по статьям и элементам. Отраслевые особенности структуры себестоимости. Смета затрат и методика ее составления. Калькуляция себестоимости и ее значение. Методы калькулирования. Значение себестоимости и пути ее оптимизации. Практическое занятие №7 Составление калькуляции и сметы затрат строительно-монтажных работ. Методические указания Общая величина затрат, связанных с производством и реализацией продукции (работ, услуг), называется себестоимостью. Себестоимость (издержки производства и реализация) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг)природных ресурсов, сырья материалов , топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию. Конкретный состав затрат, которые могут быть отнесены на издержки производства регулируются законодательно практически во всех странах. Все затраты, входящие в себестоимость продукции группируются по двум направлениям: по экономическому признаку (экономическим элементам) и по производственному признаку (по статьям затрат). Группировка затрат по экономическому признаку отражается при составлении сметы затрат на производство. Согласно Положению о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость, затраты группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам: - материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов); - затраты на оплату труда; - отчисления на социальные нужды; - амортизация основных средств; - прочие затраты. Перечень конкретных затрат, входящих в каждый элемент, представлен в указанном выше Положении о составе затрат. Перечень статей затрат, их состав и методы распределения затрат по видам продукции, работ определяется отраслевыми методическими рекомендациями. Например, на автомобильном транспорте применяются следующая группировка по статьям затрат: - заработная плата водителей автомобилей и кондукторов автобуса; - отчисления на социальные нужды; - смазочные и прочие эксплуатационные материалы; - износ и ремонт автомобильной резины; - техническое обслуживание и эксплуатационный ремонт автомобилей; - амортизация подвижного состава; - общехозяйственные расходы. Распределение затрат по статьям используется при составлении калькуляции. Калькуляцией себестоимости называется определение величины плановых или фактических затрат, приходящихся на единицу продукции. По составу затрат различают следующие виды себестоимости: цеховую, производственную и полную. Цеховая себестоимость включает затраты на сырье, материалы, покупные изделия, полуфабрикаты, заработную плату производственных рабочих, отчисления на социальное страхование с этой заработной платы; расходы на подготовку и освоение производства, на содержание и эксплуатацию, оборудования, цеховые расходы. Производственная себестоимость включает все затраты на производство, расходы по управлению и обслуживанию производства. Полная себестоимость, кроме того, включает расходы по реализации продукции (коммерческие расходы). Коммерческие расходы включают в себя затраты на упаковку, хранение, погрузку, транспортировку и рекламу. В развитых странах широко используется метод исчисления затрат на производство продукции по сокращенной номенклатуре калькуляционных статей, а также сравнительный анализ издержек производства конкурентов. Такой анализ позволяет сопоставить структуру издержек конкурентов, выявить их преимущества, а также излишние издержки, и на основе этого анализа принять меры по снижению издержек. Вопросы для самоконтроля 1) В чем различие затрат на производство и реализацию продукции от других видов затрат предприятия? 2) Классификация себестоимости? З) Что входи в состав затрат, включаемых в себестоимость продукции? 4) В чем назначение группировки затрат по экономическим элементам? 5) В чем экономическое назначение классификации затрат по статьям калькуляции? 6) Основные виды калькуляции? 7) Каков порядок определения себестоимости единицы изделий? 8) Значение снижения себестоимости продукции? Тема 4.2. Ценообразование Студент должен: знать: -виды цен и их методы их формирования. уметь: - рассчитать цену товара. Ценовая политика предприятия. Цели и этапы ценообразования. Ценообразующим факторы. Методы формирования цены. Этапы процесса ценообразования. Экономическое содержание цены. Виды цен. Механизм рыночного ценообразования. Ценовая стратегия организации. Управление ценами. Ценовая эластичность. Ценовая конкуренция. Антимонопольное законодательство. Практическое занятие №8 Определение цены товара. Методические указания При изучении материала этой темы следует помнить, что цены являются главным ориентиром рыночного поведения производителя и покупателя. От цен зависит, какие издержки производителей будут возмещены в процессе реализации, а какие нет, каковы будут доходы от производства и, в конечном итоге, прибыль. Базовые знания о цене как экономической категории студенты получают в «Основах экономической теории». Вопросы данной темы более детально изучаются в курсе «Маркетинг». Рыночные цены выполняют три функции: - дают информацию, ориентирующую действия покупателей и продавцов; - стимулируют наиболее экономичные способы производства. - через цену происходит распределение доходов между субъектами рыночной экономики. В системе цен в современной экономике можно выделить три основных вида цен: договорные, государственные, мировые. Договорные цены — это цены, устанавливаемые соглашением покупателя и продавца, т.е. учитывающие только спрос и предложение на данный товар. Государственные цены в рыночной экономике устанавливаются: - на продукцию предприятий — монополистов; - на базовые для экономики данной страны ресурсы, - на социально-значимые товары. Система государственных цен состоит из двух элементов: - фиксированных цен, жестко установленных правительством; - регулируемых цен, учитываемых изменение экономической конъюнктуры. Регулирование осуществляется или установлением предельного уровня цены, или диапазона ее отклонения от фиксированных государственных цен внешней торговли их роль возрастает, они начинают оказывать активное влияние на внутренние цены. Уровень мировых цен отражает цены , по которым совершаются наиболее крупные экспортно-мировые сделки. Они всегда рассчитываются в свободно конвертируемой валюте. Цены на услуги транспорта принято называть тарифами. Тарифы, как и цены, могут устанавливаться с учетом ряда стратегий ценообразования, основные из которых: - стратегия высоких цен; - стратегия низких цен; - стратегия дифференцированных цен; - стратегия льготных цен; - стратегия гибких, эластичных цен. Сущность каждого вида стратегии более глубоко изучается в курсе «Маркетинг» Расчет цен (тарифов) может осуществляться следующими методами: - «средние издержки плюс прибыль»; - на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли; - на основе уникальности выпускаемого товара. Вопросы для самоконтроля 1) Назовите различные виды цен в зависимости от обслуживаемых или отраслевых сфер экономики? 2) Покажите отличия структуры оптовой цены предприятия, оптовой отпускной цены промышленности, закупочной, и розничной цены. 3) Свободные, рыночные, регулируемые, фиксированные цены? 4) Классификация цен в зависимости от территории действия на единые, поясные, региональные и т.д.? 5) Процесс формирования цены? б) Анализ методов ценообразования? 7) Установление окончательной цены? 8) Договорные цены?

9) Задачи ценообразования, оценка спроса, издержки производства и цен конкурентов? Тема 4.3. Прибыль и рентабельность Студент должен знать: - Источники образования прибыли -виды рентабельности. уметь: - рассчитать рентабельность продукции и производства. Прибыль организации - основной показатель результатов хозяйственной деятельности. Сущность прибыли, ее источники и виды. Факторы, влияющие на величину прибыли. Функции и роль прибыли. Распределение и использование прибыли. Рентабельность - показатель эффективности работы организации. Виды рентабельности. Показатели рентабельности. Методика расчета уровня рентабельности. Методика расчета уровня рентабельности продукции производства. Примеры эффективной работы завода АЭПЭН и др. предприятий. Практическое занятие №9 Расчет прибыли и рентабельности продукции. Методические указания. При изучении этой темы обратите внимание на методику расчета основных финансовых показателей. Валовой доход (выручка от реализации) характеризует общий финансовый результат от реализации продукции (работ, услуг). Выручка от реализации является одним из важнейших показателей финансовой деятельности, по которому определяют рейтинг предприятия. Валовой доход предприятия - это денежные средства, получаемые за все виды выполненных услуг: перевозку грузов и пассажиров, выполнение транспортно-эксплуатационных услуг, погрузочно-разгрузочных работ, прочих работ и услуг. Доходная ставка — это средний размер дохода, приходящегося на единицу продукции. Прибыль как экономическая категория характеризует финансовый результат деятельности предприятия. Она отражает эффективность производства, объем и качество производственной продукции, уровень производительности труда и себестоимости. Прибыль оказывает стимулирующее воздействие на укрепление коммерческого расчета и интенсификацию производства. Она представляет собой разницу между общей суммой доходов и затратами на производство и реализацию продукции с учетом убытков от различных финансовых операций. Отсюда, следует, что рост прибыли зависит на ее производство. Объем реализации продукции (услуг) зависит от ее качества и от того, каков спрос на рынке на продукцию или услуг. Объем выручки от реализации продукции (услуг) зависит не только от количества и качества произведенной продукции, но и от уровня цен (тарифов). Одна из важнейших задач каждого хозяйствующего субъекта — получить больше прибыли за счет соблюдения строгого режима экономии в расходовании средств и наиболее эффективного их использования. Разница между выручкой от реализации продукции (услуг) и затратами на производство реализованной продукции (услуг) называется валовой прибылью от реализации. Предприятие может иметь расходы, не связанные с основной деятельностью, что учитывается при определении общего финансового результата — балансовой прибыли. В нее включают прибыль от реализации продукции, результат от прочей реализации и сальдо доходов и расходов (результат) от внереализационных операций. Из балансовой прибыли в соответствии с законодательством производятся платежи. Балансовая прибыль за минусом налогов называется чистой прибылью, которая используется на предприятии на следующие цели: - финансирование развития производства; - финансирование социально — культурной сферы; - отчисления на материальное поощрение; - на образование финансового резерва. Если прибыль выражается в абсолютной сумме, то рентабельность — это относительный показатель интенсивности производства. Предприятие рентабельно, если суммы выручки от реализации продукции (услуг) достаточно не только для покрытия затрат на производство и реализацию, но и для образования прибыли. Существует и используется система показателей рентабельности: рентабельность продаж (реализация услуги), рентабельность собственных средств, рентабельность основных производственных фондов, рентабельность активов, рентабельность акционерного капитала. Экономический смысл значений указанных показателей состоит в том, что они характеризуют прибыль, получаемую с каждого рубля средств, вложенных в производство или затраченных на выпуск продукции.

Вопросы для самоконтроля 1) Процесс формирования чистой и валовой прибыли предприятия? 2) Какова система показателей прибыли? 3) Каковы основные принципы распределения прибыли предприятия в условиях рыночной экономики? 4) Как исчисляются основные показатели рентабельности? 5) Экономическая сущность прибыли? Тема 4.4. Финансы организации Студент должен: знать: -состав финансовых ресурсов организации. Понятие финансов организации, их значение и сущность. Функции финансов организации. Группы финансовых отношений организации. Финансовой механизм. Финансовые методы. Финансовые ресурсы организации, их структура. Формирование финансовых ресурсов. Собственные и заемные финансовые источники. Использование финансовых ресурсов организации. Управление финансовыми ресурсами организации. Инвестиционный портфель организации. Методические указания Изучение данной темы необходимо начать с понятие «финансы», функцией финансов и принципов организации финансов В процессе формирования и использования денежных источников средств предприятий (капитала, доходов и резервов и т.д.) возникает широкий спектр денежных отношений, выражающих экономическое содержание сферы финансов предприятий и, соответственно, финансовых отношений. Финансовые отношения возникают в процессе формирования и движения (распределения, перераспределения, использования) капитала, доходов, резервов и других денежных источников средств предприятия, т.е. его финансовых ресурсов. Именно денежные потоки и финансовые ресурсы являются непосредственными объектами управления финансовыми предприятия. Финансовые ресурсы предприятия - источники денежных средств, аккумулируемые предприятием для формирования необходимых ему активов в целях осуществления всех видов деятельности, как за счет собственных фондов, накоплений и капитала, так и за счет различного вида поступлений. По источникам формирования финансовые ресурсы делятся на собственные и заемные. Собственные — это средства предприятия, сформированные в момент его создания в виде уставного капитала. Собственными источниками пополнения финансовых ресурсов предприятия являются нераспределенная прибыль, фонды специального назначения, эмиссионный доход, а также средства новых инвесторов (собственников). Источниками пополнения , приравненными к собственным является кредиторская задолженность, постоянно находящееся в распоряжении предприятия (устойчивые пассивы), целевое финансирование из бюджета и вышестоящих организаций. В случае недостатка средств собственных источников предприятия могут привлекать заемные средства в виде долгосрочных и краткосрочных кредитов и ссуд банков, бюджетных ссуд и займов юридических и физических лиц. Финансовые ресурсы предприятия направляются на следующие цели: - финансирование затрат на производство и реализацию продукции, работ и услуг; - реальные и финансовые инвестиции; - образование денежных фондов специального назначения; - платежи в бюджет и внебюджетные фонды; - погашение кредитов и ссуд; - благотворительные цели. Вопросы для самопроверки 1) содержание финансов организации? 2) Функции финансов предприятия? 3) Принципы организации финансов? 4) Финансовые ресурсы организации? 5) Использование финансовых ресурсов? 6) Управление финансовыми ресурсами? 7) Инвестиционный портфель? Раздел У. ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 5.1. Планирование деятельности организации Студент должен: знать: - сущность внутрифирменного планирования; - структуру бизнес-плана. уметь: - рассчитывать основные показатели бизнес-плана. Планирование как основа рационального функционирования организации. Составные элементы и метод внутрифирменного планирования. Этапы планирования. Выработка общих целей для определенного этапа развития. Определение путей, экономических и иных средств достижения этих целей. Контроль за достижением целей. Классификация планов по признакам. Основные принципы планирования. Показатели плана. Бизнес-план — основная форма внутрифирменного планирования. Типы бизнес- планов. Структура бизнес — плана: характеристика продукции или услуг, оценка рынка сбыта, анализ конкуренции; стратегия маркетинга. План производства. Организационно- правовой план. Финансовый план. Оценка рисков и страхования. Примеры бизнес-планов г. Альметьевска. Практическое занятие №10 Составление бизнес-плана. Методические указания Планирование — один из экономических методов управления, имеющий целью приведение возможностей предприятия в соответствии с условиями рынка. Планирование основывается на системе принципов, важнейшие из которых: научность, реальность, сбалансированность, прогрессивность и др. Выделяют следующие виды планов: - стратегический план, охватывающий период 10-15 лет; в нем формируются главные цели предприятия на перспективу и стратегия достижения поставленных целей; - долгосрочные планы — планы, разрабатываемые на несколько лет и нацелены на решение отдельных проблем фирмы. Такие планы чаще всего разрабатываются как составная часть стратегических планов; - текущие планы — планы на текущий финансовый год. Содержание текущего планирования в предприятиях изучите по рекомендованной литературе; - оперативные планы — детальные планы, направленные на решение конкретных вопросов деятельности предприятия в краткосрочном периоде; они отличаются узкой направленностью, высокой степенью детализации; - бизнес-план создания новой фирмы, выхода на рынок и обеспечение прибыльности хозяйственной деятельности. При планировании должны быть поставлены цели и дан анализ текущего положения. Оценка текущего положения основывается на анализе сильных и слабых сторон предприятия с точки зрения возможностей достижения поставленных целей; оценке факторов окружающей среды, оказывающей влияние на деятельность предприятия. Затем разрабатывается программа действий, необходимых для достижения поставленных целей. Прежде чем ознакомиться со структурой бизнес-плана, обратите внимание на цели его разработки: - обоснование целей нового предприятия и путей их достижения; - обоснование размеров инвестиций и установление возможных источников финансирования. Структура и содержание бизнес-плана строго не регламентированы, но в его составе можно выделить основные разделы: - обобщенное резюме. В этом разделе разъясняются цель предлагаемого производства, новизна и отличие предлагаемой к производству продукции от продукции конкурентов, ее привлекательность для потенциальных покупателей; отражаются сведения о предлагаемых объемах продаж, выручке, затратах на производство, прибыли, рентабельности производства, сроках возврата кредитов. - характеристика продукции (услуг). В этом разделе дается описание продукта (услуги); указываются его потребительские свойства, существенные отличие о товаров —конкурентов, степень защищенности патентами, авторскими свидетельствами. Здесь же дается прогноз цены. При производстве сложных технических изделий описывается организация сервиса. - оценка сбыта. Основная цель — определить и обосновать и ту нишу, в которой найдет покупателя планируемый к производству товар, а также отразить полноту представления о рыночной конъюнктуре. - анализ конкуренции на рынке. В этом разделе необходимо определить основных конкурентов, их возможности и ценовую политику. - стратегия маркетинга. План маркетинга включает решение таких проблем, как схема распространения товара, ценообразование, реклама, методы формирование общественного мнения о фирме и товаре (услуги). - план производства. Цель этого раздела - подтвердить расчетом, что организуемое предприятие в состоянии реально производить необходимое количество товаров в нужные сроки и с требуемым качеством. Для этого определяются производственные мощности, поставщики сырья, материалов, условия поставки; оцениваются возможные издержки производства. - юридический план. В нем отражается организационно-правовая форма предприятия, в соответствии с которой в дальнейшем разрабатываются основные документы, регулирующие будущую деятельность предприятия. - оценка риска и страхование. Цель этого раздела — предугадать все типы рисков, с которыми может столкнуться предприятие, и предусмотреть меры по сокращению этих рисков и минимизации потерь, которые могут возникнуть. - финансовый план (бюджет) включает: прогноз объемов реализации, баланс денежных расходов и поступлений, график достижения безубыточности. - стратегия финансирования. Этот раздел определяет величину и источники получения средств и обосновывает ожидаемое время полного возврата средств, установление срока окупаемости инвестиций.

Вопросы для самоконтроля 1) Составные элементы и методы внутрифирменного планирования? 2) Этапы планирования? 3) Основные принципы планирования? 4) Показатели планирования? 5) Типы бизнес — планов? 6) Структура бизнес — планов? 7) Каковы цели и задачи финансового планирования? Тема 5.2. Основные показатели деятельности организации. Студент должен: Знать: - основные технико-экономические показатели. Уметь: - рассчитывать производственную программу, производственную мощность, эффективность новой техники, себестоимость и рентабельность продукции и производства. Показатели по производству продукции: натуральные и стоимостные. Технико- экономические показатели использования оборудования. Показатели технического оборудования. Нормы и нормативы, их классификация и порядок расчета. Показатели экономической эффективности капитальных вложений в новую технику: коэффициент эффективности и срок окупаемости. Показатели использования материальных трудовых и финансовых ресурсов. Смета затрат на производство строительно-монтажных работ. Примеры из опыта работы конкретной организации г. Альметьевска. Практическое занятие №11. Расчет основных показателей деятельности организации. Методические указания В основе управления текущей деятельностью предприятия лежит годовой план. Важнейшей частью, которого является план производства. Разработке этого плана предшествует предварительная аналитическая и маркетинговая работа. Основой для составления плана служат договоры на производство. Методику разработки плана производства изучите по Л-2, Л- 1. Объем производства, который належит выполнить в соответствии с заключенными договорами, сопоставляют с величиной возможности предприятия в целом. Расчет производительной программы включает в себя: - определение среднесписочной численности рабочих; - установление средней величины технико-экономических показателей по отчетным данным за прошедший период. На основании анализа работы предприятия за предыдущий год и изучение методов работы передовых предприятий выявляются резервы улучшения технико-экономических показателей. Эти резервы учитываются при определении величины технико-экономических показателей на планируемый год. При изучении данной темы обратите внимание на критерии оценки экономических показателей, методы их расчета, учета и обобщения. Так как нет каких-то универсальных показателей, по которым можно было бы судить об успехах и неудачах, поэтому на практике используется система показателей, которые связаны между собой и оценивают разные стороны деятельности предприятия. Следует рассмотреть показатели по производству продукции, натуральные и стоимостные показатели использования технических средств, нематериальных, трудовых и финансовых ресурсов. Особая роль отводится показателям экономической эффективности капитальных вложений в новую технику, коэффициенту эффективности и сроку окупаемости. Вопросы для самоконтроля 1) Основные показатели оценки экономической эффективности капитальных вложений? 2) Как измеряется рост производительности труда и ее показатели на конкретном предприятии? 3) Показатели использования оборудования на предприятии? 4) Какие показатели используются для расчета финансовых ресурсов? 5) Показатели, характеризующие использование материальных ресурсов? 6) Показатели по производству продукции? 7) Показатели технического развития предприятия? Раздел УI. ВНЕШНЕЭКОIIОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ Тема 6.1. Организация (предприятие) на внешнем рынке Студент должен: иметь представление: - об условиях выхода организации на внешний рынок; - об организации международных расчетов; - о международной валютной системе. знать: - основные формы внешнеэкономических связей. Значение внешнеэкономической деятельности организации. Основные формы внешнеэкономических связей: внешняя торговля, движение услуг, капитала, техники, рабочей силы. Виды сделок во внешнеэкономической деятельности: экспорт, импорт, реэкспорт, встречные сделки. Лизинг и инжиниринг, как форма кредитования экспорта на мировом рынке. Совместное предпринимательство, основные условия создания и функционирования. Организация международных расчетов. Таможенная тарифная система. Международная валютная система и валютное регулирование. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности. Анализ эффективности внешнеэкономической деятельности. Опыт работы «Татойлгаз». Методические указания По данной теме необходимо рассмотреть, что представляет собой экономическая деятельность, какие виды сделок различают по экономической деятельности. Какая форма привлечения иностранного капитала. Разобраться в вопросе таможенных сборов. Большое внимание внешнеэкономической деятельности уделяют предприятия: «Татойлгаз», ОАО «Татнефть», ОАО «АЭПЭН» и др. привести примеры их деятельности. Обратить внимание международной валютной системе, валютному регулированию и государственному регулированию внешнеэкономической деятельности. Вопросы для самоконтроля 1) Внешнеэкономическая деятельность предприятия и основные формы? 2) Виды сделок во внешнеэкономической деятельности? 3) Совместное предпринимательство? 4) Основные формы внешнеэкономической деятельности ОАО «Татнефть»? 5) Таможенная тарифная система? 6) Организация международных расчетов? 7) Международная валютная система? 8) Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности? 9) Свободная экономическая зона?